Struktury organizacji dzielimy ze względu na

a. ) więzi organizacyjne (modele klasyczne) - liniowa - funkcjonalna - sztabowa - techniczny b. ) spiętrzenie (liczbę szczebli organizacyjnych) i rozpiętości kierowania (liczba podległych bezpośrednio i pośrednio pracowników) - smukłe (wiele szczebli - spłaszczone 3 modele struktur macierzowych - macierzowa - hybrydowa - organiczna - model przyszłościowy (nie ma tradycyjnych więzi opartych na hierarchii, ale na specjalizacji. Realizacja krótkoterminowych zadań, specjalne zespoły o zmiennym składzie).