Które studia lepsze? Pomóżcie!!!

Zarządzanie zasobami ludzkimi czy zarządzanie kadrami i doradztwo zawodowe? Czy to nie jest bardzo podobne i czy nie daje tych samych uprawnień?

Architekture

to drugie uzupełnia to pierwsze. pierwsze odnosi się do kadr i doradztwa, drugie do logistyki przedsiębiorstwa. kierownik w przedsiębiorstwie bierze lub może brać udział w zatrudnieniu. dział kadr jest odpowiedzialny za prawne aspekty zatrudnienia, wypłaty itp. doradztwo odnosi się do pośrednictwa lub do wyboru odpowiedniego działu w przedsiębiorstwie.

Rozumiem, ale mogę wybrać tylko jedne. Które dadzą mi większe perspektywy na rynku pracy?

nie znam takich prognoz. myślę, że to pierwsze odnosi się do "ciepłej posady" (którą najpierw trzeba zdobyć i utrzymać), drugie do perspektywy awansu, na co trzeba sobie zapracować - to jednak ogólnie brzmiący kierunek, już na zawodowym starcie określający dążenie do kierownictwa. jest to jednak trochę ni w pięć, ni w dziewięć, bo zaczynasz od zera, a w cv uwzględniasz wykształcenie kierownicze. ;) myślę, że to pierwsze określa zajęcie a drugie może być jako uzupełnienie wykształcenia zawodowego. oprócz tego, dyplom nie daje uprawnień, tylko wykształcenie.

jak dla mnie 1 :)

Też jestem za pierwszą specjalnością, sama teraz wybieram się na Zarządzanie zasobami ludzkimi, ale na podyplomówkę na UTH Chodkowskiej w Warszawie - http://www.uth.edu.pl/oferta-studiow/podyplomowe/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi Na tej samej uczelni byłam kilka lat temu na studiach licencjackich, a później magisterskich, dlatego jest "sprawdzona", więc nie chciałam wybierać niczego innego ;) A gdyby ktoś z Was nadal szukał uczelni w której trwa rekrutacja, to z tego co wiem u nas można jeszcze się zapisać - nie tylko na podyplomówkę, ale i na studia I i II stopnia ;)