koniec umowy przed 12 tygodniem ciąży

Witajcie. Jeśli koniec umowy na czas określony (półrocznej) przypada przed 12 tygodniem ciąży, to wiem, że nie jest ona automatycznie przedłużana. Jednakże, co z macierzyńskim, jeśli przed końcem umowy wyląduję na chorobowym, aż do dnia porodu. Czy mi sie należy?

Mylisz sie umowa jest automatycznie przedluzana do porodu. Nikt nie moze cie zwolnic jesli jestes w ciazy, chyba ze dyscyplinarnie

niestety nie jest tak jak mowisz.. będę przed 12 tygodniu w momencie zakończenia umowy..

przedłuży ci sie na pewno musisz zgłosić pracodawcy że jesteś w ciąży a jak coś to porostu zanieś zwolnienie i wtedy przejmie cie zus po 34 dniach i do porodu nikt cie nie zwolni

Dokładnie nie mogą cię zwolnić.umowa się przedłuża do dnia porodu a co z macierzyńskim. To nie wiem czy ci się należy

należy sie macierzyński

Nie macie racji, taka umowa nie ulegnie przedłużeniu.

Bzdura jeżeli do 12 tyg. Umowa nie zostaje przedłużona nie mow nic pracodawcy o ciazy do 12 tyg !!!

Dlaczego niby nie?

Umowa ulega przedłużeniu automatycznie po 12 tyg. Ciąży sle wszystko zależy jaka masz umowe i czy masz szansę na przedłużenie.

Zostaje co ty pierniczysz!!! Jesli pracowala dluzej jak miesiac nie moga z nia rozwiazac umowy

Jesli pojdziesz na zwolnienie, to bedac na nim do konca ciazy bedziesz pobierac zasilek chorobowy, ale macierzynski juz Ci sie nie bedzie nalezal.

Jaka madz umowr terminowa na zastepstwo na vzas probny.

Jesli umowa na czas okreslony konczy sie przed 12 tyg ciazy, nie ulega przedluzeniu.

Terminowa umowa na okres probny tez zostaje przedluzona,

http://m.onet.pl/styl-zycia/kobieta/dziecko/ciaza-i-porod,t4rkq

Zajmuje sie prawem pracy wiec nie wprowadzajcie dziewczyny w blad jezeli umowa terniniwa konczy sie przed 12 tyg nie ma automatycznego przedłuzenia i koniec !!!!

http://www.porady.egospodarka.pl/Wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/18437-L4-w-5-tygodniu-ciazy-a-koniec-umowy-na-czas-okreslony.html

Z kodeksu pracy: art. 177 §3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przedłużenia więc w tej sytuacji do dnia porodu nie ma. Chyba że sam pracodawca zawrze z autorką nową umowę. L4 będzie przysługiwało ale potem macierzyńskiego nie będzie.