Mam dylemat :/

Witam, w maju rozpoczęłam nową pracę i dostałam umowę na okres próbny do lipca. Po tym czasie moja umowa zostanie  przedłużona na rok ale...

Dzisiaj dowiedziałam się że jestem w ciąży :/ 

Z moich ustaleń i obliczeń wynika, że w dniu zakończenia umowy będę w 9/10tyg ciąży.

Pracuje w ciężkich warunkach i w dodatku cały czas na nocnej zmianie. Dlatego chciałabym iść na zwolnienie żeby nie zaszkodzić dziecku ;). Mógłby mi ktoś wyjaśnić jak to jest z tym przedłużaniem umowy do dnia porodu? Czy grozi mi zwolnienie gdybym już poszła na l4? To moja pierwsza ciąża i dlatego zupełnie nie mam pojęcia o sytuacji w jakiej się znalazłam :/

z góry dziękuję za wszelkie odpowiedzi

Pracuj do końca umowy, a później powiedz, że nie możesz przedłużyć umowy, bo jesteś w ciąży i tyle 

11 minut temu, Gość Gość napisał:

Pracuj do końca umowy, a później powiedz, że nie możesz przedłużyć umowy, bo jesteś w ciąży i tyle 

Hehehe dobre !

Biedni pracodawcy...

33 minuty temu, Gość Gość napisał:

Hehehe dobre !

Ja bym tak zrobiła, nie chciałabym by później krążyła o mnie zła opinia jakiejś zaciągaczki