Zaległy urlop wypoczynkowy

Cześć czy ktoś z was miał podobną sytuację- będąc w 2 miesiącu ciąży przeszłam na L4, następnym urlop macierzyński, a teraz jestem na urlopie wychowawczym. Czy mogę się ubiegać od pracodawcy zapłaty za zaległy urlop wypoczynkowy?

Chyba powinnaś go wybrać po prostu. 

Ogólnie jest to niezgodne z prawem pracy - urlop wypoczynkowy jako taki ma zostać wykorzystany przez pracownika. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy się tylko, jeżeli odchodzisz i nie masz kiedy tych dni wybrać.

Nie możesz. 

O jakim roku mówisz? Jeśli w roku (np. 2017), w którym weszłaś na L4 miałaś przysługujący urlop, a go nie wykorzystałaś - należy ci się zaległy urlop (jest to 26 dni, bez względu czy byłaś na L4 od marca czy grudnia). Jeśli np. cały 2018 nie było cię w pracy - nie należy się urlop. Jeśli teraz wracasz do pracy, to za rok 2019 przysługuje ci: 26:12=2.17 dnia 2,17 dnia x 8 miesięcy = 17,36 dnia, czyli 18 dni urlopu a 2019 rok.

1 godzinę temu, Gość Gość napisał:

O jakim roku mówisz? Jeśli w roku (np. 2017), w którym weszłaś na L4 miałaś przysługujący urlop, a go nie wykorzystałaś - należy ci się zaległy urlop (jest to 26 dni, bez względu czy byłaś na L4 od marca czy grudnia). Jeśli np. cały 2018 nie było cię w pracy - nie należy się urlop. Jeśli teraz wracasz do pracy, to za rok 2019 przysługuje ci: 26:12=2.17 dnia 2,17 dnia x 8 miesięcy = 17,36 dnia, czyli 18 dni urlopu a 2019 rok.

Zapomniałam dodać, że powinnaś wykorzystać urlop. Tylko w razie, gdy pracodawca nie może ci udzielić urlopu - płaci ekwiwalent, ale to jego decyzja, czy woli ci dać UW czy zapłacić.