zwolnienie z pracy na l4

mojego męza siostra pracowała w jakiejs tam firmie około 2,5 miesiąca, pózniej poszła na "ściemniarskie" L4od psychiatry, po jakimś czasie zaczal jej płacić ZUZ ponieważ była wiecej niz miesiąc na tym zwolnieniu. miała umowę o prace podpisaną na rok. ostatnio przyszlo do niej swiadectwo prac z tego zakładu czyli że rozwiązali z nią umowę. ona jest wielce oburzona teraz, i mowi ze nie mieli prawa tak zrobic poniewaz jak ktos jest na zwolnieniu lekarskim to takiej osoby zwolnic nie mozna, a dodatkowo jest przekonana ze ZUS dalej bedzie jej płacił, nie zabardzo sie znam na tym, czy ktos moze to potwierdzic??

Ile jest na tym zwolnieniu?

no sporo około 3 miesięcy

Prawda jest taka że jak pójdzie na wojnę to pracodawca nasle kontrole, oni dobrze wiedzą że jest na lipnym l4. Potem będzie mieć takie papiery ze nikt jej umowy o pracę nie da

ale ona juz dostala z firmy swiadectwo pracy. czyli juz ją "jak by" zwolnili, ale ona jest swiecie przekonana ze pomimo tego ze ją zwolnili to zus bedzie jej placeł nadal. nie wiem tylko do kiedy ten zus miałby jej płacic, moze do usranej śmierci???

Może ja zwolnić. Wyczekali na moment i mogą po 3 miesiacach jesli pracuje mniej niz 6. Z zusem nie wiem, ale chyba musi isc do up ale raczej dostanie tylko zasilek, kulka stów

Urząd pracy chyba placi jakiś zasiłek, ale oni liczą każdy grosz wiec może mieć kontrolę albo nawet komisje

aha, czyli moga ją zwolnić po 3 miesiącach, jezeli pracowała krócej niż 3 miesiące, a ta idiotka chce ich pozwać do Sądu Pracy za to że mieli czelność ją zwolnić na zwolnieniu lekarskim. no to sie troszeczke zdziwi. tylko interesuje mnie jeszcze ten ZUS czy oni nadal beda jej płacic pomimo tego ze ja zwolnili.

Wg mnie nie będą, musi iść do urzędu pracy, ale nie wiem czy dostanie coś.

Jak najbardziej może chorować po ustaniu stosunku pracy łącznie 6 m-cy od początku choroby. Oczywiście musi być ciągłość L4 z tym że obecnie zwolnienia lekarskie zanosi bezpośrednio do ZUS

Sąd pracy? Laska się wkopie, a przy okazji lekarza który wystawił lipne l4

czyli jeszcze dostanie kase z ZUS, o, i w tym własnie przypadku mamy do czynienia z okradaniem Polski, popracowała troche a teraz za damski ch.uj dostanie poł roku gratisowego siana za nic nierobienie.

no wiesz, to są zwolnienia od psychiatry, była na komisji w ZUSie i tez ją przepuścili wiec musi tam dobrze ściemniać.

Na zwolnieniu nie mogli rozwiązać umowy.

Jest teraz zmasowana kontrola l4, mogą ją wysłać przed komisje a tam chyba by schizofrenię udawać musiała

Mogą rozwiązać na zwolnieniu.

cholera ją tam wie, możne schizofrenie udawała, w kazdym bądz razie była na komisji i jej nie odrzucili.

Z zusu to ona raczej takiej kwoty jak wcześniej nie dostanie.

do wiadomości nawet jak masz na zwolnieniu że możesz chodzić możesz wyjść z domu tylko do lekarza apteki lub rechabilitację jak w tym czasie odwiedzi cię zus musisz się tłumaczyć gdzie byłaś a tu piszą na temat http://kobieta.interia.pl/porady/prawo-pracy/news-co-cie-chroni-przed-zwolnieniem,nId,403311

zef musi mieć powód Jeżeli pracujesz na podstawie umowy na czas nieokreślony, możesz być spokojna. Takiego pracownika dość trudno zwolnić. Trzeba podpaść pracodawcy, albo... popełnić błąd przy podpisaniu wypowiedzenia. W takim dokumencie pracodawca musi uzasadnić, dlaczego chce cię zwolnić. Jeśli podał, że stracił np. do ciebie zaufanie lub nie radzisz sobie z obowiązkami, musi mieć na to dowody - np. upomnienia, kary - np. obniżenie pensji. Również "niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków" nie jest wystarczającym powodem do zwolnienia cię z pracy. Ono też musi być poparte dowodami, opisem konkretnych sytuacji, które potwierdzą, że nie radzisz sobie z obowiązkami. Powód rozwiązania umowy o pracę musi być konkretny, prawdziwy i udowodniony. Jeżeli, twoim zdaniem, przełożony poda nieprawdziwą przyczynę, a ty potrafisz to udowodnić, możesz odwołać się do sądu pracy. Masz prawo żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania od firmy. Aby tego uniknąć, pracodawcy przedstawiają często zwalnianemu pracownikowi dwie możliwości: wypowiedzenie albo porozumienie stron. Jaka jest różnica? Kiedy rozstajesz się za porozumieniem stron, przełożony nie musi podawać przyczyny rozwiązania umowy. To tak, jakbyś sama zrezygnowała z pracy. Dlatego nie ułatwiaj zadania pracodawcy i nie podpisuj porozumienia stron. To jest dla ciebie dobre rozwiązanie, ale pod warunkiem, że to ty sama postanowisz odejść z firmy, bo masz już lepiej płatne, ciekawsze zajęcie. Podstawa prawna: art. 30 kodeksu pracy. Wyjątki: Pracodawca nie musi podawać powodu rozstania przy umowach terminowych, czyli na okres próbny, zastępstwo albo na czas określony (do 6 miesięcy). Na zwolnieniu lekarskim Prawo chroni każdego pracownika na zwolnieniu lekarskim. Również tego, który opiekuje się chorym członkiem rodziny, np. dzieckiem, mamą lub małżonkiem. Kiedy dostaniesz od lekarza zwolnienie, jak najszybciej zadzwoń do szefa i powiedz mu o swojej chorobie oraz do kiedy nie będzie cię w pracy. Druk zwolnienia powinnaś dostarczyć pracodawcy w ciągu 7 dni. Możesz poprosić kogoś z rodziny, żeby zawiózł je do działu kadr lub wysłać je listem poleconym (wtedy zachowaj dowód jego nadania). Podstawa prawna: art. 41 i 53 kodeksu pracy. Wyjątki: Są sytuacje, kiedy pracodawca może rozwiązanie umowy o pracę przesłać listem (zapewne zrobi to listem poleconym, aby mieć dowód, że dokument odebrałaś). On może się z tobą rozstać zgodnie z prawem pod warunkiem, że chorujesz (ale przez cały czas na tę samą chorobę) ponad 3 miesiące, a twój staż w zakładzie nie jest dłuższy niż pół roku. Zwolnienie lekarskie musisz mieć na każdy dzień swojej nieobecności w pracy. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo cię zwolnić z dnia na dzień, a powodem rozstania może być właśnie nieusprawiedliwiona nieobecność. Pamiętaj więc, że w liczbę dni, na które masz wystawione zwolnienie, wliczone są również wolne soboty, niedziele i święta. Czasem pracownicy już po otrzymaniu wypowiedzenia "uciekają" na zwolnienie lekarskie. Oczywiście można chorować na wypowiedzeniu, jednak w ten sposób nie opóźnisz rozwiązania umowy o pracę. Ty chorujesz, a umowa i tak ulega rozwiązaniu. Także osobom zatrudnionym na umowach terminowych, zwolnienie lekarskie nie przedłuża umowy o pracę. Po prostu: stosunek pracy ulega rozwiązaniu w terminie, który jest podany lub wynika z umowy o pracę. Kiedy masz wolne Podczas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, bezpłatnego lub korzystania z dni na opiekę na dziecko, pracodawca nie ma prawa ci wręczyć lub przesłać pocztą wypowiedzenia z pracy. Kodeks pracy te dni nazywa usprawiedliwioną nieobecnością. Czytaj więcej na http://kobieta.interia.pl/porady/prawo-pracy/news-co-cie-chroni-przed-zwolnieniem,nId,403311#utm_source=paste&utm_medium=paste&utm_campaign=firefox