Ciąża na umowie o zastępswtwo

Witam, potrzebuję rady. Jestem zatrudniona na umowie o zastępstwo, do końca kwietnia. Okazuje się, że zaszłam w ciążę. Czy mogę złożyć pracodawcy l4 i czy będzie mi ZUS wypłacał chorobowe? Jak to wygląda.... Proszę o pomoc!

ktory to tydzien ciazy ?

Tak, możesz złożyć l4. Jeżeli zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, zasiłek chorobowy będzie Ci wypłacał pracodawca. W każdym przypadku zwolnienie dajesz pracodawcy. W przypadku umowy o zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłużać Ci umowy do dnia porodu bez względu na tydzień ciąży, ten przepis nie dotyczy tego typu umów.

5 tydzień.... pracuję w szkole. Dziewczyna za, którą pracuje wraca w maju.

Umowa na zastępstwo nie przedluza się automatycznie do dnia porodu.

Ale l4 możesz złożyć. Tyle, ze od maja dup/a.

A po rozwiązaniu umowy zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy będzie Ci płacił ZUS, czyli właściwie do dnia porodu tak możesz. Dowiedz się jak jest później z zasiłkiem macierzyńskim, niby przysługuje bezrobotnym, ale są jakieś obwarowania.

Tylko licz się z kontrolami z ZUS, mogą sprawdzić czy L4 jest zasadne czy będziesz chorować "na ciążę".

Czyli co, mogę złożyć l4 do końca kwietnia i ZUS będzie płacił do dnia porodu, tak?

No nie od razu do końca kwietnia, bo raczej żaden lekarz na tyle Ci nie wystawi. Ale generalnie tak, składasz zwolnienie pracodawcy, kolejne w czasie którego wygaśnie umowa również, pracodawca ma obowiązek przesłać dokumenty do ZUS i po wygaśnięciu umowy płaci ZUS, kolejne zwolnienia już bezpośrednio do ZUS wysyłasz.

Czyli najlepiej złozyć l4 ostatniego dnia pracy ?

Wszystko jedno, możesz już teraz a potem donieść drugie. Po prostu- licz się z kontrolami. Nie każdy lekarz daje L4 na ciążę, bo teraz i lekarzowi grożą konsekwencje za wystawianie zwolnienia bez podstaw. No i musisz mieć ciągłość zwolnienia.

Rozumiem. Ale mając opcje pójścia na l4 i dostawania więcej pieniążków, niż rejestrację w Urzędzie Pracy i zasiłek jakieś 600 zł to wolę opcję nr 1...

Co wy jej sciemniacie? Załóżmy że pierwsze zwolnienie będzie na 2 tygodnie. Dajesz je pracodawcy. Potem otrzymujesz kolejne tez na 2 tygodnie, a w jego trakcie wygasa twoja umowa. Do momentu wygaśnięcia umowy zapłaci pracodawca, a od wygasniecia umowy do końca tego konkretnego zwolnienia zapłaci zus, ale ani dnia dłużej. A kolejnego zwolnienia nie dostaniesz bo niby jaki nip ma być tam wpisany skoro nie jesteś już zatrudniona, zusu? Kiedy skończy się umowa i przypadające na jej ostatni dzien zwolnienie stracisz wszelkie zasiłki. Natomiast od dnia porodu przez 12 mcy będziesz dostawać 1000 zł co miesiąc zasiłku na dziecko dla bezrobotnych mam. No chyba ze zatrudnisz się u kolejnego pracodawcy na umowę o prace będąc jeszcze w ciąży i pociagniesz 30 dni bez zwolnienia, a potem uwiarygodnisz zatrudnienie w razie kontroli z ZUS.

Zwolnienie jest ciągłe, jeśli zaczęło się w czasie trwania umowy, albo do 14 dni po jej wygaśnięciu, i trwa ponad 30 dni, ZUS wypłaca zasiłek. Tyle że musi być ciągłe. O to jaki NIP lekarz wypisuje na zwolnieniu trzeba dopytać w ZUS, możliwe że ostatniego pracodawcy.

A to nie jest tak, ze jak umowa kończy się przed 12 tyg ciąży to nic się kobiecie nie należy? Bo coś takiego chyba obowiązuje

To jasne, zus przejmuje ciągłe zwolnienie po pracodawcy i płaci za nie do końca. Ale pokaż mi gina, który wypisze zwolnienie na dłużej niż miesiąc. Kontrole zus odbywają się też u lekarzy. Jeśli okaże się że zwolnienie było naciągane (jak w tym wypadku żeby wyłudzić zasilek po ustaniu zatrudnienia) to lekarz może stracić prawo do wypisownia zwolnień i recept na 3 mce. A to oznacza zamknięcie gabinetu na ten czas. Nikt tego nie zaryzykuje, żeby jakąś ciężarna dostawała parę stówek przez kilka mcy.

Przecież lekarz nie musi wystawiać zwolnienia na 9 mcy żeby była ciągłość. Jeśli wystawi zwolnienie od 1. do 15, a potem od 16. do 30, ciągłość jest utrzymana, to jest jeden okres podlegania zwolnieniu chorobowemu (od 1. do 30). Gdyby wystawił od 1. do 15. a potem od 17. do 30 wtedy ciągłość byłaby przerwana i to byłyby dwa osobne okresy podlegania zasiłkowi.

Jakoś trudno mi sobie wyobrazić, ze jakąś bezrobotna zasuwa przez 8 mcy ze zwolnieniami do zusu, a ten, choć nie ma juz płatnika składek (pracodawcy), grzecznie wypłaca zasilek chorobowy. Jakas abstrakcja. To fakt, dopiero od 12 tc ciężarna jest chroniona przed zwolnieniem lub nieprzedłużeniem umowy do dnia porodu, jeśli umowa wygasa w czasie ciąży.

Porozmawiaj z pracodawcą, może podpisze z Tobą umowę...

Mylicie umowę na zastępstwo z umową na czas określony.

"gość dziś Tak, możesz złożyć l4. Jeżeli zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, zasiłek chorobowy będzie Ci wypłacał pracodawca. W każdym przypadku zwolnienie dajesz pracodawcy. W przypadku umowy o zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłużać Ci umowy do dnia porodu bez względu na tydzień ciąży, ten przepis nie dotyczy tego typu umów." TU masz dobra odpowiedz

"Jakoś trudno mi sobie wyobrazić, ze jakąś bezrobotna zasuwa przez 8 mcy ze zwolnieniami do zusu, a ten, choć nie ma juz płatnika składek (pracodawcy), grzecznie wypłaca zasilek chorobowy. Jakas abstrakcja. "- nie abstrakcja, tylko przepisy. Według Ciebie jeśli ktoś złamie nogę kiedy jest zatrudniony, umowa wygaśnie, to potem ma zęby w ścianę wbić bo ani grosza nie dostanie? Owszem, ciężarna która przed wygaśnięciem umowy lub do 14 dni po wygaśnięciu rozpocznie okres zasiłku chorobowego, i nieprzerwanie go kontynuuje, ma prawo do niego przez 270 dni, bez względu na to czy jest zatrudniona czy nie.

"Czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby to okres przerwy w opłacaniu składek ubezpieczeniowych. Zasadniczo pracodawca musi przekazać za taką osobę do organu rentowego, oprócz imiennego raportu ZUS RCA, także raport ZUS RSA. Ten ostatni służy bowiem do wykazywania przerwy w opłacaniu składek do ZUS za pracownika, w tym m.in. spowodowanej chorobą, potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA." zakład pracy poza pierwszymi 30 dniami i tak nie płaciłby składek ciężarnej przebywającej 8 mcy na zwolnieniu. Więc dla ZUSu nie ma żadnej różnicy.

"Jakoś trudno mi sobie wyobrazić, ze jakąś bezrobotna zasuwa przez 8 mcy ze zwolnieniami do zusu, a ten, choć nie ma juz płatnika składek (pracodawcy), grzecznie wypłaca zasilek chorobowy. Jakas abstrakcja. "- Co prawda nie dotyczy to autorki ale podam ci przykład Moja mama została zwolniona z pracy . Okres wypowiedzenia kończył sie 30 listopada a dokładnie 25 listopada mama poszła na L4. Nie pracuje tam juz 5 miesięcy i nadal jest na zwolnieniu które za 5 dni zapłacił zakład pracy a reszta płaci ZUS.

A na jaki czas zostało wystawione to zwolnienie? Czy co np mc je odnawia?

Sama jestes jak abstrakcja. Najlepiej radzić jak się nie jest w temacie..

Mama dostaje L4 co 2 tygodnie . Kazde zwolnieni zanosi do ZUS.

Hmmm... chyba najlepiej jak zadzwonię do Zusu i zapytam. Sama już nie wiem :)

sugardoll86 wreszcie powiedziałaś coś mądrego. pewnie, że zadzwoń, chociaz będziesz miec info z pierwszej ręki, a nie jakieś domysły i odczucia "ekspertów"