ObeznanyMakowiec

tak ale zjeść można w maku za darmo ja jak byłem to zawsze brałem co chciałem i nikt nie robił problemu . A nawet gdyby ktoś chciał coś zjeść to można isc do chińczyka za 15 zł się najeść . Nikt nikogo na siłe nie wysyła ale fajnie jest zobaczyć jak jest u innych z czystością może coś ciekawego mają co mozna podpatrzeć :). Czepiacie się tych mgr gdybyście mieli 1001 zadań na głowie i taki hajs to byście też mieli czasem wyje*ane . Jest instruktor to niech uczy .

kiedyś o tym pisałem jak pewien mądry z biura czepił się kierownika czemu u niego trzeba tyle czekać na kanapkę... ( kierownik dobrze żyje z ludźmi z biura z każdym na siema ) . Powiedział żeby ten mądry ogarną sam wg tego co oni wymyślili . Rzecz jasna przyznała osoba z biura że racja i pomyślą na tym . To że ludzie z biura nie umieją zrobić np big maka ok ale żeby np operacyjny tego nie umiał ? haha. Oni mają w 4 literach oni mówią że się da i tyle . Oczywiście każdy chodzi co 30min na obchód , co x czasu patrzy czy ścierki są namoczone w odpowiednim roztworze , wysyłamy 39 e-maili robimy za 3osoby , i chwała dla McD za to że płaci nam.

Jeśli chodzi o koszule z mccafe to potwierdzam że po jakimś czasie dosłownie rwą się . Jeśli chodzi o kolor koszuli to jest ok tylko mi chodzi o materiał tak jak pisałem chwila pracy i jest cała mokra no i te plamy o których wspomniałeś ciężko później je usunąć . U mnie raczej nie ma problemu z ubraniami jak komuś się rozerwie itd . Przykre ale prawdziwe że wiekszosc kierowmikow to złamasy

niech sobie urozmaicają ofertę ale niech za tym idzie też zrozumienie że przy coraz mniejszej ilości pracowników nie da się czyścić BIC-a tak jakby oni chcieli , dbać o sprzęt , obsługiwać gości szybko i sprawnie . PS też uważacje że powinni zmienić ubrania mgr ? te koszule i spodnie to JEDNA WIELKA porażka wstyd w tym chodzić jak miałem bierzmowanie to podobne materiały były modne hahha . Wystarczy popracować trochę i cała koszula mokra ;/ wyprasuje sie założy i siądze zawiązać buty i co? jak z dupy wyjęta już pomijam że rozmiary to porażka :)

Prosta sprawa dlaczego w maku wolą dać max 3/4 etatu jak wiadomo są okresy gdzie kręci się lepiej ( lato ) i te kiedy jest gorzej ( zimą ) są też miesiące gdzie są duże normy ( np jak w lipcu 184 h ) . Ogólnie chodzi o to że przy każdym etacie poniżej całego mogą dorobić 40h ( jak się kręci dobrze to dają właśnie godziny z limitu ) jak jest gorzej to każdy robi godziny ze swojej normy . I tylko o to chodzi po co trzymać np 30 osób z całym etatem i co z nimi zrobić kiedy jest gorzej? lepiej dać 3/4 lub 1/2 etat i w razie czego +40h :)

u mnie nikt za SOR-a i FOR-a i inne nie dostaje z mgr premii . Teoretycznie to powinni zawsze pracować ok a premia to nagroda . Ale trudno się dziwić komuś jeśli ktoś robi 160 h i 10go dostaje przelew 1200 z groszami . Pewnie i temu pracownicy mają w 4 literach . U mnie jedna miała takie szczeście że ponad rok czasu non stop albo była KS lub KZ i premie a inni pracują kilka lat i nigdy nie dostali za tejemniczego kasy . A kto u Was odpowiedzialny za memo ? to jego zasrany obowiązek żeby wywiesić aktualne standardy . Jak macie normalnego mgr to niech wyśle na e-mail lub wydrukuje łaski nie robią . Z tą weryfikacją to nie tak hop siup są maki gdzie juz rok jest platforma i nie mieli jeszcze weryfikacji :) Wiedź jedno mgr mają najbardziej przesrane tak jak piszesz.... wiedzą jak z książki IPN-u a pensja jak kasjera w biedrze

#gość : a to widzę kierownik jest ok też jestem zdania że przed takimi rzeczami nie ma co się bać i dawać na nocki tyle osób a później mieć spokój z wizytacjami :) . Zawsze się weryfikuje grafik na te dni i dla tych ''zdolnych'' daje się wolne a daje się tzw ASY :) . I jak tam 1 dzień ? :> . MGR i Kierownik mają bzika to operacyjny ma i Ci z biura a nikt nie chce dostawać wiesz czego :) Osobiście uważam że ten BIC to porażka ( biorąc pod uwagę ile będzie się zwracać zakup i ile czasu trzeba zmarnować żeby to czyścić ) . A jak tam u Was farmerska idzie ? u mnie wczoraj 80sztuk poszło :) . ////// Nie wierze, że aż tak można przejmować się jakimś FORem. Współczuję. /// -Jakimś FOR-em to proponuje zeby Twoja buda nie zaliczyła i powiedź dla operacyjnego że je biesz FOR i SOR i ''czek listy '' i inne przybytki . Albo jesteś i.....ą albo nie wiesz co by miał kierownik gdyby nie zaliczył FOR-a . 1 dostałby solidną ..... nawet za to że żyje później by go zaprosili na marynarską i dali do zrozumienia żeby się postarał bardziej bo tak być nie może oczywiście wszystko w klimacie ( masz x czasu jak nie to wyślemy Cie na najgorszą budę gdzie psy dupą szczekają ewentualnie pożegnamy się ) 3 częste wizyty ( sprawdzające czy kierownik działa i są efekty ) więc operacyjny i inni z biura nie będę wymieniał nazwisk . A mgr mieli by ostrą jazdę przez kierownika . Może jesteś jakimś pracownikiem zwykłym i Tobie to ryba ale uwierz dla restauracji niezaliczenie FORa lub SOR-a to nieciekawa opcja . Moze Wy tego nie wiecie ale obecnie kierownicy są okropnie ciśnięci to nie są czasy jak 3-4 lata temu chociażby że był jakiś ''luz'' dziś kierownik dostaje za wszystko że zimą śnieg nie jest biały a latem trawa za mało zielona i chociaż wiesz że to debilne to nie powiesz tego tylko kierownik musi stać i i powiedzieć tak śnieg będzie biały a trawa zielona ( w myślach ku hwa pomaluje ją ) . Tak samo jest z tajemniczymi jak nie zaliczycie też dostają zje be . Bezsensu to bo jest 1np lipca i i non stop tajemniczy pamiętamy bla bla skupiamy się na 1 człowieku ( ostatnio Ci tajemniczy strasznie kombinują np z czasem itd ) a potem słuchasz że coś nie tak . Szkoda że ta firma spadła na psy ogólnie ciekawa ta praca jest ok można wiele się nauczyć ale fajnie gdyby np mgr miał tą pewnosć że Ci w WWA szanują menadżerów któzy dają od siebie 10000% a jaka rzeczywistość ? leją na to bo mają16tys jeleni pracujących za takie hajs jaki oni wydają miesięcznie na obiadki . Mam nadzieje że będzie taka afera na miarę tej z Biedornki .

#GOSC : Wszystko może sprawdzać . Na pewno powinniście przetrzepać magazyny ( czy nic Wam nie pada szczególnie produkty z poprzednich promocji które zostały ) mroźnia czy bułki są wg FIFO ( często to sprawdzają bo Ci rozkładający nie patrzą ) często też restauracje podpadają pewną głupotą np ryba przychodzą pudełka opakowane folią ( ta folia powinna być zdjęta ) . Kuchnia wiadomo sprzęt filtry labiryntowe ( szorujcie lepiej codziennie jak i tłuszcz z rynny ( gdzie wkłada się filtry przeciwpożarowe ) rozsypywarka czy od dołu nie ma pleśni czy w uszczelkach nie ma pleśni czy pod sprzętem nic nie leży ( i widać że to nie dzisiejsze ) czasy bla bla . Dużo tego jest nie chce mi się rozpisywać musicie też zwracać uwagę czy gdzies nie kwitną paragony ( jak wam znajdą jakiś np z maja ( a znam takie przypadki ) to się zdenerwują :) a czesto one leżą pod koszami ( obudowa ) . Pytać mogą o wszystko.... a na pewno będą pytania odnośnie BIC-a ( bo biuro ma bzika na tym punkcie ) . Jak mak jest w platformie to mogą też sprawdzić czy pracownicy wiedzą jak sugerować kawę i czym ona się różni ) . #gosć mieliśmy a co ?>

Pamiętam też nawet kilka lat temu gdyby ktoś się odezwał do mgr tak jak potrafią dziś polecieć z tekstem to by tego samego dnia dostał naganę albo cały dzień sprzątał kible , mroźnie itd . Dlatego postanowiłem nie dawać zbyt wielkiego luzu jest ok okay jak już coś kombinują ucina się . Coraz gorsi przychodzą do pracy i jak piszesz potrafią przyjsć 1 dzień a drugi już przynoszą wypowiedzenie.... #MCPL : ja bym to załatwił tak przeprowadziłbym rozmowę z tym kolegą w obecności np kierownika ( ale piszesz że jest ch*j ) to moze asystent ? lub normalny mgr ? takie sprawy wyjaśnij z miejsca skoro i tak będzie Ci za plecami jechać to co masz do stracenia? . Kiedyś miałem podobną sytuacje że pewien idiota myślał co myślał i gadał za plecami w końcu się wk wiłem i powiedziałem jutro o której zaczynasz powiedział to ja przyjdź wcześniej bo mamy do pogadania a on ok ok następnego dnia sms sorry ale nie wyrobie się bla bla ( obsraniec jakich mało ) ale już nie gadał . #GOŚĆMAK : tak jak piszą zatrudniając takie osoby restauracja ma korzyści ( chyba nawet jakiś hajs z pefronu czy jak to się zwie ) . U mnie są ta 3 takie osoby ( niepełnosprawnosc z powodów fizycznych ) z głową wszystko ok . I dają radę ale pamiętam jak kiedyś dali taką osobę na nockę... słabo słyszał,niedowidział , problemy z pamięcią i miał coś z głową... myślałem że mnie ch strzeli . Sumując takie osoby ok ale jeśli ich niepełnosprawność wynika z powodów fizycznych JEDYNIE a nie to + bałagan w głowie . # ale co napisanie w logu da? będą mieli go za konfidenta dodadzą swoje i wogole będzie miał lipę sprawa jest delikatna i powinna być załatwiona w menadżerskim w obecności jego + osoby która daje się najbardziej we znaki i kierownika / asystenta . Ewentualnie pogadałbym o atmosferze z operacyjnym ( lub zasugerował ze chce się przeniesc z tych powodów ) jak operacyjny jest ok to zrobi porządek . # gosc piszesz wypowiedzenie teoretycznie musisz ale w praktyce mozesz sie dogadać z kierownikiem jak nie da rady zachoruj :)

mcworker : trudno powiedzieć nie wiem o co dokładnie im chodzi że wszyscy Ciebie tak nie lubią... pewnie mak już funkcjonujący X lat ? i jest tam tzw kółko adoracyjne i nie chcą tam nikogo nowego.... albo coś zrobiłeś... . A chcesz się przenieść do maka w innym mieście czy w tym samym? . . GOŚĆ : są ludzie i ludziska jeden łapie szybko drugi wolniej co nie oznacza że ktoś jest tępy . Sam wiem po sobie jak ktoś nowy przychodzi często szlak mnie trafia że czegoś nie łapie ale nie wyzywam tych ludzi od idiotów i staram im się wytłumaczyć to rób tak to można tak żeby szybciej było itd ( weź pod uwagę że ktoś nowy przychodzi i ma np 50 osób których nie zna i ktoś jest uprzedzony na osobę X i zaraz wszyscy zaczynają mu robić na złość ) . Hierarchia w maku hhhahah człowieku jest pracownik restauracji -> intruktor -> mgr -> asystent -> kierownik teraz przeczytaj od kierownika i zobacz jaka jest hierarchia . Jak mgr są gimbusy to może u Was jest inaczej żaden pracownik nie powinien srać wyżej niż dupe ma jak taki się trafia to bardzo zaczynam go lubić - nie cierpie takich każdy powinien znać swoje miejsce . Z moich obserwacji wynika że dla pracowników nie można być zbyt miłym . Wiec jak ktoś z Was dostanie awans nie bądźcie przesadnie mili ( taki byłem ) ale nie tędy droga SMC też mi trochę otworzyło oczy i nagle stałem się ch*jem że mi woda sodowa uderzyła że ''stanowisko'' (haha) mnie zmieniło bla bla . Menadżer jest od tego że buda funkcjonowała a nie był tam cyrk przy plac zabaw ( z racji wieku pracowników nie którzy zachowują się jak gimbusy ) i jak się wymaga coś od nich to wielce oburzeni tak jak nic się nie dzieje ( nie chce zwalniać do domu) wiadomo każdy chce zarobić pieniądze więc lista i czyszczenie wyraz twarzy nie których księżniczek czy Paniczów jest bezcenny ale co jak? a nocka co będzie robić ? ( w myślach qrwa będzie spać ) . Kiedyś miałem dobrego kierownika za gadanie na nockę dawał im w nagrodę miesiąc czasu nocek ( a że brakowało nocników to był plan idealny ) po 4miesiącach jednak trzeba było zatrudnić kogoś na nocke bo z dnia nikt nie gadał . W 2 osoby + mgr nie dawali rady ciekawe co by zrobili gdyby musieli sami opędzlować kuchnie (zmywak sprzęt ) a mgr sale wc itd . Sumując jak jesteś mgr i jesteś takim zbyt miłym to zmień stanowisko lub prace ( będziesz rypał za 4osoby i zdychał reszte dnia w domu z przemeczenia )

mcworker : żebyś się przeniósł to musi się zgodzić kierownik ( a na pewno ) jak znajdziesz innego maka i powiesz ze chcesz się przenieśc to Twój ''potencjalny'' nowy kierownik będzie pytał obecnego kierasa jakim jesteś pracownikiem co ogarniasz jak pracujesz itd . Mgr się na Ciebie ''rzucili '' ?? czy instruktorzy . Pogadaj z kierownikiem jeśli jest on normalny oczywiście to co piszesz wkrótce może zahaczyć o mobbing :)

tu nie chodzi o ludzi z M-kami w oczach i keczupem żyłach tylko normalnych mgr / asystentów czy też kierownik . Nie znam nikogo kto pracuje 10 lat zarabia 1500 . To ile zarabiacie zależy od kierownika on ma szczebelki od ilu do ilu może dać wam podwyzkę g stanowiska jak macie te najniższe to pretensje do kierownika ( lub do siebie jeśli nie dajecie od siebie czegoś dodatkowo ) . Bo nie wszyscy powinni być nawet instruktorami są tacy ludzie którym odbija niestety. ANNAMAGDALENA : mak to 1 wielki kibel dziś moze być ok ale za 2miesiące może zmienić się kierownik itd i atmosfera zmienia się o 360stopni :) . Jak musisz to idź do pracy tam a jak masz inna możliwość to daruj sobie :)

gość : 14:30 a nie ma tam u Ciebie takich którzy zostają i pomagają mimo tego że skączyli prace ? . Bo u mnie jest taka garstka ludzi i nie miałbym serca zostawić takich ludzi i nie raz zostawałem po swojej zmianie nawet 3h . Ogolnie klimat u mnie jest do dupy ale są osoby dla ktorych moge zostać i nie chce chodzi o dopisywanie godzin bo wiem ze i oni mi pomoga jak trzeba i nie raz pomagali . Jak tego nie czaisz to.... trudno.

To że biorą ludzi z zewnątrz na mgr to żadna nowość ( a raczej standard w makach gdzie np jest problem z pracownikami ( żaden się nie nadaje albo chcą kogoś spoza tego pier olnika ) . Ciekawe kiedy tam na marynarskiej zaczną domyślać się że obecna ich polityka wobec pracowników ze stażem jest do 4 liter bo takowej wogole nie ma. Bo co 5 lat i masz 500 zł taki gratis lub prezent a niech sobie wsadzą.... . Ja np chciałbym po 5 latach dostać jakaś podwyżkę z tej okazji lub coś na czym bym zyskał . Już jest nieciekawie bo dzisiaj maja trudności z obsadzeniem kierowników w makach i nie chodzi tu ogolnie Polska ale nawet w WWA mają z tym problem . Tak wiek nie ma znaczenia chodzi mi o mentalnośc szlak mnie trafia jak ja jako mgr robie x rzeczy ogarniam coś ze sprzętem , coś latam zamawiam chce się czegoś uczyć a druga osoba ( nierób gówniara ) też jest mgr i ma do 16 i ona idzie jak zwykły pracownik który ma ogólnie w nosie coby się nie działo ale 16 wychodzę. U mnie np jest problem żeby dać komuś awans na mgr ( dla kogoś kto się wyróżnia ) ba nawet brak osób na instruktora... . hhehe Ja znam taka która nie potrafiła zalogować się na e-mail czy też wydrukować . Ale najlepsi są Ci którzy rozumy zjedli poczytali i chcą błysnąć hehe

Rozumiem po prostu napisałeś to tak gdyby biuro zabraniało kupowania ubrań . A przecież ubrania należą się Tobie jak psu zupa . W zależności jaki masz wymiar pracy przysługuje Tobie x koszulek , spodni a paski powinni wymieniać bez gadania ( nie wiem jak te nowe ale tamte stare szybko się rozwalały ) . Co do kierowników to sporo jest idiotów ale to wina operacyjnych że takich ludzi ''dają'' na te stanowisko ale kilka osób ( chamów okrutnych ) zakończyło współprace po rapsesjach i skargach . Ale są też tacy którzy mają się dobrze mimo toczących się spraw w sądach . Znam przypadek restauracji która miała kierownika okay ( człowiek ok wiadomo nadgodziny nie są mile widziane ale można było się dogadać i człowiek dostawał premie itd ) pracownicy żyli ze sobą w zgodzie ale operacyjnemu chciało promować swego przydupasa kilka najazdów i kierownik zwolniony a obecnie restauracja klimatem przypomina krym. Tak praca jest na młodych ale nie jestem zdania żeby gówniarze zostawali menadżerami u mnie jest takich kilka osób i jaki z nich pożytek ? zachowaniem przypominają dalej pracowników którzy pracują 8h i wychodzą a Ci którzy ogarniają 1002 rzeczy dziennie zostają po godzinach bo nikt za nich nie zrobi czegoś a np zaraz ktos ma przyjechać i to mnie irytuje . Tu się z Tobą zgodzę praca w maku jest dla wytrzymałych jak ktoś nie jest nauczony ciężkiej pracy nie wyrobi psychicznie i fizycznie.

Ja bym nie dopuścił do pracy gdyby ktoś nie przyszedł w zakrytych butach . To kz odpowiada za pracownikow i miałby lipę... . Chociaż nam taką która robiła w skarpetach hehhe . Co ubrań to już nie gadaj na McDonald's nie chce bronić tych.... . Ale jeśli nie masz ciuchów to pogratulować kierownika bo to on powinien dbać żebyś wyglądał normalnie szczególnie jeśli jesteś mgr . Nie czaje mgr którzy mają 2 koszule i 1 parę spodni jak tu robić ? . Szczególnie latem kiedy po 8-9 godzinach koszula jest przepocona śmierdząca itd . Ja tam mam 4 koszule + 1 nie śmigana więc łamie Twój pogląd że mgr chodzą w 1 koszuli przez 5 lat

...wiecie co gdybym miał coś co mógłbym sprzedać ( jakiś dom , ziemie ) to bym to sprzedał i złożył aplikacje na licencjobiorcę . Z restauracji jest taki hajs że głowa mała jakie są ceny danych półproduktów a jaka jest cena końcowa nawet w niewielkim mieście można wyjść na swoje . No ale nie mam jakichś 2mln szukam jakichś innych opcji gdzie można coś wziąść na licencje i kwota wejściwiowa nie jest taka wielka bo w tym maku to.... .A co do McCafe to widzicie zaczeli otwierać samodzielne McCafe np w C.H lub w KRK na dworcu ( jak się nie mylę ) .

Damianeq : bierzesz fakturę na dane swojego maka ( jak już funkcjonuje jakiś czas to pewnie maja umowę podpisaną ) . Więc tylko mówisz że chcesz zrobić badania do pracy w McDonald's ale płacisz ze swoich pieniędzy . Bierzesz fakturę i idziesz do maka dajesz i Ci wypłacają kasę z sejfu . Przy następnych badaniach ( jeśli dotrwasz ) idziesz do medycyny pracy i nic nie płacisz :) i jak tam produkty z BIC-a ruszyła sprzedaż ? :D aha u nas trochę tak ale szczerze mówiąc nie mi np to nie smakuje nawet za darmo jak to sprobowałem.

dokładnie McDonald's to bardzo biedna firma . Co do pracowników to oni maja 4 literach mają do 18 i o tej godzinie schodzą choćby nie wiem co... a menadżer robie za 3 osoby i zostaje średnio 1 h po godzinach których nikt nie zapłaci a jak wpisze sobie to później do odebrania są godziny ale kiedy jak on ma zmiane i nie przyjdzie 2h później . Pozdrawiam biedaków z marynarskiej wymieńcie te fury bo już wstyd nimi jeździć

To też jest prawda u mnie też ciężko z osobami które potrafią rozłożyć dostawę normalnie żeby można było dokładnie policzyć . Co Ci poukłada a raczej ''rzuci'' żeby tylko to leżało albo postawi karton kawy w chłodni zamiast w suchym . Ale hit był wtedy jak szejka zanieśli do mroźni ( nowy zamykał kuchnie ) . McDonald's jest fajny ale w ulotkach jak zaczynałem 4 lata temu to było nawet ok ale teraz... zero szacunku mowa tu o biurze do pracowników , menadżerów asystentów i kierasów . Ci z marynarskiej myślą że jak byli kierownikami 10 lat temu to wiedzą jak funkcjonuje restauracja . Nie wiem jak może zarabiać restauracja i żeby to się nie odbiło na obsłudze gości kiedy jest tak mało pracowników . Menadżerowie zamiast robić rzeczy swoje latają na florze po godzinach pakują utarg i kiedy mają robić swoje rzeczy które mają przydzielone ? . To samo na nocy zamiast dokładnie umyć combo czy BIC wszystko robi się na wariata . A przyjedzie jakiś z biura i tylko narzekać potrafią niech przyjedzie taki i poprowadzi restauracje niech słucha żali gości że coś im nie pasuje że lodów nie ma ( a jak mają być jak np w dzień dziecka idą lody lody lody lody ) kiedy combo ma mrozić mieszankę jak non stop dolewa się ją . I taki cudowny gość napisze skargę i się tłumacz . Powiem Ci tak ja tam raczej nie mam dodatkowych zadań jak już mam 2 osoby to staram się coś tam ogarnąć więcej i pisze co zrobiłem żeby wiedzieli :) . Co do mycia combo i BIC to różnie czasami ktoś zostanie do 1 umyć lub zacznie myć a ja kończę albo jak jest święto to myje wtedy jak są dwie osoby ( a np zostało 3-4 dni ) głupota ale :) . BIC na wariata się zresztą z tego co słyszę jak sprawdzali BIC-a to wszędzie wg nich jest źle myty . WG tego co słyszałem np mycie miesięczne BIC powinien być 1 menadżer który zajmuje się tylko tym ( niech to powiedzą dla tych z biura ) bo ja np 3x myłem kiedy był 1 pracownik niech dalej oszczędzają . Kostkarkę to się myje raz na jakiś czas tak samo apex niby co 6 miesięcy gdyby tak wszystko robić jak chcą to 1 osoba by musiała mieć dodatkowo cały etat i zajmować się sprzętem . Całe szczęście nie robię zamówień nawet tego sobie nie wyobrażam żebym po nocce z 1 osobą i zapieprzaniu za siebie =mgr + drugiego pracownika jeszcze miałbym zamówienie robić . Coraz bardziej do do mnie dochodzi że biuro ma pracowników za białych murzynów i miają w dupie czy będziemy pracować czy nie ale to już się odbija czkawką bo mają spory problem z obsadzeniem kierowników w nowych makach i tych już otwartych kiedy kierownik odchodzi ( już sporo odeszło związku miłymi pogawędkami biurze mcd ) . Swego czasu uważałem ze ta firma jest ok ale patrząc co się dzieje teraz zmieniam zdanie to jest jeden wielki KIBEL wymagań wiele zarobki śmieszne ( na kasie w biedrze potrafią więcej zarabiać ) szansa rozwoju? zerowa po co dostać asystenta czy kierownika żeby dostawać zje*y za to że słońce jest za żółte ? . Szczerze ? licencja nie jest taka zła jeśli jest normalny licencjobiorca wtedy masz z głowy biuro ( nie cisną Cie tak ) a tam możesz sobie robić np 200 h masz przelew normalnie za wypłatę + koperta . Tylko mówię normalny typ z hajsem to jest klucz do normalności !

powiem Wam tyle trzeba spie.... uciekac z tej firmy ostatnio pewna osoba z elity mcd daje jasno do zrozumienia że niema ludzi niezastąpionych tyczy to się rzecz jasna kierowników , asystentów i menagerów . Takie mają podejście jesteśmy tylko ich białymi murzynami . Czekam tylko i mam nadzieje że się doczekam że których kierownik ponagrywa takie teksty i jak będzie już wiedział że to ostatnie jego dni sam się zwolni i pójdzie z tym do sądu za mobbing

NOCNY28 : to masz jeszcze okay.. u mnie to tak nie leci.. ponoć operacyjny powiedział że 1osoba +mgr ale ile tym prawdy.... . My też mamy sporą wolnostojącą masakra ogolnie... . A na którą Ty masz ? u mnie 22:30 i idę liczyć magazyny ogólnie 15 min i mam policzone ( inwentarka 1 kartka z dwóch stron ) idę na lobby stoliki parapety kanapy smietniki zlewki zamiotę akurat idę przeliczyć sejf potem rozlewam wodę szoruje i sam sciagam potem kible i na spokojnie do menadżerskiego wbije straty i promo holdy zamkne wszystko pootwieram w tym czasie akurat przepisuje listy z kuchni serwisu i mccafe ( wbijam inwentarkę ) sprawdzam i F-ke . Raporty drukuje pouzupełniam bla bla . Ogólnie to wbicie strat zakmniecie systemow otwarcie wbicie inwentarki sprawdzenie raporty +te mccafe wep wez 20min i ogarnięte pomagam dalej a później otwieranie kuchni i serwisu.. . Przerwa.................................... kiedy na niej byłem chyba przed awansem.... jakis rok temu........ gdyby ludzie mówili jak jest w tym maku to by była afera że hoho . Znając życie biuro by złożyło wszystko na kierowników że to ich wina bo nie maja wystarczającej ilosci pracowników ( ale wiemy jak jest ) wg mnie teraz nawet kierownicy są już murzynami marynarskiej latają na florze , muszą robić projekcje z choooja wzięte 100tysięcy spraw do załatwienia odpisuj na 100 mejl dziennie z durnymi pytaniami z biura i siedzą od rana do późnych godzin w maku . Jak widzę te spoty wierzymy młodych to mam ubaw...smiech przez łzy hahha . Ps ostatnio nie widać już tych spotów czyżby się zczaili co myślą pracownicy ? . Ale co masz 2tys na rękę ? . U mnie to samo był okres że 1 osoba została a ogólnie 20 osób się przewineło . Co tu mówić nocki są dla hardcorowców ale np wole nocki nikt mi nie piepszy czemu to tak a czemu to inaczej w mgr odpalę muzykę ( zawsze jakoś milej ) hehe i nie trzeba użerać się z cudownymi goścmi

NOCNY28 : a u Was jak tam z nocką też szukają tylko okazji aby przyciąć ? . Kiedyś non stop 2pracowników + mgr później 3x w tyg 1pracownik + mgr a teraz non stop 1 osoba +mgr... dosłownie cyrk na kółkach . U mnie jak było non stop po dwóch nocników była spora rotacja nie dawali rady a Ci teraz penie długo nie pociągną . Mak oczywiście z całym dobytkiem McCafe , platforma , G&F kible spore lobby i hektar zewnętrznego... . Niech oszczędzają te biuro powinno całować nocników po d***e nawet nie mają pojęcia jak jest ciężko...i za takie pieniądze ale wg nich ktoś odejdzie drugi przyjdzie co nie jest prawdą ciężko znaleść dobrego pracownika na nockę... :) I sporo pomagasz im? . u nas nikt się nie bai w 2x15 min lub 3x10 kto by miał pilnować ich ile kto siedzi w przypadku mojego maka to by kombinowali...

nocny28 : wiadomo oni się nudzą po prostu i chyba celowo robią jakieś dziwne nowe standardy żeby się chwalić tym że oni działają na wielu płaszczyznach . Np te szmatki miekie i twarde musi być woda lednia i trzeba sprawdzać ile ma czegoś tam ( bo jak przyjadą i sprawdzą to lipa ) najlepsze jest teraz z BIC-iem maja bzika na jego punkcie tylko wbija operacyjny idzie do niego i patrzy czy czystko czy dobrze myty . Już pomijam fakt że wiecej roboty niż jakiegoś realnego pożytku ( w postacji zystku ) . Pewnie koszt zakupu maszyny będzie się zwracał przez kilkanaście miesięcy . I lataj z wiadrami na tygodniowym myciu i miesięcznym . Platforma ujdzie nie jest taka zła tylko wykonanie nie do końca przemyślane i na pewno przyczynia się do tego to że zazwyczaj na świecie jest za mało pracowników a to się odbija na czasie obsługi ale wytłumacz to dla tych z marynarskiej najlepsze jest to jak jest strasznie mało ludzi . Jeszcze niedawno chwalili się że inni z europy nam zazdrościli czystkości restauracjach i standardów rozwiązań ale czuje że zaraz to im odbije się czkawką . Ludzie się przemęczeni zdenerowami itd . Śmiechu warte żeby zwykły pracownik przy całym etacie np 160 h zarabiał niecałe 1200 a menadżer na dniu 1500 ( pomijam to że jak ma zmiane i brakuje kasy to dokłada za swoje ) . Za kilaka tyg mam RapSesje i nie mam zamiaru mówić jak jest pięknie nie bede srać do swego gniazda ale powiem ogólnie co pracownicy sądzą o tym wszystkim dla maka trzeba dużo dać ale czy mak daje też dużo? . Ok zarabiają ludzie mało to dajcie więcej ludzi żeby było lżej nie chcecie wiecej ludzi? dajcie im godne zarobki żeby wiedzieli ze warto się zmęczyć . Pozdrawiam wszystkich murzynów w niebieskich koszulach i Wy też na rapsesjach mówcie a najlepiej dajcie znać o tym temacie :D :D niech sobie bogowie McDonalda poczytają .

z cebulą czerwoną to u nas też bywa że kupuje się ale ciężko trafić data ważności jest krótka a ta cebula to różnie schodzi a po co wyrzucać lub dawać przeterminowaną... . Swoją drogą strach pomyśleć to jeszcze wspaniałe biuro wymyśli maja sporo pomysłów a to sprawdzaj co x czasu a tamto co 30min a inna rzecz co 15 wypełnij 3raporty lataj na florze puszczaj na przerwie ( oczywiscie kz nie chodzi na przerwy ) rozliczaj kasjerów pilnuj miliona metek z data ważności kontroluj czy wszystko jest ok i masz aż8h na to szaleństwo ogolnie ludzi coraz mniej na zmianach a rzeczy coraz wiecej gdzie tu logika ? . Była taka sytuacja że kierownik który dobrze żyje z ludźmi z biura był zapytany czemu to nie jest tak jak jest w standardach czemu to tu tak długo a ten kierownik tak? to to stan na kuchni zrób x kanapek i zmierzymy czas ( restauracja z platformą) i zadzwonimy do innej restauracji zeby zmierzyli czas ( mak bez platformy ) i co się okazało ? że w tym bez zrobienie kanapek trwa szybciej człowiek z biura puścił buraka i poszedł . Te SMC to jaja a nie kurs tylko zawracanie 4 liter tracenie kasy na hotel i inne sprawy a później test który rozwiązała by małpa . Wiem jedno McDonald's nauczył mnie radzenia sobie w wyjątkowych sytuacjach i radzenie sobie bo wiadomo na nikogo liczyć nie można.