Zwolnienie dyscyplinarne

Witam, chciałabym dowiedzieć się czy mój pracodawca ma prawo zwolnić mnie dyscyplinarnie po tym jak otrzymałam naganę i nie pojawiłam się w pracy na poranna zmianę o godzinie 6.00 (pracodawca napisał mi maila, że każda nieobecność nieusprawiedliwiona do godziny 8.30 będzie karana), byłam wtedy na odwiedzinach w szpitalu i usprawiedliwiłam nieobecność tego samego dnia podając powód dopiero przed godziną 17, ponieważ wcześniej nie miałam takiej możliwości. Dodam, że pracuję tam dopiero 2 miesiące, umowę próbną mam na 3 miesiące, początkowo była na 3/4 etatu, po miesiącu zmieniono mi na pół etatu. Pracowałam normalnie, co kilka dni dostawałam wolne, o czym informowano mnie przez e-mail, bądź często przez sms. Mam dopiero 20 lat i wolałabym uniknąć takich konsekwencji, dlatego zwracam się o radę. Z góry dziękuję.

Jak najbardziej ma prawo. Możesz uprzejmie prosić o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i tyle.

wcale, wbrew pozorom, nie można tak sobie kogoś zwolnić dyscyplinarcie. Za nieusprawiedliwioną obecność bardziej należy się (jak już) kara porządkowa (odejmowana od Twojej pensji), tu masz wszystko napisane: http://poradnik.wfirma.pl/-dyscyplinarka-w-jakich-sytuacjach-mozna-ja-zastosowac

Nie mam pojęcia co z tym zrobić. Dostałam to już na piśmie, jeszcze nic nie podpisywałam.

jaka firma ?

Agencja pośrednictwa pracy jedynie o ile to ma coś do rzeczy

zwolnili Cię, nie zamartwiaj się i spróbuj szukać czegoś lepszego i tam gdzie Cię docenią! rekrutacyjnarewolucja.pl!