Co zrobić z pracownikiem? Boję się, że się zwolni.

Niestety mam pewne trudności finansowe. Zawsze miałem czterech dobrych pracowników w biurze, jedna osoba odeszła na urlop macierzyński, a jedna zachorowała. Zostało dwóch najlepszych projektantów, jeden bez uprawnień, ale pracuje już ponad 10 lat i nie chce ich zrobić. Drugi, pracuje około czterech lat. Niestety zrobił się problem, że młodszy zrobił uprawnienia i chce podwyżki. Zarabia całkiem dobrze jak na polskie warunki, około 2,5 tys. netto. Niestety pracownicy zgadali się i młodszy dowiedział się, starszy pracownik ma około 2 razy tyle, co pierwszy bez uprawnień. Nie dam rady, jeśli zwolni się młodszy, ponieważ pracy jest dużo. Jak opanować tą sytuację?

w życiu nie chciałbym pracować u takiej c***y co se w firmie nie daje rady i na babskim forum zadaje pytania co ma zrobić:-D chociaz temat to oczywista prowokacja,żeby zwrócić uwagę na siebie w żałosny z resztą sposób

Postawić warunek żeby zrobił uprawnienia to dostanie podwyżkę. Da ci to trochę czasu, ale potem musisz się wywiązać. A poza tym jak ma lepszą propozycję to i tak się zwolni.

2,5 tys dla projektanta czyli jakiegoś scislowca? Tyle to zarabiaja kretynki w korpo,które nie wiedzą co to link albo printcreen

lepiej zapisz się na porno zabawę u noxelii durniu,to co lepiej zrobi niż konfabulację na forum :-D:-D

chciał matoł przykozaczyć,a wyszło jak zawsze :-D

Problem w tym, że zdał egzamin na uprawnienia i czeka na papiery.

dobra zamykam temat zwolniłem sam siebie

1. Powiedzieć szczerze, że masz trudności finansowe i dać podwyżkę później. 2. Zapożyczyć się / wziąć kredyt i dać podwyżkę. A na przyszłość dać do podpisania papiery, że wysokość pensji jest tajna. 2 500zł netto to marne pieniądze.

a ty na jakie papiery czekasz :-D bo żółte pewnie już masz:-D:-D

Nie oceniaj płacy "jak na polskie warunki" tylko adekwatnie do umiejętności. Jak zrobił uprawnienia, to logiczne, że chce podwyżki, bo udokumentował swoje kompetencje. Tym bardziej, że jest świadomy rozstrzału płac między sobą, a tamtym drugim. Kto inny zapłaci mu lepiej, więc albo wynagrodź go jak należy, albo szukaj kolejnego młodego bez uprawnień. Co to pracownika obchodzi, że Ciebie nie stać na prowadzenie biznesu? Rozumiem, że sytuacja jest trudna (50% załogi na zwolnieniu), ale kiedyś wrócą, a Ty możesz stracić dobrego specjalistę.

inaccessible89 dziękuję za pierwszą konkretną odpowiedź

Płać zgodnie z kwalifikacjami albo zamknij firmę krzak.

skoro uważasz, że zarabia nieźle ( te 2,5 tyś ) to nie powinieneś się martwić - nie zwolni się, a jak się zwolni to przyjdzie zaraz ktoś inny, skoro to taka dobra kwota. Z resztą nie bardzo rozumiem - skoro ten drugi pracuje 10 lat bez uprawnień znaczy się, że do wykonywania tej pracy nie są one niezbędne? więc w takim wypadku z jakiej racji masz komuś podwyższać pensję, bo sobie uprawnienia zrobił? jak zrobi sobie kurs stylizacji paznokci też mu podniesiesz wynagrodzenie, bo ma nowe kwalifikacje?

ewentualnie temu dołóż do pensji, a tamtemu co nie chce robić uprawnień odejmij :-P wyjdziesz na czysto

Sytuacja wygląda tak, że muszę dodatkowo płacić osobie z uprawnieniami, która zatwierdza nam projekty. Przy niektórych musi być także sprawdzający.

Jaka branża? Projektant z doświadczeniem i uprawnieniami 2.5 tysia? Ja bym sam się zwolnił od razu, bo szkoda za takie psie pieniądze pracować. On jak jest mądry myśli to samo. Ma już konkrety w CV i pora skończyć z frycowym.

To co wyżej ktoś napisał - jeśli to rzeczywiście dobra pensja dla kogoś z takimi kwalifikacjami to nie odejdzie, ale jeśli sama piszesz że się tego boisz to chyba jednak wiesz że gdzie indziej może dostać więcej:P

Branża - konstrukcje stalowe, głównie hale. Niewielka miejscowość (50 tys. mieszkańców)

też mieszkam w miejscowości nieco poniżej 50 tyś mieszkańców, mój mąż jest inżynierem budowlanym bez uprawnień i te 2,5 tyś. to on sobie lekką ręką do pensji dorabia własnie projektami, do tego oczywiscie ma stałą pensję pracując na etacie więc 2,5 dla kogoś z uprawnieniami jako główne źródło utrzymania to faktycznie marne pieniądze, ale zależy to od realiów w waszej okolicy. jednak fakt, że jeden zarabia prawie dwa razy tyle, co drugi jest mocno niesprawiedliwy

postaw się na jego miejscu - każdy by pieprzył taką pracę skoro teraz ma kwalifikacje i doświadczenie to znajdzie sobie gdzieś lepiej płatną.

Tylko niestety wykorzystuje też sytuację. Nie podoba mi się, że próbuje zmusić mnie do podwyżki, ponieważ zostali tylko w dwóch. Wiem, że dużo potrafi, ale nie podoba mi się moment, który wybrał. Roboty jest naprawdę dużo, a jeden pracownik tego nie uciągnie.

to mu to powiedz, że go rozumiesz i że oczywiście podniesiesz mu pensję ale że moment jest akurat zły i żeby troche poczekał

z jego perspektywy to wygląda pewnie inaczej, zostało ichtylko 2 więc pewnie mają więcej na głowie i jeszcze płacisz mu grosze

idz się prześpij,a jak się obudzisz to się okaże że nie tylko nie masz żadnych problemów z pracownikami ale też sam nim nie jesteś :-D