Zadania Państwowej Inspekcji Pracy

Do zakresu działania Państwowej Inspekcji Pracy należą w szczególności przez: 1. ) Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy , w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy , przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. 2. ) Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonania działalności, oraz kontrola przestrzegania obowiązku: a. ) informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych , o podjęciu zatrudnienia , innej pracy zarobkowej lub działalności. b. ) opłacania składek na fundusz pracy. c. ) dokonywania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności której prowadzenie jest uzależnione od uzyskana wpisu do tego rejestru. 3. ) Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, oraz wykonania pracy przez cudzoziemców. 4. ) Kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa a i higieny pracy określonych w odrębnych przepisach. 5. ) Nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych. 6. ) Nadzór nad przestrzeganiem warunków stosowania substancji 7. ) Podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń w środowisku pracy. 8. ) Współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska. 9. ) Kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy. 10. ) Kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. 11. ) Opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy. 12. ) Prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy , w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. 13. ) Wydawanie i cofanie zezwoleń w przypadkach 14. ) Udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników , określonych w dziale drugim rozdziale IIa kodeksu pracy. 15. ) Współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnieniami pracowników. 16. ) Ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonego