ustanie stosunku pracy a dalsza opieka na dziecko

Drodzy forumowicze, Pod koniec października zmuszona byłam wziąć opiekę nad dzieckiem.. trwa ona do 7.11 gdy tymczasem do dziś tj.2.11 miałam umowę o pracę . Niestety nie została mi ona przedłużona a opiekę musze przedłużyć. I teraz pytam się Was, może podpowiecie- ona będzie przedłużana na nip firmy? I gdzie wysłać druk Z15A? Do firmy czy od razu do ZUS?

Jak k***a do firmy skoro tam już nie pracujesz debilko?

Wg mnie do ZUSu od razu

"Dlatego zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w trakcie ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że kiedy tytuł do tego ubezpieczenia wygasa, a więc kiedy np. zakończymy zatrudnienie, wykonywanie zlecenia, działalności pozarolniczej, tracimy prawo do zasiłku opiekuńczego. W odróżnieniu oczywiście od innych zasiłków – np. chorobowego, czy też macierzyńskiego, które można nadal pobierać po zakończeniu okres ubezpieczenia." https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/686234,Czy-zasilek-opiekunczy-przysluguje-po-ustaniu-zatrudnienia.html

Nie pracujesz, to jak ma ci przysługiwać opieka nad dzieckiem chorym, skoro ono wtedy już ma opiekę , tytułu niezatrudnienia jednego z rodziców? Jeśli myślisz, że uda ci się wydebic jeszcze parę stówek z zusu, to się mylisz.

Nieprawda, jeśli autorce zakończyła sie umowa to papiery wysyłane są przez firmę do ZUS. On wyplaca zasiłek po ustaniu stosunku pracy

w przypadku chorobowego, ale nie przypadku opieki nad dzieckiem

Opieki również. Wiem bo sama miałam podobny przypadek

Że co? ?

Oczywiście, że możesz śmiało wysyłać na Nip firmowy, jeżeli jest ciągłość opieki a w tym przypadku jest.

nie kłam, wczoraj dane ze strony ZUS: Zasiłek opiekuńczy przysługuje Ci, jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym w ZUS, czyli: jesteś pracownikiem, jesteś członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, wykonujesz pracę nakładczą, wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy- zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług albo współpracujesz z osobą, która wykonuje taką umowę, lub pracujesz na podstawie umowy uaktywniającej, np. jesteś nianią, prowadzisz pozarolniczą działalność lub współpracujesz z osobą, która prowadzi taką działalność, wykonujesz odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, odbywasz służbę zastępczą, jesteś duchownym. WIDZISZ TU GDZIES PUNKT : USTAŁ CI STOSUNEK PRACY???

Tak jak powiedziała poprzedniczka - jeżeli jest ciągłość to dalej można brać opiekę i podlegać pod nip firmowy. Pomimo że już nie pracujesz. Jest ciągłość dlatego można dalej brać opiekę

Ludzie, ogarnijcie się i poczytajcie trochę a nie bzdury piszecie. Nie ma stosunku pracy to nie ma ubezpieczenia. Czyli nie ma zasiłku. Zresztą, na chłopski rozum - nie ma pracy, siedzisz w domu, możesz opiekować się dziećmi No ja pierdzielę, załamka

11.40. ubezpieczenie jest ważne miesiąc po ustaniu zatrudnienia. Można ciągnąć opiekę, jeżeli jest ciągłość.

A może po prostu autorka znajdzie sobie odpowiednie przepisy prawa i poczyta, bo tu każdy jej powie, co mu się wydaje i naczyta się tylko stek bzdur?

2018.11.05 11.45 Mądry człowieku, jest dokładnie tak jak mówisz. Pozdrawiam

Niestety, ktoś tu miał rację. Po ustaniu zatrudnienia byłam jeszcze na opiece jednak otrzymałam pismo z ZUS o odmowie przyznania zasiłku po ustaniu stosunku pracy. Niestety minęło już 14 dni odkąd to się stało. Czy mogę iść teraz do lekarza i poprosić o L4 pomimo że minęły prawie 2 tyg i jest przerwa tzn nie ma ciągłości?