Zwolnienie 3 tyg. Czy moga mnie zwolnić z pracy

Jestem na zwolnieniu mam zapalenie mięśnia. Czy po powrocie do pracy moga mnie zwolnić ? Umowę mam do końca sierpnia 2018r. Juz słyszałam że kierowniczka szuka kogoś na moje miejsce. Może myśli ze chce sama zrezygnować bo przedemna 3 dziewczyny tak zrobiły ale ja nie sciemniam. Nie mogę chodzić i to widziała.

No ale na jakiej podstawie chce Cię zwolnić?

Bo okradłam kasę zapomogową.

Na takiej podstawie ze jestem na zwolnieniu. W mojej pracy na zwolnienia się nie chodzi. Ale to nie moja wina. Wiem ze ja na mnie bardzo wściekłe ale nic nie poradzę. Zastanawiam się czy faktycznie ma prawo dać mi wypowiedzenie ?

Mi się wydaje ze nie ma prawa ?

Hello piszcie bo się trochę martwię

Nie ma. Poczytaj kodeks pracy

Oj tam nie ma prawa. Na jakim swiecie wy żyjecie. Jak prywaciarz chce zwolnić to zwolni. Niestety :( mój mąż po operacji serca wrócił do pracy i przedstawiono mu takie warunki że musiał się zwolnic.

Czytałam ale to różnie właśnie bywa. A jak mogę się bronić w razie co ? Jest to duża firma ale zwolnienia to po prostu nie są traktowane. Pewnie będzie się jakoś zemścić. Ale mam nadzieje ze mnie nie zwolni ?

Jak wrócę do pracy na co mam uważać ? wgl jakoś się strasznie martwię i ten tel od znajomej ze słyszała ze juz szukają na moje miejsce kogoś innego... ale przecież nie może mnie zwolnić. A może będzie próbowała mnie zmusić do rozwiązania umowy za porozumieniem stron ?

To straszne co piszesz. Przecież sobie nie wymyśliłaś tej choroby. Ciekawe co powie kierowniczka jak sama kiedyś zachoruje...

Zwolnić Cię zawsze mogą. Podadzą inny powód i tyle. A że szukają, to nie znaczy, że Cię zwolnią. Skoro jest duża rotacja, to dziwne żeby nie szukali. Też bym szukała gdybym miała pracownicę, która chodzić nie może i nie wiadomo jak długo będzie na zwolnieniu.

A jaki moze być inny powód zwolnienia ?

Myślicie że właśnie tak może być ? Ze wrócę do pracy a tu wypowiedzenie ? Miała któraś z was tak ?

Może szukają kogoś na zastępstwo po prostu.

Mnie się szef prywaciarz odgrażał wypowiedzeniem jeszcze w trakcie mojej choroby :/ ale tego nie zrobił. Wiem, że jak jeszcze raz zachoruję, to wylecę.

Zawsze mają prawo cię zwolnić, i nie wiem czemu uważasz że to nie w porządku. Gdybyś ty dostała nową ofertę, z lepszymi warunkami, albo w ogóle musiała zrezygnować z pracy z ważnych powodów rodzinnych, też byś siedziała tu na umowie do końca jej trwania? Ani pracodawca, ani pracownik nie są przykuci do siebie łańcuchem, po to właśnie w umowie zawiera się okres wypowiedzenia żeby umowę można było wypowiedzieć w dowolnym momencie, i żeby obie strony miały jakiś tam zapas czasu na ogarnięcie potrzebnych spraw. Nikt nie ma obowiązku podawać powodu rozwiązania umowy- ani pracodawca, ani pracownik składający wypowiedzenie. Wyobrażacie sobie syuację w której to pracownika który rozwiązał umowę pracodawca ciągnie do sądu pracy i domaga się jego powrotu, bo on nie miał prawa, nie miał powodu, zawarł umowę? Owszem, jeśli autorka miałaby jakikolwiek dowód na to że z powodu choroby czy zwolnienia była taka a nie inna decyzja, wtedy można ewentualnie myśleć o pozywaniu pracodawcy bo to dyskryminacja, pracownik w końcu korzysta ze swoich praw.