ZATRUDNIĆ SIOSTRĘ CO O TYM MYŚLICIE

mam firmę i szukam sekretarki na pol roku wstępnie (na zastępstwo), moja siostra nie ma pracy, od kiedy skończyła szkole niepracowala, a wiec juz 8 lat, ona chce bym ja zatrudnila, obowiązków jest duzo i uważam,ze sobie nie poradzi, bo to nie tylko odbieranie telefonów... szczerze to wolę obcą osobe, ktora ma juz jakies doświadczenie w tym, bo ja nie mam czasu jej uczyc, ona nawet pisma urzędowego nie umie poprawnie napisać,nie zna podtsawowych programow komp. a ona, jej maz i moi rodzice chca bym dala jej szanse

nie badz glupia nie zatrudniaj jej jak sie nie nadaje, jak cos spieprzy to bedziesz oczami za nia swiecila i ciezko bedzie ja zwolnic

Ja bym nawet siostry bez podstawowych umiejętności i kwalifikacji nie zatrudnila. A poza tym z rodzina sie najgorzej wychodzi

Ja bym powiedziała żeby nauczyła się pewnych rzeczy, wymagania są takie a takie, jeśli jej rzeczywiście by zależało to nie robiłaby problemu...

Jeśli ja zatrudnisz to najpierw na 3 mc na okres próbny latwiej będzie ja zwolnic. To jedno wyjście a drugie to dolozylabym takie wymagania co wiesz ze siostra na pewno nie sprosta i będziesz miala ja z glowy i wytlumaczenie

ja zatrudnilam męża siostrę, ale powiedzialam im jasno,ze jak nie sprawdzi sie to ją zwolnię, bez zadnego proszenia o drugą szansę, nie sprawdziła sie i zwolniłam ją, sama zresztą wiedziała,ze sobie nie radzi:) ja mam czyste sumienie,ze dalam szansę, nikt nie ma do mnie żalu, pomimo, że zwolnilam ja, ale nadal mamy bardzo dobre relacje

Zatrudnij bo siostra Dawaj podwyżki bo siostra Potem jej męża Potem jego brata potem splajtuj i to będzie twoja wina że są bezrobotni

Ja mam taka siostre, ktora by sobie tez nie poradzila bo cale zycie rodzice jej wszystko pod nos podstawiali wiec sie nauczyla wygodnictwa. Wiem, ze czujesz presje ale jak to mowia, z rodzina najlepiej na zdjeciu. Skoro jednak chcesz jej dac szanse, wez ja na okres probny, postaw sprawe jasno, ze jak sobie nie poradzi to wylatuje i nie ma zmiluj. Bedziesz miec wtedy czyste sumienie i rodzina nie bedzie miala powodu sie przypier...c, ze ja olalas...

nie, nie zatrudnia sie rodziny!!! potem tylko same problemy, a to glupio zwolnic,a to zechce podwyzke, nie polecam

mowilam jaki mialaby zakres obowiazkow, twierdzi,ze sobie poradzi, jak jej pokażę, tylko,ze ja nie mam czasu siedzieć w firmie i jej pokazywać, jakbym miala czas to sama bym robila...

No ale obcej nowej osoby tez nie przeszkolisz? Ma sama wiedziec co robic? owszem powiedzmy, ze bedzie miala doswiadczenie ale ZAWSZE nowym pracownikom pokazuje sie ich zakres obowiazkow...Co z tego, ze to bedzie juz kolejny raz tej osoby, sa rzeczy ktore robi sie inaczej w roznych firmach...

mialam taka sama syt. z bratem, powiedzialam i jemu i rodzicom,ze nie ma mowy o zatrudnienu go, bo w zadnej pracy nie zagrzal miejsca, max 1 m-c pracowal, a juz kilkanascie miejsc zaliczył, on sie nie nadaje do pracy, bo odrazu chciałby miec wypłatę 5tys, a najlepiej to byc prezesem:D

[zgłoś do usunięcia] gość No ale obcej nowej osoby tez nie przeszkolisz? Ma sama wiedziec co robic? owszem powiedzmy, ze bedzie miala doswiadczenie ale ZAWSZE nowym pracownikom pokazuje sie ich zakres obowiazkow...Co z tego, ze to bedzie juz kolejny raz tej osoby, sa rzeczy ktore robi sie inaczej w roznych firmach. x x x tak, ale ona nie umie obsługiwać xero, faxu, nie zna nawet Worda i exela, nie umie napisac pisma do urzędu, a to są podstawy!! ona jest zielona ze wszystkim, osoba z dosw, na sekretariacie umie takie rzeczy

poza tym nie ma prawa jazdy, a czasem trzeba do urzedu podjechać, zwykle to robila moja sekretarka, czasem ktos z ksiegowosci

nigdy bym nie zatrudniła niekompetentnej osoby, nic nie umie,ale pewnie wyplatę zechce jak Twoja poprzednia sekretarka:)

sam mam firme i nie wyobrazam sobie zatrudnic osoby bez jakichkolwiek kwalifikacji. mam brata, jak czasami nie ma roboty, to zawsze przejsciowo go zatrudniam, ale w odroznieniu do twojej siostry autorko moj brat jest zorientowany w moim biznesie i zna ta branze bardzo dobrze :) wiec nie boje sie ze cos spieprzy.

eno ludzie bez jaj. mylicie pojecia. czym innego jest WDROZYC OSOBE, ktora wczesniej juz pracowala na podobnym stanowisku W CYKL PRACY FIRMY, a co innego szkolic osobe od zera, jak autorka ;/ przeciez jej siostra nie umie obslugiwac podstawowych programow ;/ nie pracowala, wiec tez nie ma pojecia jak sie prowadzi biuro ;/ ze robi sie rejestr poczty, wysyla listy, przyjmuje paczki, kontaktuje sie z klientami ... a z reszta sekretarka mam mase obowiazkow.

ja bym nie zatrudnila, chyba ze chce najpierw za darmo przychodzic dopoki sie nie nauczy, wyplata jest za pracę a nie tylko bycie:)

ja bym nie zatrudnila bo bedzie z nia wiecej poblemow niz korzysci.

skoro twoja siosta przez 8 lat nie rpacowala to swiadczy to tylko o tym ze jest leniwa i/labo glupia

Zatrudnij ją na okres próbny. Poinformuj, że jeśli się nie sprawdzi to będziesz musiała ją zwolnić i drugiej szansy nie będzie. Potem jeśli zawali to ją zwolnisz i cześć. Jeśli zaś wcale nie dasz jej szansy to pewnie pół rodziny się obrazi.

[zgłoś do usunięcia] gość skoro twoja siosta przez 8 lat nie rpacowala to swiadczy to tylko o tym ze jest leniwa i/labo glupia x x nie, to nie tak, ma chore dziecko, ktore wymagało intensywnej rehabilitacji:) teraz jest ok. że mama moze zając sie dzieckiem, a ona chce rozpocząć pracę:) a wiadomo,ze w pewnym wieku przy 0 doswiadczeniu ciezko z praca wiec...

z opóźnieniem poszło do szkoły, teraz jest w 1 klasie, a rocznikowo ma 8 lat