Zaswiadczenie o ciąży

Witam mam pytanie mam ciaze zagrozona i lekarz wypisal mi L4 z kodem B2 szefowa zazadala jeszcze zaświadczenia więc je dostala ze jestem w ciazy ale tam nie pisze ktory tydz i powiedziala zeby gin jeszcze raz wypisac a moj gin na to ze ona nie ma obowiazku wiedziec ktory to tydz ze jest to bez prawne ze wystarczy same zaswiadczenie bez tygodnia ciazy jak to wygląda?

Ja dostalam z tc i terminem porodu.

wogole nie powinna chciec zadnego zaswiadczenia, zwolnienie z kodem B jest tylko na ciaze, ja nigdy nie donosilam zadnego zaswadczenia o ciazy do mojego zakladu pracy

Tez jestem tego zdania czy cos sie stanie jesli jej tego nie doniose?

A gdzie pracujesz? Ja w urzedzie panstwowymi takie zaswiadczenie bylo wymagane do dokumentacji.

W sklepie z porcelana

Zaswiadczenie dałam choc moj lekarz uwaza to za bez prawne bo ona zada 2 zaswiadczenia bo na 1 nie napisał ktory to Tydzien ciąży

to jej powiedz ze lekarz nie chce ci wystawic i tyle

A dostarczenie tego dokumentu z tc to jakis problem?

Powiedzialam na co ona mi smsa Dziękuję prosze dostarczyc do sklepu

Ale jaki masz problem ???

Dla mnie nie ale gin nie chce 2 wypisać

Nie wierze

to jest bezpodstawne zadac takie zaswiadczenia poczytajcie troche na ten temat

Właśnie to mi moj lekarz powiedzial ze to jest bezpodstawne ze ona rząda kolejne jeszcze na dodatek i ze w ten sposob lamie prawo

tak, to jest wlasnie lamanie prawa kobiey w ciazy! moze zadzwon do PIP i zapytaj ci masz zrobic w takiej sytuacji, jak nie dostarczysz zaswiadczenia to ona i tak musi wyplacic c***ensje normalnie przez 33 dni a potem ZUS wyplaca, moze ona chce to zaswiadczenie bo chodzi jej o koniecznosc przedluzenia umowy

A masz umowę na czas określony może? Do kiedy i jaka jest data porodu?

Absolutnie nie.musisz czegoś takiego.dostarczac. kod.b wystarczy

Kod nie wystarczy!

Umowy na czas nie okreslony nie mam na 3 miesiące

Pewnie że wystarczy. Pracodawca nie ma prawa nic innego żądać

Skoro masz na 3 miesiące umowę, to ona pewnie chce wiedzieć który to tydzień, bo nie wie czy Ci ją przedłużyć. Jeśli nie będziesz miała skończonych 12 tyg. ciąży w dniu ustania umowy ona nie musi Ci jej przedłużać

Tak naprawde nie masz obowiazku pezynosic zaswiadczenia z jednostka chorobowa i Twoim stanem zdrowia. To Twoja dobra wola, ze jej dostarczylas.

Prawo sie zmieniło wiec zwolnić mnie nie może jestem chroniona od 1 dnia ciąży jesli umowa przekracza miesiąc a jest na 3 od Pana z zusu takie info

Oczywiście że nie może cię zwolnić, ale jeśli umowa wygasa po 12 tc to nie ma obowiązku jej przedłużać. Ciężarnej nie wolno zwolnić od 1. dnia ciąży, ale przed 12 tc nie ma obowiązku przedłużania umowy. Wygaśnięcie umowy to nie zwolnienie.

Czyli nie muszę jej d9dostarczyć tego zaswiadczenia?

U mnie sprawy kadrowo-płacowe prowadzi biuro rachunkowe i też wymagają zaświadczenia oprócz zwolnienia z kodem B. Zdziwiło mnie to, ale pracownice przynosiły.

Zaświadczenie zanioslam poprostu nie pisze który tydzień lekarz powiedział że nie ma obowiązku tego pisania czy jesli jestem na L4 ciążowy z kodem B i umowa konczy się 7 sierpnia jeszcze nie będę w 3 miesiacu ciazy a L4 do 18 sierpnia i od 18 nadal przedłużone jal to będzie wyglądać zus bedzie nadal mi pensje wyplacal do dnia porodu jesli bedzie L4

Niestety ale umowa ci sie konczy przed 12 tyg i nie dostaniesz już nic

W sytuacji w której pracodawca nie wie czy ma obowiązek przedłużać umowę, jak najbardziej ma prawo domagać się zaświadczenia lekarskiego z terminem porodu bądź aktualnym tygodniem ciąży. Albo inaczej- jak będziesz chciała przedłużenia umowy, to pracodawca ma prawo stwierdzić że przedłuży jeżeli jest po 12 tc. Nie będziesz, więc nie bardzo rozumiem co chcesz ugrać, jedyne co masz gwarantowane w tym momencie to zatrudnienie do końca umowy, bo pomijając dyscyplinarkę nie może cię wcześniej zwolnić.