Jak przejść okres próbny, jak przełożony czuje się mną zagrożony i robi kwasy?

Koleś czuje się zagrożony, a to jego zdanie głównie będzie decydować o tym, czy zostanę. Powiedział mi też w prost, że on lubi pomagać i w ogóle ludziom, i nowym pracownikom we wdrażaniu się, ale ja jestem dla niego już konkurencją. Odebrałam to, razem z jego innymi zachowaniami, prawie że jako agresję. Oboje zajmujemy się wycenami jako inżynierzy i przygotowujemy oferty cenowe, które później wysyłamy klientom- ogólnie: dział techniczno- handlowy.

Macie jakieś pomysły? Przełożony jest strasznym nieukiem, a myśli że jest genialny. Nie umie nawet po polsku ofert porządnie napisać, bo nie wie, do czego są przecinki. Taką kaszanę śle klientom. A podobno umie 2-3 języki obce na dodatek... haha Nie ma matury z matmy, z fizyki nie rozumie po co są wzory:D Nieładnie tak się śmiać, ale go nawet uczeń podstawówki wprawi w poczucie zagrożenia:D Ma za to zaletę, że jest lubiany przez szefostwo:P A w tej firmie to chyba jest najważniejsze:P :P

A jednak jest przełożonym i uszanuj to nie podskakuj jesteś na okresie próbnym

Ja nie podskakuję. W ogóle nie komentuję niczego, co on robi, bo "tabliczek mnożenia" uczyć go nie będę- jestem inżynierem a nie nauczycielem do klas początkowych. Poza tym jestem zbyt zażenowana. Tylko tutaj tak sobie komentuję. Ale, niestety, to on daje mi do wykonania zadania i je sprawdza. Wtedy sam widzi, że jego praca to jest kaszana. Sam stwierdził, że moja praca jest o wiele lepsza od jego. On jak uważa, że coś zrobił, to u mnie jest to dopiero ogólny zarys. Jest po prostu straaasznie kiepski.

Pytanie za to brzmi, jaką politykę prowadzić? Bo to, że on chce mnie wygryźć z firmy, bo czuje się zagrożony, to już wiem. Powiedzieć jego szefostwu, że on wlepia przecinki w tekst nie znając zasad i nic się kupy nie trzyma? Że fuszerę odstawia? Czy może starać się przekonać go, że mogę być jego murzynem i go tej "tabliczki mnożenia" nauczyć? Nie odbierze tego podwójnie jako zagrożenie?