MINUSY umowy na zastępstwo dla młodej mamy

Mam możliwość zmiany pracy natomiast na zastępstwo na czas nieokreślony ( za pracownika który uciekl na chorobowe) pytanie jakie są minusy dla młodej mamy? Oprócz okresu wypowiedzenia 3 dni...czy jezeli zaszłabym w ciaze jestem chroniona? Przysługuje mi macierzyński?

nie ma takiej umowy na "zastępstwo na czas nieokreślony" umowa na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie po powrocie zastępowanego pracownika (nie ma nawet jednego dnia pokrycia się dwóch umów) Pracodawcy często o tym nie wiedzą więc wyjaśnij to żebyś nie była zdziwiona

macierzyńskiego nie ma poczytaj kodeks pracy

"W przypadku umowy na zastępstwo zniesiona jest ochrona pracownic w ciąży. Umowa na czas określony, umowa na okres próbny (przekraczający 1 miesiąc), umowa na czas wykonywania określonej pracy, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, automatycznemu wydłużeniu do dnia porodu. Jeśli pracownica jest zatrudniona na zastępstwo ochrona taka jej nie przysługuje. Należy pamiętać, że pracownica pracująca na zastępstwie ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jednak tylko do końca trwania umowy o pracę."

NIe polecam zachodzenie w ciązę przy umowie zastepstwo, bo później nie ma do czego wracać:) Nie można natomiast zwolnic kobiety w ciazy nawet na umowie na zastępstwo. Tutaj cytat: "Pomimo, iż umowa na zastępstwo w takim wypadku nie przedłuża się do dnia porodu, to jednak ma do niej zastosowanie inny przepis Kodeksu pracy, gwarantujący pewną ochronę zatrudnienia, mianowicie przepis art. 177 kodeksu pracy zgodnie z którym, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy." Jeśli urodzi się dziecko w trakcie trwania umowy to dostajesz macierzynski, mozesz nawet iśc na zwolnienie np. na 2 miesiace przed porodem i tez Cie nie zwolnia (o ile nei wróci pracownik zastępowany)