ObeznanyMakowiec

PS mają być przedstawione historie kilku pracowników jak wiadomo w tej firmie zawsze znajdzie się kilku i...tów którzy 4 litery wyliżą za premie - pin czy obiecany tablet apple.

tak, ale bardziej mi chodzi o to, że zwykły pracownik ma na start 17 zł a u nas ile? 15 zł ? Bo 17 to ma menadżer ( i to nie każdy) i to jest kpina. I teraz przyrównaj menadżera (KZ) w maku i jakiegoś KZ w sklepie RTV AGD. My mamy koszule, ale i tak klepiesz kanapki jak trzeba myślisz za kilka osób na zmianie (bo czasami myślenie boli) patrząc na pracowników wysyłaj jakieś głupie tabelki do 12 oczywiście info na e-mail, bo Ty na kompie siedzisz wiadomo a ten w RTV AGD nie lata jak szalony nie poci się jak szczur nie musi robić wyjec itd.

Najlepsze jest to że w sklepie rtv ogólnopolskiej sieci pracownik na start ma 17 zł a w mcd tyle to ma menadżer i jaka jest praca w sklepie rtv agd a jaka w maku dla menadżera

To kto dostaje awans decyduje kierownik który też pyta innych menadżerów. To że ktoś pracuje dobrze to jedno a drugie to charakter są pracownicy którzy są dobrymi i instruktorami ale nie mają predyspozycji do zarządzania ludźmi. Ale są też tacy którzy po prostu pracują i widać że mają predyspozycje do zarzadzania ludźmi i np. własną inicjatywę. Sprawa trzecia kierownik dając awans patrzy też czy osoba X nie jest jakaś marionetką która po 1 krytyce będzie srać do własnego gniazda lub będzie gadać że coś coś komuś powie. Kto pracuje jako menadżer doskonale powinien wiedzieć o czym mówię menadżerowie muszą być zgrani i nie podkładać sobie kłód pod nogi. Uprzedzam pytanie nie jest tak że ja każdego mgr lubię prywatnie ale staram się tolerować. Jeśli nie dostajesz awansu na menadżera to po prostu wynika to z czegoś.

Ta firma nie szanuje wieloletnich pracowników. Czemu pracując np 10 lat mam trochę większa stawkę niż menadżer który pracuje 3 lata? A te gowniaro-menadzerki robiących z siebie ch... Wie kogo to żal

My kiedyś sami rozdzielalismy obowiązki na zebraniu i było lepiej. Rdm to sciema i ładnie wygląda na papierze. A wrzucanie do nich pracowników to kabaret co pracownik może zrobić w administracji ?

Zacznijmy od pytania kto Cię zatrudni w 4mc ciąży? Jaki lekarz medycyny pracy pozwoli Ci zacząć prace?. Kobiety w ciąży nie mogą pracować w nocy! Zresztą mcd to miejsce gdzie lepiej pozbyć się kobiety w ciąży (l4) niż ja trzymać

Przy normie 176 h na rękę coś ok 2500zl. Pracuje 8 lat i ta stawka to kpina biorąc pod uwagę że sporo rzeczy robiłem często po godzinach pracy. Więc zmieniłem swoje podejście na następujące przychodzę i wychodzę zgodnie z grafikiem. Niektórzy kierownicy jelenia szukają ze ktoś będzie się starał za stawkę sprzed roku. Prawda jest taka że w tej firmie falszywe lizusy mają najlepiej. Ewentualnie Ci którzy wiedzą kiedy udawać

Jak potrzeba ludzi to następnego dnia i od razu skierowanie do lekarza

Pojęcia nie mam ile ma np. kierownik pewnie ponad 3tys na rękę. Ale widziałem aneksy z tego roku asystentów i mgr i kwoty o których piszesz są przesadzone. Wiem że WWA nocnicy potrafią zarobić więcej niż asystent ale reszta PL różnie bywa.

Co Ty za farmazony gadasz? Asystent ok 2400 noka 1800. Te kwoty które mówisz to może w WWA i rejony ewentualnie miasta wojewódzkie.

Teraz podniete mają z tym bekonem

Generacja I od idiotów tak bym ich nazwał. Żeby mieć 23lata i nie wiedzieć jak wstawić pranie albo nie zapamiętać jak robić frytkę na nocy (skomplikowane mocno). Najlepsze na wieczorem mówisz słuchaj nic się nie dzieje więc pozmywaj (zawsze to mniej dla nocki będzie) co robi taki AS? bierze brudne rzeczy wsadza do zmywarki patrzy w sufit i czeka aż skączy się zmywać wyjmie wtedy idzie po coś innego brudnego i tak w koło. Podchodzę i mówię słuchaj wstawiasz zmywanie i w tym czasie zmywasz ręcznie (gały jak 5zł) i a nie wiedziałem. Zobaczcie na FB jak wyskakuje sponsorowana oferta jak super pracuje się w firmie. Biuro filtruje komentarze. Co boją się opinii, jaka jest wśród byłych i obecnych pracowników?

Zaczynałem 8 lat temu od kilku lat menadżer i ta dziecinada obecna mnie już nie śmieszy. Gościnność i głaskanie pracowników to przesada później się dziwią, że do roboty przychodzą idioci którzy nawet prania wstawić nie potrafią. Szkoda, że menadżerów nie obejmuje bezstresowy klimat. Super by było mieć w 4 literach ABR BSV itd. Powodzenia dla biura za 5 lat jak wszystkie normalne osoby odejdą. Teraz dają awanse dla kierowników którzy są idiotami o menadżerach już nie wspomnę.

to zależy od lokalizacji myślę że min 2tys personalna ma