Test na pracownika?

Obecnie koniunktura na rynku pracy odrobinę się poprawia. Czy zatem można zaoszczędzić, szukając pracownika? Można. Tylko trzeba podejść do sprawy rekrutacji bardziej przyszłościowo. Obecnie są narzędzia pozwalające na określenie profilu kandydata do pracy i idealne dopasowanie go do stanowiska. Bez potrzeby zatrudniania kilkakrotnie kolejne osoby na okres próbny (za: testy psychometryczne, blog.tomastest.eu). Ja nie spotkałam się, szukając pracy z takimi testami u rekruterów. A jednak czułabym się pewniej, że wybrali mnie, bo właśnie mnie szukają na takie a takie stanowisko. A nie wówczas, kiedy mam okres próbny i przez te, dajmy na to, 2-3 miesiące nie wiem, co dalej. Wolałabym wiedzieć, co dalej. Wolałabym, żeby pracodawca był pewien, że się nadaję na to stanowisko. A wy? Macie doświadczenia z testowaniem w czasie rekrutacji?