Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość gość

płacowe motywowanie pracowników rossmann

Polecane posty

Gość gość

Witam serdecznie, jestem na etapie pisania pracy licencjackiej "płacowe i pozapłacowe narzędzia motywowania pracowników" i chciałam zapytać jak to jest w rossmann'ie. Pensja jest tylko stała miesięczna, czy jest może jakiś dodatek od sprzedaży?? (płacowe), A jak wygląda motywowanie pracowników narzędziami pozapłacowymi ? Drogie Panie dostajecie jakieś bony, kupony? Jest szkolenie? Jak to wygląda na różnych stanowiskach?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Ciężkie pytania zadajesz...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Z tego co wiem to teraz coraz więcej pracodawców decyduje się na nowe formy motywacji pracowników, tzn. nie jest to premia w formie gotówki, ale np. wyjazd integracyjny, szkolenia czy programy lojalnościowe. Przykłady można znaleźć na http://www.motivationdirect.pl/nasze-rozwiazania/ U mnie w firmie jest bardzo popularna karta przedpłacona... W sumie nie wiem dlaczego?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Małgorzata_Serocka
Moim zdaniem oprócz finansowych sposobów motywowania pracowników, warto pomyśleć o szkoleniach biznesowych oraz takich z umiejętności osobistych typu http://www.szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-zamkniete/skuteczne-zarzadzanie-soba-w-czasie.html . Każdy z nas chce się rozwijać i uczyć się nowych rzeczy, także wydaje mi się, że to dobre rozwiązanie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
U nas w firmie są organizowane wyjazdy integracyjne, ale nie cieszą się jakąś dużą popularnością. Wielu pracowników ma dzieci (ok 70%) i nie mogą sobie pozwolić na taki wyjazd. W zamian za to wprowadziliśmy dla nich bony( np. na zakupy w sklepach) , szkolenia motywacyjne ( jak budować relacje z klientami itd. coś takiego: http://idzdoprzodu.pl/oferta/) i elastyczny czas pracy. (Dostosowanie godzin pracy do pozostałych obowiązków pracowników np. godzin otwarcia szkoły) Tu jest jeszcze fajny artykuł http://weblog.infopraca.pl/2009/06/12-najdziwniejszych-motywatorow-pozafinansowych/ o nietypowych pozafinansowych formach motywacji stosowanych w różnych firmach :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×