ObeznanyMakowiec

McD : swego czasu dawałem z siebie sporo bo coś z tego miałem ale jeśli już jest sierpień a w tym roku nie dostałem żadnej podwyżki a premie tylko raz ( nie biorąc pod uwage tajemniczych ) więc od ok miesiąca luzuje pośladki i nie spinam się przychodzę na równo idę na przerwę wychodzę równo nie pucuje się z załatwianiem niczego ani z zamawianiem . Kierownikiem w tym przybytku ? szkoda zdrowia nawet na asystenta :) poczekam czy dostanę podwyżkę w tym roku jak nie to będę chorowity w końcu idzie zima :)

hehe no teraz to jest jakiś cyrk przyznaje zwrócisz uwagę to już że się czepiasz mówisz fajnie robisz ale rób to trochę szybciej ( a co to obóz koncentracyjny ) ? bierzesz do menadżerskiego na rozmowę to później to mobbing . Najbardziej przykre jest to jak przychodzą 'chłopaki '' po 20 kilka lat oparzą się trochę i płaczą później nie przychodzą wogole hehhe :) . Chciałbym żeby wrociły stare czasy... nagany menadżer zawołał i zdrowo opie olił jak coś źle robiłeś itd . Teraz? pożytek żaden z tych nowych na przerwę ich pójść daj najlepiej fotel kawe ciasto i głaskaj po glowie :) Czego Wy się boicie ? jak kierownik Cie zawoła to mów że chcesz konfrontacji z tym który to powiedział ( przeważnie te osoby nie powtórzą tego przy Tobie i sprawa jest jasna ) . Bezstresowe wychowanie się kłania :) Co do L4 to jest jeden który często '' choruje '' ze starej ekipy reszta czasem ma dość to też bierze L4 ale na dzień dwa ( nie dziwie się ) sam chyba niedługo zaczne jeśli ja przychodzę pracuje sumiennie itd i dostaje tylko wypłatę tak jak te nieroby to co ja mam się zajechać?

gosc : tak wszystkie maki maja miec ta ściankę :) mateło : z tym światłem to bez przesady z rana praktycznie tylko w WC paliło się / obszar serwisu i kuchnia i G&F potem stopniowo coraz wiecej :) było dać nr do biura niech piszą skargę że im ciemno hehhehe. Co do bonifikarty My tam nie sprawdzamy a pytamy np jak wygląda ( u mnie jest 1 mcd i pracowników swoich znamy i stałych gości którzy dostaja je ) . U mnie to samo z pracownikami ogarnięci na urlopach sporo nowych i ogólnie mało ludzi -NORMA. gosc : Bo licencjobiorca myśli inaczej jeśli myśli logicznie to wie że ogarnięci pracownicy to podstawa lepiej mieć 80% załogi ogarniętych i 20% średniaków niż 70% idiotów a 30% ogarniętych każdy widzi jak się pracuje nawet z miejszą ilością ludzi ale ogarniętych a jak robi się z bandą .....

Mateło : ostatnio? oni od jakichś 3 lat żyją w innym świecie :) AKS ( tajemniczy też to notuje czy ktoś stał , czy na mccafe jest pracownik ) . Pal licho z AKS przeszło im to ciśnienie tak samo jak swego czasu z BIC-iem jestem ciekawy co wymyślą i będą się srać przez kolejne 5mc... . No ma i dlatego każdy jest w tym obozie mowi że pie ale i tak zostaje.. Ty się stresujesz? bo ja WOGOLE coś Ci powiem wyluzuj jak będziesz traktował wszystko poważnie itd to osiwiejesz :) . Tu się zgadzam ta praca uczy bardzo wielu rzeczy sam widzę po sobie :) oczywiście idioci na tym stanowisku mgr nie uczą się niczego nawet po 2 latach . PS coś tu ucichło nikt prawie nie pisze :)

NOCNY : oni żyją w innym świecie są tak zaślepieni dojeniem restauracji i wprowadzaniem coraz to nowych rozwiązań ( a mccafe , G&F , kioski , Pl , aktywny , przebudujmy restauracje , dobudujmy FF ) aż mnie dziwi ich ignorancja dla tego co mówią kierownicy , asystenci i menadżerowie . Doskonale wiesz że restauracja niezbiedniała by gdyby każdy menadżer miał te 2tys na rękę . Dla mnie ta firma jest jak UE za dużo się wtrącają i chcą być za bardzo fajni wychodzi jak widać źle . Gratuluje jeśli uciekasz z tego ..... :) szczerze ? ja już się nie staram nie spinam się podchodze do tego na luzie brak podwyżki brak motywacji zeby dać z siebie coś więcej - wtapiam się w przeciętność menadżerską :) aahz kwestia tego czy jesteś zadowolony i Ci wystarcza wiadomo grunt że masz coś więcej :) krisis hehe :D uwielbiam tych po SMC wracają dumni ( chyba debil nie zdaje SMC ) mają zmiany i beng :D wszyscy coś od Ciebie chcą , puść przerwy , zapieprzaj bo ktoś na L4 lub UŻ , potem zostań po godzinach pakować depozyt w którym brakuje 30zł :)

GOSC : ja to mówie w sensie takim że jak ktoś ma więcej to niech ma nie mi to oceniać niestety teraz każdy chciałby wiedzieć ile kto ma a potem tylko zawiść i kłótnie czemu on ma a ja nie a kilka lat temu nie było aż to takie widoczne :) aahz : to mało ale nie mi to oceniać wszystko zalezy od budki jeśli dobrze sie kręci to kpina a jeśli średnio to cóż... zresztą tak czy siak jeśli jesteś dobrym instruktorem powinni dać Ci więcej ( 0.2 x 168 = 33 zł ) a to była jedyna podwyżka w tym roku u Was czy druga ? . Tak na koniec z drugiej strony lepsze to niż nic :) Wracając do pracowników w mcd ja się dziwie ze Ci operacyjni nie gadają dla biuro o tym że coraz gorzej z ludźmi restauracje by nie zbiedniały nawet gdyby dali +2zł podwyżki dla każdego mgr a nam bardziej by zależało . Ile tak można że wymagają od nas żeby wiedzieć wszystko a dostajemy w zamian co? wypłatę na czas która jest śmieszna .

wiesz co mnie zawsze uczyli NIE MÓW JAKA MASZ STAWKĘ i powiem Ci że tamci menadżerowie kiedy ja zaczynałem mieli racje :) Kiedyś powiedziałem dla '' kolegi'' kiedy byłem instruktorem jaka mam stawkę zyskałem tylko wroga a jeszcze wcześniej jeszcze jako pracownik zawsze na koniec roku podwyżki ( wiadomo czemu ) jak każdy dostał to każdy więc powiedziałem ile dostałem i UWAGA miałem 10gr więcej niż kolega obrabiał mi potem dupę że pewnie jestem dupowłazem i też zyskałem wroga . Teraz nikomu nie mówię jaka mam stawkę i nie zamierzam nie interesuje mnie też ile ma ktoś inny żyje mi się z tym lepiej :) Powiem Ci tak różnice między stawkami pracownika - instruktora - menadżera to jakaś kpina :) dostaniesz menadżera masz daj Boże 200 zł wiecej dostaniesz asystenta i masz ok +1tys zł gdzie tu logika ? . GOSC 10,50 to podstawa po jakimś czasie i tak każdy ma więcej chyba że ktoś jest idiota ewentualnie kierownik to dusi grosz :)

aahz : szczerze ? teraz nie mam pojęcia jaka jest stawka początkowa dla instruktora pewnie w granicach 11 zł h a menadżer po awansie nie całe 12 zł chyba . Stawki wszędzie te same raczej tylko Warszawa i najbliższe okolice mają je wyższe ewentualnie miasta np Kraków , Poznań , Wrocław . Jak to były menadżer ? myśląc logicznie np PO kierownika może dostać asystent ( musi być po EMP ) ewentualnie jak operacyjny ma pupilka to może zesłać go na dana restauracje . Powyżej menadżer czyli asystent a tego sobie wybiera kierownik restauracji ( często operacyjny też przeprowadza z taka osoba rozmowę ) studiów nie trzeba :) sumując nie dają kierownika byle komu :)

jest coś takiego jak widełki na danym stanowisku i tak będąc pracownikiem po X czasie miałem stawkę instruktora ( tą minimalna ) a będąc instruktorem miałem stawkę ( taka jaką ma menadżer po awansie ) a kiedy dostałem menadżera miałem stawkę taka jaką mają ogarnięci menadżerowie o to mi chodziło myślałem że skumasz :) . To zależy od restauracji u mnie pracownicy dostają podwyżki oczywiście Ci którzy coś robią ( a ustalamy to na zebraniach menadżerskich ) gorzej już z podwyżkami dla nas ( menadżerów ) już sierpień a podwyżki w tym roku nikt nie widział :)

GOSC1 : może mieć taka stawkę jak początkujący instruktor :) GOSC2 : ja tam się z nikim nie szarpie większość idiotów trzeźwieje kiedy idziesz do niego i mówisz albo się uspokoi albo wychodzi . Oczywiście są tacy po których widać że szukają choja do d**y to idę po pilota a później zwracam uwagę :) i się nie bójcie że wystawią rachunek 500 zł za nieuzasadnione wezwanie nawet jak uciekną . I wg mnie nie warto się wcinać bo później możesz dostać w łeb albo co gorsza sprowokuje Ciebie co nie jest trudne i będą Cie ciągać po sądach jakiś przygłup chcąc dostać odszkodowanie od McD

Każde stanowisko ma szczebelki od do za h pracy i w tych granicach kierownik może dać podwyżkę dla danego pracownika . Problem jest kiedy kierownik chce dać wszystkim mgr podwyżkę np +1 zł do godziny i już się sranie chociaż dla restauracji w skali miesiąca ta podwyżka to śmiech na sali :)

u mnie akurat personalna jest beznadziejna zmienia grafik nie informuje pracowników później człowiek dzwoni jak idiota czemu kogoś nie ma a ta osoba toż mam wolne parodia . Ja tam nic nie mam do osób z grupą o ile można nawiązać z nimi kontakt i rozumieją - myślą wtedy taka osoba nawet na frytkę czy lobby można wysłać :) . Ci w biurze powinni zrozumieć że lepiej mieć grupę dobrych menadżerów , instruktorów i pracowitych szarych pracowników niż stado idiotów którzy są tylko po co aby być lub za darmo coś zjesc ( mgr ) . U mnie jak tak będzie dalej to nie będzie komu robić... nie ma komu dostawy robić... za mało pracowników na dniu.. na nocce też kiepsko z ludźmi i kto użera się i wkur MENADŻER . Nocny28 : słyszałem cóż powiedzieć.... może za 2 lata będziemy mieć taka stawkę :D hahah myślę że 70% restauracji mogłaby się szarpnąć na taki gest szczerze ? jak w tym roku mi nie dadzą + 1zł podwyżki do H to się wk****ie i dostosuje moją efektywność pracy do pensji jaka mam .

GOSC: jutro Ci napisze :) o nowy biuletyn heh czyżby domyślili się że coraz więcej ludzi odchodzi niż przychodzi do pracy ? . Myślą że jak restauracja naklei na drzwiach naklejkę , baner przed budka itd to ludzie będą walić drzwiami i oknami ? . U mnie w mieście kiepsko z robotą mimo to ludzie omijają maka szerokim łukiem jeśli chodzi o prace ( wiadomo z czasem wychodzi jaka to cudowna praca ) i jaka jest opinia :) . Oczywiście opis ulotki bardzo zabawny '' gwarantujemy umowę o prace !! ''ELASTYCZNY GRAFIK'' !! Fajna atmosfera hehehehe no fajna jest kiedy jest ciśnienie na TPMH lub co jakiś czas gimbusy biorą UŻ lub L4 i grafik się sypie .

mnie to też osobiście rozbraja gimbusy wydadzą ok 15 zł i myślą że są królami ( ciężko po zjedzeniu wyrzucić swoje śmieci ) toż za te 15 zł przyjdzie sługa i sprzątnie. Dobre jest też jak ktoś się zwolnił i śmieje się z obecnych pracowników a po roku przychodzą czy moze ich nie zatrudnimy ? :D nagła amnezja z ich strony przecież tu pracują nieudacznicy .

On pytał czy McD nie robi kłopotów jeśli zatrudni się w innym miejscu . Większośc tych którzy dorabiają robią na czarno albo umowę zlecenie to chyba oczywiste . Zresztą nie znam nikogo kto by miał cały etat i jeszcze drugi cały czy 3/4 gdzieś dorabiał ( to musiałby być samobójca ) .

Każdy pracownik może pracować gdzie sobie tylko chce więc tak możesz :) . Nawet menadżer moze sobie dorabiać bo w umowie nic nie ma żebyśmy nie mogli . Jest jedynie klauzura że nie możemy ujawniać danych itd związanych z McDonald's nawet po rozwiązaniu umowy :)

Właśnie jak ktoś pracował kiedyś w maku ( nawet w innym mieście ) a tego nie powiesz wszystko wyjdzie . U mnie też było parę osób które wróciły do maka ( pracowali u nas ) i nie było problemów . Fakt nikt nie będzie wnikać mocno w życiorys ( w końcu praca w maku ) . Czasami widać na rozmowie że ktoś jest jakimś patolem lub opie..leniem. Rzecz jasna są tacy którzy robią dobre wrażenie a później wychodzi szydło z worka hehe ewentualnie jest ktoś kto zna taka osobę lub ma wspólnych znajomych ostatnio u mnie tak było że kilka osób mówiło że osoba X ma lepkie ręce i podziękowaliśmy . Więc nie ma co kłamać kierownik zawsze może zadzwonić do poprzedniego pracodawcy . Czasami mnie przeraża głupota gimbusów jak wiedzą że im nie przedłużymy umowy lub wala wiadomo a co i nie przychodzą do roboty ( myśląc że są cwani ) a potem płaczą że nikt ich nie chce przyjąć . Hahaha FB uwielbiam profile pracowników lub profile klubów ktoś chorowity na L4 od tygodnia a patrzysz a tam zdjęcie z imprez i ten ''chory'' hehe albo wstawia zdjęcia z '' wypad do krakowa '' głupota ludzka nie zna granic :) . Najlepiej jak wypłata jest w piątek to na 100% pewna osoba zachoruje lub UŻ weźmie dziwi mnie to tym bardziej jeśli te osoby mają np po 24 lata i już trochę oleju powinno być w łubie . Nikt nie robi problemu u mnie kila osób pracuje w maku i w sklepie ( maka to nie interesuje ) chyba że byś w BK lub KFC chciał dorobić ( ale pewnie oni nei zatrudnili ) .

haha naczelnym smerfom :D . Ta wiesz gdybym miał chodzić ze wszystkim do kierownika to myślę że ok 5 osób zostało by zwolnione . Osobiście wołam taka osobę do menadżerskiego i wole powiedzieć w 4 oczy . Tu raczej jak jakiś menadżer wymaga to często posądza się go o podpie,,lanie . Jeśli chodzi o kierownika to nie narzekam ale poprzedni też był ok ( za to ten 1 potrafi dać podwyżkę UWAGA 10 gr :D ) . GŁODNY : z tym to nie problem tylko później masz to w papierach i wątpie że ktoś Cie przyjmie w normalnej pracy . Ostatnio jedna chciała zataić to ale i tak wyszło że kradła w poprzedniej pracy automatycznie jak tylko przyszło wypowiedzenie to je dostała :) Więc jeśli myślisz że Cie nie zwolnią bo jest lipa z pracownikami to się zdziwisz :)

ja nie mówię żebyś poszedł i powiedział ja nie pisze. Tylko poinformuj że miałeś szkolenie z tego i owego . Swoją drogą nie wiem po co robić komuś taki test jeśli jest na okresie próbnym i widać jak u Ciebie nie byłeś przeszkolony ze wszystkich stanowisk ( a pytanie o poprzednią promocje to głupota do kwadratu ) . GOSC2 u mnie nikt nie leci z tego powodu bo po 1 nie dajemy takich testów osobom które są na okresie próbnym... i to zależy jakie kto robi błędy jak ktoś nie wie jaką jest nowa kanapka lub jaki jest jej skład to mają się nauczyć i będą z tego pytani wtedy kiedy będą pracować . I nie mówiłem o tym żeby pisali jak robić kawy z McCafe tylko pytanie o ciasto które było już wyprzedane nawet nie wiedziali jak one się nazywa . Takie testy nie sa bezmyślne o ile ktoś robi je z głową a w przypadku kolegi wyżej ktoś na siłe chce być fajny ( ps dla instruktorów nie robimy testów ) . Co do niesprawiedliwości w mcd jest jej sporo... jeśli chodzi o awanse zawsze ktoś ma jakieś ale jak osoba X dostanie awans a Y nie! . Wiele osób nie dostaje awansu na mgr z prostego powodu za X czasu srali by do własnego gniazda ( jednego mgr takiego mieliśmy ogólnie nic mu się nie chciało , straszył kierownika biurem , buntował pracowników '' po co zapie... szanuj prace , ma serwis ? po co robić dostawę '' , wszystko po zebraniu mgr wiedzieli pracownicy albo zdjęcia robił ) . Jak ktoś jest menadżerem to doskonale wie że o pewnych rzeczach lepiej przy pewnych ludziach nie gadać ! Więc jak ktoś ogarnia ale ma za długi język to przeczytaj co napisałem wyżej i już wiesz czemu nie jesteś menadzerem . Raczej nowi menadżerowie nie mają stawek takich samych jak Ci ze stażem ( u mnie na 10mgr sa 3 stawki ) . Każdy kto ma olej w głowie i pracuje X czasu za Chiny ludowe nie powie jaka ma stawkę każdy powie że mało albo taka jak inni tu za 10gr więcej ludzie potrafią Cie znienawidzieć lub obrobić dupę . Temu też pisałem że ja bym na przerwie nie pisał a w czasie pracy pracownika ta jego budka dziwna jakaś :)

NOCNY28 : wiem doskonale dlatego wg mnie tym bardziej powinni to sobie uświadomić ( bo nikt im nic nie narzuca ) . Pewnie że tracą kiedyś ludzie nawet Ci zwykli pracownicy bardziej się przykładali...a teraz nawet menadżer potrafi mieć w************** Jeszcze te budki jako tako ciągną bo w każdej znajdzie się z 4-5 menadżerów idiotów ( jestem wśród nich ) i kilkoro pracowników którzy są ogarnięci a reszta to jakieś odrzuty przychodzą nie ogarniają wychodzą . Wszystko ma swój czas mam nadzieje że coraz więcej ludzi zacznie mówić o swoim niezadowoleniu oni tylko wymagają ( szczególnie od menadżerów ) a nic od siebie nie dają . gosc: to lipe masz jeśli tacy idioci są menadżerami . Ja bym tego nie pisał skoro oni mają takie podejscie albo wszyscy osobno albo razem . PS na SWOJEJ przerwie też bym nie pisał bo to Twój czas . U mnie prosiliśmy na menadżerskiego po 1 osobie w czasie ich pracy .

GOSC1 : Powiem Ci tak nie ma takiego wymogu odgórnie ale są restauracje gdzie układa się takie pytanie ( u mnie też ) . Jeśli nie miałeś szkolenia z danego stanowiska po prostu nie uzupełniaj napisz nie miałem szkolenia ( niech pretensje mają do osoby która zajmuje się szkoleniami ) . Trochę nie czaje ile czasu pracujesz? że nie pytasz jakie były kanapki w poprzedniej promocji ? ( jeśli nie pracowałeś w poprzedniej promocji lub okupowałeś frytkę to napisz również na owym teście ) . Co do dostępu raczej musiał dostać e-mail aktywacyjny a jak nie to niech to zgłosi do Puchalskiego .Moja rada nie spinaj się większosć nie pamięta jak sama zaczynała szczególnie Ci oporni kiedyś na wiedzę .. . Trafiłeś na taka budkę że każdy się Ciebie czepia i tyle łatwiej złożyć na nowego :) . GOSC2 : co takie zdziwienie ? u mnie co jakiś czas robimy testy nie po złości tylko dla dobra każdego pracownika . U mnie nowa promocja jest wywieszana zawsze w crew room-ie jak tylko przyjdzie Nabit ile osób to czyta ? MAŁO . Później taki idzie na kasę i nie wie wogole co w tej nowej promocji a już nie wspomne jak ktoś stoi często na kuchni i nie wie jak kanapki robić mało to poważne nie? . Albo nie wiedzą że jakiegoś np ciatsta nie ma już od 2miesięcy ( bo po co czytać ) . Dam sobie rękę uciąć że u niego w pudce było podobnie :) . PS wczoraj natknełem się na post sponsorowany przez McDonald's odnośnie '' kariera w McDonald's '' . Przeczytałem wszystkie posty ogólnie stwierdzam że większośc wpisów wyśmiewa prace w McDonald's druga cześć osób ( byli pracownicy ) pisali jak jest na prawdę nie w ulotce ( elastyczny czas pracy , awanse , premie ) . Mam nadzieje że biuro sobie poczytało jak jest na prawdę co sądzą o pracy byli pracownicy ( i co myślą zapewne obecni ) i co myślą o pracy w McD goście . Szczerze mówiąc nie wiem co oni muszą zrobić żeby zmieniła się opinia na temat tej firmy . Ta 1 nieszczęsna reklama '' może frytki do tego '' zrobiła pośmiechowisko menadżerów ta kolejna kampania ' wierzymy w młodych '' nie lepsza ludzie na FB mcd wyśmiali ich lub pisali byli pracownicy jak jest na prawdę . Ostatnio czytałem ciekawy artykuł IKEA w (stanach lub szwecji ) podniosła pensje dla pracowników i co się okazało ? ludzie pracowali wydajniej ! mniej wydawali na szkolenia nowych pracowników , nie tracili czasu na rekrutacje - sumując w totalu wyszli na plus . Ciekawe kiedy ten obóz pracy to zrozumie .

GOŚĆ : nie spinam się i raczej mówiłem o menadżerach ( nie raz ja charytatywnie zostawałem ) teraz zmądrzałem i tylko zostaje jak trzeba pomóc dla pewnych osób reszte mam głęboko ! . Tu nie zależy od stażu a od człowieka znam osoby które pracują rok i potrafią zostać a inni 4 lata i on pracuje od do i NARA . Masz racje że zwykłego pracownika to nie interesuje dla jest np KS i jak ten nic nie wymaga obijają się to szlak trafia . Czy warto byc pracownikiem który ma jakaś swoją inicjatywę teraz to sam nie wiem czasami. Ile to razy wychodziłem ze swoją inicjatywą i głupiego dzieki nie usłyszałem . GOSC2 : a co za pytanie? gdybym chciał to bym to zrobił... teraz wielu menadżerów degraduje się na instruktora bo mają gdzieś chodzić w koszuli i mieć na głowie 1000 rzeczy . Jeśli chodzi czemu osoba nowa zarabia tyle samo co ta która już jest ponad rok... to raczej kierownika wina . U mnie na zebraniach mgr kiedy rozmawiamy nt pracowników każdy może powiedzieć osoba X zasługuje na podwyżkę i kierownik w granicach rozsądku ją daje . Gorzej już z menadżerami... w prawdzie nowy mgr ma mniejszą stawkę ale róznica nie jest kolosalna.... . W żadnej teoretycznie nie liczą zabawki ale u mnie nikt nie robi z tego problemu że pracownicy pomagają szczególnie na tygodniówkach . NOCNY28 siedzieć w menadżerskim popijając kawę i ciasto z McCafe ewentualnie jakaś kanapkę oczywiście promocyjną wchodzisz do menadzerskiego a w koszu same pudełka po szamie ( jakby 10 pracowników tam jadło ) . Niestety teraz ludziom po awansie strasznie odbija myślą że są lepsi po SMC trochę uśmiech im schodzi z buźki kiedy są KZ a nie KS ( ej a czemu ? a jak? a po co? wiesz może ? ) jeszcze niech ma wtedy KS nie ogara to sam wiesz . Sam też nie mam problemu pomagać normalnie czy mając nocki chociaż tu to coraz mniej z racji tego ze jesteśmy 2h dłużej otwarci... obowiązków jeszcze więcej a 2h mniej . I co macie już dostawy robionę przez HAVI ?? ps zróbcie porządek z WRIN-ami szczególnie w suchym i prawdźcie czy wszystko jest inwentaryzowane :) bo jak coś macie pod złym wrinem lub nie ma na inwentarce to zaśmiecicie suchy :) . Osoby z biura lubią okupować serwis prezenter albo lać tą cole :) ewentualnie zaraz muszą jechać hehehe

U mnie ponad godzinę było zamknięte ( później pewna osoba z działu bezpieczeństwa McDonald's napisała sms-a że można zacząć sprzedaż nawet jeśli nie było w danej restauracji policji ) . To KZ nie wie co się robi ? idziesz do menadżerskiego gasisz światła , muzykę i informujesz że jest awaria i są proszeni o opuszczenie restauracji (ludzie raczej wtedy rozumieją ) chociaż zawsze znajdzie się 1 idiota który nie rozumie ale można mu powiedzieć krótko i na temat pewnie by straszył biurem ( automatycznie napisałbym do operacyjnego później i opisał daną sytuacje i mógłby mnie cmoknąć ) Masz racje nikt nie przewidzi ruchu ale możecie sprawdzać ile macie TC od np 22 do 2 jeśli idą za tym jakieś pieniądze to możecie poprosić kierownika o danie kogoś na dłużej zróbcie tabelkę i dwie rubryki TC i sprzedaż ( total 22 - 2:00 ) myślę że jeśli to uzasadnicie to kierownik problemu nie bedzie robić . Dużo maków stoi przy stacji ( kiedyś obiło mi się o uszy że jak stawiali jakaś stacje to często był też obok McD ) jakaś ich tam cicha umowa ( jeśli oczywiscie mcd widział tam zysk ) . Uwielbiam takie gadanie jak nie zdążysz policzyć to nie Twój ból to trudno . A kto to ma liczyć KZ 3 ? na tygodniówce ? albo w dniu kiedy jest mycie combo , BIC ( tyg lub miesięczne ) ? lub dostawa ( u mnie 2x w tyg ) . Szczególnie irytujący są Ci po awansie na mgr nie prowadzą zmian i myślą że KZ ma na wszystko czas żeby tylko im pomagać ze wszystkim . A nikogo nie obchodzi że np mam 2 debili na nocy i mam 6 h nie całe na sprzatniecie całej restauracji i trzeba umyć combo , otworzyć kuchnie i serwis i jeszcze musisz dzwonić 9x do Trecomu bo przez te cudowne MyStore nawet systemu zamknąć nie idzie.. a taki ktoś mówi to nie Twój problem takie to właśnie są czasy w mcd ( ciesze się że u mnie w restauracji mam 2 mgr asystenta i kierownika który jest normalny i pomagają ) chyba nic gorszego nie ma jak to na razie ( w Ty masz w od za... roboty ) i nie wiesz od czego zaczać . PS u Was też są problemy ciągłe z MyStore ?? PS2 też są debile goście którzy kupią zestaw coś im się nie spodoba i chcą żeby zwolnić danego pracownika ? u mnie już kilka razy tak było w d***e się przewraca ?

GOSC : dzięki za info jakbym nie wiedział.. ale ja mam na myśli konkretne kwoty w totalu z miesiąca a nie ilośc****eniędzy w ciągu 4h Twojej pracy w łikend . GOSC2 żaden telefon a sms do jednej z warszawskich restauracji . Zresztą kazda restauracja dostała e-mail z treścią SMS-a :) aahz : w dzień to raczej nie ( kwestia bezpieczeństwa ) ale w nocy czemu masz ich nie obsługiwać ? wtedy jest mało aut poza tym teren jest dobrze oświetlony prawda ? nikt nikogo nie rozjedzie . Co do zamawiania 5min przed zamknięciem to norma ale co zrobisz? nic stoi ktoś przed kasą to musisz obsłużyć . Ja wtedy jako KZ zamykam sale ten zamowi i wylogowuje kasjera ( jeśli ktoś przez to nie wyrabia się to dopisuje te kilka minut ewentualnie dostaje ktoś deser z pracowników ) . Nawet nie idź do kierownika z tym a tym bardziej nie dzwoń do operacyjnego bo pomysli że jesteś idiotą . Raczej pogadaj z kierownikiem że żeby ludzie byli trochę dłużej . PS a o której Wy liczycie te zabawki ? u mnie po 21 nawet już liczą przecież nikt nie ciąga dzieci po HM o tej porze :P a jak by ktoś się znalazł to można odjąć prawda ? pomyślcie trochę pewne rzeczy można liczyć przed zamknięciem a nie po. U mnie jak była przebudowa do Pl i tylko działała linia Drive normalnie przyjmowaliśmy pieszych z tym że prosiliśmy ich pod same okienko dla ich bezpieczeństwa :) . GOSC2 : masz racje te ich udogodnienia dla pracowników to śmiech na sali :) miltisport tak jak piszesz trzeba płacić ze swoich ( i chyba tylko się opłaca w tych największych miastach ) te ubezpieczeni to jeszcze gorsze g****o u mnie chyba z 4 osoby to brało . Swoją droga czepiali się kierowników czemu pracownicy nie biorą tego ubezpieczenia niech się domyślą ( pewnie wg nich w maku każdy zarabia min 3 tys ) w maku nie ma wogole socjalu . To w biedronce 2x w roku mogą brać towar na 300 zł , dostają paczki , na wycieczki dla dzieci , mogą wziąść pożyczę bez % , mają zniżkę na tv sat i inne rzeczy a tu dostaniesz szklanki z chin warte realnie 50gr

GOSC : nigdy nie pisałem że jest uwłaczająca w gorszych miejscach pracowałem . Z racji tego że jestem mgr to wiem ile mój McD zarabia miesięcznie ile wydaje się na pensje pracowników , naprawy , filtry , dostawy i inne koszty które restauracja ponosi w ciągu miesiąca . I trudno się nie w.....ać jeśli na koniec zostaja spore pieniądze ... i jak myślisz gdzie one się znajdują ?? . Czemu w okresie letnim gdzie jest wzrost sprzedaży DUŻY brak jest premii odpowiedniej dla danego pracownika uzależnionej od etatu zbawiło by ich dać kilka tys ? nie lepiej dać dla tych z biura niech sobie wezmą nowe fury bo te już są takie stare i niech się zatrzymują w jeszcze droższych hotelach jak jest objazd restauracji w danym rynku . Przykra jest ta nieświadomośc szarego pracownika ile w ciągu miesiąca każda wasza restauracja zarabia i mimo że to Wy generujecie ten zysk to ktoś inny z tego korzysta . A zimą kiedy spada sprzedaż kierownik bedzie się tłumaczyl dlaczego ( aż chciało by się napisać sorry taki mamy klimat ) i KZ będzie latał z grafikiem czy może nie chcesz isć do domu? a może Ty chcesz? jakby ludzie tu pracowali z nudów a nie po to żeby mieć pieniądze . I skumaj czemu wszystkie rapsesje , skargi bla bla skupiają się na danej restauracji ? czytaj kierowniku ? . Każdy kto ma mózg to wie że kierownik na kogoś nad sobą i ten kierownik musi to robić ( tpmh i inne dziwne pomysły które nie idzie zrobić przy Pl ) i zawsze obrywa kierownik a nie nie ktoś inny .