Po rodzicielskim wypoczynkowy czy wychowawczy?

Większość osób po zakończeniu rodzicielskiego wybiera zaległy wypoczynkowy, a potem bierze wychowawczy. Ale co ma zrobić osoba, która ma popieprzonego pracodawcę, który tylko czeka aby ją zwolnić. Czy na wypoczynkowym nie jest chroniona i może zostać zwolniona? Co radzicie takiej osobie? Najpierw wychowawczy (bo nie może zostać zwolniona)?

Dodam, że pracodawca tylko czeka aby ją zwolnić, bo kiedyś nie zapłacił jej za nadgodziny ale ona nie dała mu się oszukać i poszła z tym do sądu. Teraz pracodawca chce się zemścić i tylko czeka, aż dziewczynie skończy się rodzicielski.

Czy można będąc na rodzicielskim złożyć jednocześnie wniosek o wypoczynkowy i następujący po nim wychowawczy, wówczas od dnia złożenia wniosku o wychowawczy jest się chronionym?

Z portalu Infor, więc wiarygodne źródło: W czasie urlopu wypoczynkowego pracownika pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie ma natomiast ograniczenia w rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem na innej podstawie. W czasie urlopu umowa o pracę może rozwiązać się: za porozumieniem stron, w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. W czasie urlopu umowa o pracę może także wygasnąć z mocy prawa. Do przypadków takich należeć będą: śmierć pracodawcy lub pracownika

Sytuacje wyjątkowe Od zasady zakazu wypowiadania umowy w czasie trwania urlopu przewidziano wyjątki. Należeć do nich będą: wypowiedzenie w razie ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest dopuszczalne, niezależnie od czasu trwania urlopu, w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych. Przesunięcie urlopu Pracodawca może przesunąć urlop pracownika, jeżeli jego nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy, np. awaria, kontrola, realizacja pilnego projektu. Nie można uznać, że do szczególnych potrzeb pracodawcy należy potrzeba pracodawcy zwolnienia danego pracownika. Pracownik, który stawił się po odwołaniu z urlopu do pracy, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, ponieważ nie przebywa już na urlopie. Jednocześnie pracodawca nie może odwołać pracownika tylko po to, aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę czy warunków pracy lub płacy.

u mnie najpierw wypoczynkowy potem wychowawczy. Tak mi kazali, choć wolałam od razu iść na wychowawczy-bardziej finansowo mi się to opłacało.