ObeznanyMakowiec

no widzisz skoro dla menadżera nie przeszkadza to co mają się wysilać . Czy nocki są spokojne... szybko mijają jak jest 2 nocników i + mgr to ok ale jak 1 nocnik i mgr to lipa jeszcze jak dwójkę ma jakiś menadżer który nic nie ogarnie . U mnie to samo nie raz klne po co ja tu pracuje ale ta praca jest dziwna... człowiek ma jej dosc ale w zasadzie to macha ręką i robi dalej... pół biedy jeśli menadżerzy w restauracji są ogarnięci i sobie pomagają na wzajem nic się nie dzieje na dwójce to ogarnie się coś dla nocki jak normalny mgr ma nocki więcej na nocy się sprzątnie i więcej zrobi rzeczy za KZ1 . Niestety u mnie tylko 4 mgr jest takich licząc mnie że sobie pomagamy i jakoś bardziej znośna ta praca a reszta... ma głęboko i ja też mam jak oni mają zmianę . Dokłądnie ale wszystko ciągnie się od tej reklamy sprzed kilku lat i te może frytki do tego... zrobili z mgr pośmiewisko ostatnio chcieli znów błysnąć ze spotami wierzymy w młodych też klapa ( ludzie ich zjedli na FB i YT ) pisząc prawdę o pracy . Co do związków zawodowych to w każdej restauracji moze być musi być chyba 10 osób na pełnym etacie + 2 czy 3 osoby które są liderami i można zakładać związek zawodowy sam planuje zagłębić się w tym temacie . Sporo osób z maka mówię tu o mgr lub asystentach zatrudnia się w Rossmanie jako zastępca kierownika lub kierownik sklepu ponoć przyjmują z pocałowaniem ręki ludzi z mcd :)

Najlepiej dyspozycyjność na full noc i dzień i zaznacz ze jak coś to będziesz iść 1 do domu bo mało TC

Kwestia jest taka że masz nocników takich jakich sobie ''wychowasz '' jak zobaczą że menadżera nic nie interesuje przychodzi robi swoje posiedzi w mgr nie sprawdza ich to walą w kulki . Ja jak mam nocki jestem wręcz upierdliwy i wiedzą doskonale że mają robić bo za to im płacą . Inna sprawa jest taka że są takie dni kiedy widać że są przemęczeni wtedy ich nie cisnę i staram się pomóc więcej . Od zawsze dzień ma ból d**y do nocki tylko kiedy ludzie z dnia mają mieć nocki to biorą UŻa po 1 nocce i kombinują aby nocek nie mieć . Polecam każdemu kto gada na nockę przyjść i popracować daj Boże miesiąc Wam się wydaje że oni tam siedzą polatają że szmatą . Zrób sprzęt dokładnie pozmywaj wszystkie pierdoły ogarnij stoły porozkładaj na swoje miejsca odstaw sprzęt pośmigaj harlejem i polataj z odkurzaczem ściagając wodę potem lobby g&f lazienki zamieć tą sale żeby piachu nie było rozlej wodę znów harlejem i sciagnij ja puść na przerwę zrób zaplecze zewnętrzny coś doczyść nocka mija na pstryk . Już nie wspominam kiedy jest 1 nocnik po 1 takiej nocce byście skargę napisali do biura że to wyzysk . Tak na koniec taka ciekawostka u mnie przed ponad 5 lat restauracji przewineło się 28 nocników a Ci obecni jeden pracuje nie całe 2 lata ( widać ledwo zipie ) kolejny ok 1,5 roku ( widać że przemęczony często ) trzeci 3 miesiące i nie bede komentował średnio sobie radzi . Sumując tak jak na dniu potrzebni są dobrzy instruktorzy tak samo na nocy potrzebny jest chociaż jeden nocnik który wie o co chodzi niestety instruktorów i nocników z prawdziwego zdarzenia coraz mniej . Co do obserwacji biura i co ? ktoś podaje tu wkleja e-maile ? pisze ile dana budka zarabia miesięcznie ? zdradzam jakieś rzeczy które się robi ? nie . Każdy pisze swoje opinie nt komfortu pracy w danej firmie żyjemy w kraju gdzie jest demokracja i wolność słowa niech sobie usuwają jeśli chcą . Aleeeee... co z tego ? jako korporacja ich to nie rusza ale w każdym mieście gdzie jest mcd są pracownicy i Ci którzy już tam nie pracują i w 95% mają opinie negatywną która nie omieszkają mówić dla znajomych a Ci mówią jeszcze innym... i wg Was która opinia bardziej szkodzi ta powiedziana w 4 oczy komuś czy ta na forum ? wg mnie to ta 1 bo nikt nie przyjdzie do takiej pracy czyli z czasem są kłopoty z zatrudnieniem nawet zwyklego pracownika . Chodzi tylko o jedno NIECH BIURO MA SZACUNEK DLA PRACOWNIKA który rypie X lat czytając stosy kartek z ich różnymi wymysłami . Czy to wiele ? nie... niech zrobią całkowicie anonimową ankietę która nie będzie w razie złych opinii sugerowała że problemem jest dany kierownik .

^^ długo jesteś mgr ? :) . Fakt 15gr mało strasznie ale kwestie też tego jaką masz stawkę teraz.... w biedrze na 3/4 to raczej nie... myślę że na całym etacie możesz mieć tyle samo lub więcej będąc na kasie w biedronce . Ale tu też w zależności jaka kto ma stawkę np ja przy najniższej normie na rękę mam 2tys a u Ciebie ile wychodzi ?

GOSC : pewnie że nie wieże bo te slogany były aktualne kilka lat temu . A dla Twojej wiadomości 3lata robiłem jako pracownik rest i instr a 2 lata mgr czyli 5 lat . Tak nie masz zamiaru ciągnąć bo ja w przeciwieństwie do Ciebie mam porównanie pracy na przestrzeni 5 lat wszystkie stanowiska od nocnika po mgr . Pomijam już ilu znajomych którzy byli kierownikami czy asystentami poświecili dla tej firmy kawał swego życia ( jeździli otwierać butki w całym kraju ) i byli okay . Jednym podziękowali ( w taki sposób że bym psa tak nie spławił ) bo jakieś gimby pisaly skargi inni sami odeszli bo widzieli jak kierownicy są ciśnięci powiedźmy sobie szczerze kierownik w 2015 roku ma tyle do gadania nt swojej restauracji tyle do żyd za okupacji i są tacy którzy usłyszeli że ma być tak nie inaczej jak np jeszcze 1 raz czegoś nie zaliczą to podziękują i nasrają w papierach mógłbym pisać i pisać o rzeczach których Ty w życiu pojęcia mieć nie będziesz . LubięSwojąPrace : coraz bardziej nie chce się robić...szkoda ogolnie praca jest znośna ale różne sytuacje które są powodowane fanaberiami operacyjnego / biura sprawiaja że poza pracą omijam szerokim łukiem miejsce gdzie jest mak mój . U mnie mgr mieli podwyżki pod koniec roku +1zł do swojej stawki czerwoni 10,50 h instruktor nie wiem ( kwestia czy ogarnięty czy też nie ) pewnie ok 11za h.

GOŚĆiu niestety racji to Ty nie masz... otóż blisko 3lata robiłem wpierw jako nocnik później trochę na dniu potem instruktor i menadżer . I wiem doskonale jak to jest rypać na nocce samemu z menadżerem ( nierobem lub tym którym była mowa który stał i gadał zamiast pomóc ) tygodniami . Tu masz racje z pracownikami i nie ujmuje nikomu że Wy stoicie i nic nie robicie mówię o stopniu odpowiedzialności . Pracownika w zasadzie nic nie obchodzi wchodzi o 8 wychodzi równo 8h później i idzie na 30min przerwy . Fajnie że wykonujesz tylko co związku z tym mam stać i klaskać ? . Pisałem o pracy mgr i będę pisał żeby ludzie wiedzieli jak wygląda to w praktyce bo na ulotce jest fajnie ( praca w stabilnej firmie , możliwość awansów , szkolenia ( tak tu masz instrukcje i myjesz combo / bica / apex itd ) elastyczny grafik ( 8x w miesiącu zmieniany bo 1mgr ma L4 i jest kombinowanie ) sorry ale te ich wierzymy w młodych nie przekonuje mnie . To że jest kilka osób które szybko dostali kierownika czy operacyjnego nijak się ma do pracy w restauracjach . A tych mgr którzy byli w reklamie i dostali po tablecie już nie będe oceniał . Ale w czym problem jest napisane co może młodociany a czego nie może robiłeś ? coś by Ci się stało wina była by Twoja . Miej pretensje do firmy że KZ wysyła do domu i nie pisz ze nie wiem jak to jest bo miałem gorsze sytuacje gdzie kierownik powiedział mam mam 640 godzin pracowniczych za dużo albo się x osób zwolni albo wszystkim zmniejszam etaty więc nie próbuj udowadniać że Ty wiesz coś lepiej . Nie czerpie satysfakcji z tego że uda mi się 20h na zmianie uciąć jest mi szkoda ludzi ale sorry biuro nie patrzy na ludzi tylko na tabelki sprzedaż / TC / godziny pracownicze tylko to ich interesuje .

Nocny28 : Zwykły pracownik jest dymany ale najbardziej dymaną osobą w tej firmie jest menadżer sam nim jesteś i wiesz doskonale o czym mówię . Masz zmianę ? zapomnij o przerwie , masz nocki dymasz z jednym nocnikiem bo za dużo nocnych godzin , jest koniec miesiąca ktoś ma L4 ? życie radź sobie , masz 101 spraw do zrobienia nikogo nie obchodzi jak to zrobisz musisz i tyle ( zwykły pracownik mając do 22 idzie do domu o 22 a My ? mógłbym wymieniać godzinami kolejne przykłady . Ciekawy jestem czy oni nie wiedzieli co pracownicy sądzą o tej firmie ? kiedy robili kampanie wierzymy w młodych ? to jak ludzie ich tam je.... na FB i na YT to aż czytałem z uśmiechem na gębie nagle kampania ucichła . Jakie bony na święta ? u mnie nic nie było . Najgorsze jest to że dla tej firmy najważniejszy jest gość to nic że często Ci goście traktują pracowników jak ściery do podłogi czekam na moment kiedy w mcd będzie można pucować buty :D

najlepiej to widać na konsultantach operacyjnych ile to się słyszało jak Big Maca zrobić nie potrafili albo robili po swojemu . Ale znam też normalnych operacyjnych którzy byli i był wielki ruch sami mowili do instruktorów standardy standardami rób tak jak robicie kiedy mnie nie ma heheh . Ale Ci z biura to odlecieli już dawno żyją w matriksie . Menadzer ma wszystko czytać chodzi mi pocztę i ich mądrości ( oczywiście poza czasem pracy ) bo w ciagu niej nie ma czasu żeby się odlać . Pensje ma zwykłego kasjera sklepu biedronka baa ten z biedronki ma lepszy socjal niż My mgr . Nie wiem czemu np dodatkowe ubezpieczenie lekarskie mają asystenci / kierownicy i operacyjny itd a menadżer nie ? . Traktują nas jak jakichś.... już nie wiem jak to określić . Śmiech na sali żeby ktoś kto zarządza ludzmi ma na głowie milion spraw odpowiada za ludzi i sprzęt nie zarabiał 2tys na rękę poza WWA . Z okazji nowego roku życze im żeby w ten rok był przełomowy ale dla pracowników czyli jak najwięcej osób podziekowało i żeby odczuli to na własnej du@ie że nie ma kto prowadzić zmian . Ja to kocham koniec miesiąca i wzmożony ****** pracowników którzy wtedy choruja nagle .

Fajnie że pani A.M jest zadowolona szkoda że 99% pracowników ledwo zipie w imię TPMH żeby im ładnie tabelki wychodziły . Już nie wspominam ze coraz więcej ogarnietych zmienia pracę ma dość tego syfu gdzie pracowników coraz mniej a obowiązków więcej

1. Zaobserwuj, czy przed punktem odbioru zamówień znajdował się pracownik restauracji dostępny dla Gości, pomagający w odbiorze zamówienia? (dotyczy tylko restauracji z oddzielonymi obszarami zamawiania i odbioru zamówień). Możliwości odpowiedzi . A drugie Zaobserwuj, czy w obszarze McCafe znajduje się pracownik lub pojawia się on niezwłocznie w sytuacji, gdy do tego stanowiska podchodzą Goście? (dotyczy tylko restauracji z oddzielnym stanowiskiem McCafe).

Pierwszy to czy ks jest przed ladą czy za... drugi czy na mccafe jest osoba która reaguje automatycznie jeśli ktoś się tam zjawi ( jakoś tak ) nie chce mi się całego pisać . Wg mnie to głupota.. u mnie praktycznie nigdy nie ma aktywnego KS pytałem tez w innych zaprzyjaźnionych makach to jest to samo . Każdy mówi że zamiast świrować pawiana przed serwisem woli stanąć jako dodatkowy kasjer . Ciekaw jestem jak to będzie czy to wina KZ że np 2osoby są na L4 ktoś nie przyszedł i np jest końcówka miesiąca ( a nadgodzin nie można dawać ) oczywiście biuro ma to w dziurce . Tylko wymagać TPMH chcą i wymyślać kolejne obowiązki . U nas ostatnio to masakra kilka osób na L4 ruch taki że nikt sie nie spodziewał pracowników mało nikogo nie ściągniesz bo koniec miesiąca . Macie u siebie kiosk ? ludzie chętnie korzystają ?? ponoć w 2015 w każdym maku ma być... ile tam macie TC ?

a jak w rozmianie okaże się że brakuje X złotych i nie znalazły się one w innych kasetkach to co? wtedy każdy powie że to nie jego mgr się podpisał to oddaje . heheh jestem tego samego zdania że goście nie piszą nigdy pochwał za to lubią pisać skargi tak po złości . Ile to razy coś znalazłem ( ajfona nowego , 10tys euro w saszetce )i nikt nie napisał jakoś pochwały jedynie w przypadku ajfona panienka przyniosła dobre wino ( które wzią kierownik ) a z kasą typ chciał dać znaleźne ale wolałem nie brać . mikołaj takie mamy czasy kasa kasa kasa... . Ostatnie 3-4 dni u nas to masakra byl taki *****non stop że wczoraj nam zabrakło tego i owego . Pozdrawiam tych którzy będą mieć miesiączną w sylwka :D

GOSC: no tak teoretycznie ale praktycznie do wielka kupa bo co wpada operacyjny lub ktoś z biura i widzi że kasę rozmienia pracownik... poza tym np przy abeerze sprawdzają nawet kamery ( bo wiadomo jak się robi kiedy brak czasu ) . Od 1 stycznia wszędzie ma być aktywny kierownik . ## LUBIĘSWOJĄPRACE : ja wszystko wiem... tylko zastanawia mnie jedno kto na to wpadł ?? to jakaś kwadratowa logika przy małym ruchu okay... ale jak wpadnie 2 wycieczki i jest ogolnie sporo ludzi to robi się zamieszanie ( bo ludzie przyzwyczaili się już co platformy ) . Bardziej mi chodzi o to że z aktywnego KS jest weryfikacja ( ileś tam czasu od SIO ) i jak ktoś nie oswoi sobie tego to będzie ktoś miał lipę kiedy padnie na tą weryfikacje .Szkoda że wraz z ich pomysłami nie idzie logika żeby więcej ludzi było . A z tego co wiem obecnie biuro będzie mieć bzika na aktywnego KS...BIC się znudził już...

Staramy się robić porządek z takimi pracownikami ale jak sam pewnie wiesz trudno jest z dnia na dzień znaleść dobrych pracowników i niestety trzeba trzymać tych tzw oszoło mów . Jak tam aktywny kierownik serwisu ? mieliście już ''warsztaty '' SIO ? :) . Zastanawia mnie jedno co z rozmianą ? Nikomu KS nie może dawać kluczy ( bo to on odpowiada za kase ) np karty też teoretycznie nie można dawać pracownikom . Będzie trzeba ujednolicić i zwiększyć wkłady ??

Z przykrością muszę przyznać racje koledze wyżej . Te roczniki powyżej 90go roku to masakra . Już nawet nie chce wspominać jakie ja miałem akcje z gimbami od latających do kierownika że ich się czepiłem po bandę ćpunów na nocy którzy nie przychodzili na dostawy bo melanż był albo ''zapomnieli'' a dodzwonić się do nich... chyba z Obamą prędzej bym pogadał . Kiedyś były piękne czasy ( ok 5 lat temu ) pamiętam tamtych mgr w 4oczy nasadził Ci kur ew ( mimo że nie zrobiłeś czegoś specjalnie ) nawet nie śmiałem iść do kierownika nie wspominając odpyskowaniu w nagrodę miałeś pilnie fugi na zapleczu pocisnąć bo się zapuściły heheh . Teraz? powiesz dla gimbusa słuchaj fajnie pracujesz ale staraj się i rób szybciej ( on ku wa że to nie obóz koncentracyjny ) albo sam sobie wyjdzie z pracy inni są deb lami którzy są wolni i głupi przez 10min szukają na lobby gniazdka ( autentyczna sytuacja ) albo mopa założyć nie potrafi ale najlepsze jak miałem nocki wyszorowałem podłogę harlejem nowy nocnik ściaga wodę i mówię mu żeby poszedł po mopa i przeleciał na sucho a ten... bierze płaskiego kompa walną na tłustą podłogę założył go i poszedł na sale mopować... . Ba są tacy którzy nie wiedzą jak działa pralka że trzeba wsypać proszek wrzucić coś i włączyć...

na te STANOWISKO.... proszę Cie żadne do stanowisko . Dostaniesz koszule spodnie plakietkę z mgr i tyle Twego . Będąc menadżerem robisz 10x więcej od zwykłego pracownika masz serwis ? latasz na serwisie masz zmianę ? robisz wszystko pomagasz na kuchni , serwisie , myślisz za kilka osób na zmianie , sprawdzasz 10001 metek użerasz się z ludźmi masz KZ3 czyli zmianę nocną zrobisz swoje latasz ze szmatą i sprzątasz i zapomnij o chodzeniu na przerwie ( będąc kierownikiem zmiany ) i o wychodzeniu z pracy wg grafiku musisz znosić niezbyt rozgarniętych pracowników , nie możesz urazić takiego bo zaraz poleci daj Boże do kierownika w gorszym wypadku e-mail do biura i się później tłumacz BO TY NIE MOŻESZ TRZYMAĆ ICH KRÓTKO ZA TO SAM MENADŻER MOŻE NIE CHODZIĆ NA PRZERWY M ZOSTAWAĆ PO PRACY , TRZEBA BYĆ DYSPOZYCYJNYM najlepiej gdybyś zamieszkał w koralu ( to ten śmietnik w maku ) . Posłuchaj kolegi który robi 5lat omijaj te miejsce pracy bo jak wdepniesz to utopisz się w tym chlewie . Chyba że masz sprawę gardłową i potrzebujesz pracy . Obecnie słowy menadżer w McDonald's brzmi śmiesznie i jest coraz gorzej .

Ale po co wypytywały ? przecież one potem i tak czytają to co napisze babka z biura bo muszą się do tego ustosunkować . Druga sprawa to zawsze jest jakiś dupowłaz który idzie na rapsesje i mówi co kto powiedział :) . Kwestia sporna jeśli są menadżerowie którzy pozwalają na wszystko i jest garstka która trzyma krótko pracowników ( ale ich nie gnoi ) wiedzą że mają pracować a nie stać to zawsze ten drugi mgr będzie wg nich ich wrogiem . Ja jestem ciekawe jak będzie wyglądać za rok bo w strasznie szybkim tempie schodzi na psy te miejsce . Nic dziwnego jeśli ktoś jest mgr od x lat i ma opcje zmieniania pracy to ucieka z tego kibla ( kiedyś dostać mgr to było coś ) dziś to daje się byle komu w ilościach hurtowych i granice mgr przełożony i pracownik się zacierają Ci nie wymagają a drudzy mają ich za kolegów a nie kogoś nad nimi . Chyba niema idealnej restauracji zawsze są ploty i spiny nawet jeśli kierownik jest ok . Przepisy... jestem ciekaw w jakiej restauracji kierownik zmiany chodzi na przerwę i wychodzi z pracy wg grafiku . Raczej nie zmienią bo obecnie mają kłopoty żeby obsadzić nowe restauracje a co dopiero chciało by się bawić w przenoszenie . A druga sprawa potencjalny kierownik dzwoni do obecnego i pyta jakim jesteś pracownikiem może Ci obsmarować 4 litery a przecież nie powiesz dla tego potencjalnego kierownika że obecny jest deb ilem itd . Lubięswojąprace : było... można znaleśc na internecie :)

Proste że idź do sądu jeśli jest aż tak zryta . Znam jeden przypadek gdzie właśnie kobieta podała do sądu firmę / kierownika i wygrała . Jeśli chodzi o rapsesje to chyba w zależności od tego czy dany kierownik ma plecy czy też nie jak ich nie ma to poleci jak ma to będą bronić . Ta praca ryje beret pewnie nie jeden kierownik właśnie dlatego jest jaki jest teraz to nawet te stanowisko dla biura jest równe ze ścierką do podłogi zaraz po menadżerach . Co za czasy pilnuj się żeby gościa nie obrazić ( bo skargę napisze ) pieść się z pracownikami ( bo mobbing jeszcze skargę napiszą ) szkoda że oni nie wiedzą że obecni 20latkowie + to dzieci gimbazjady bezstresowo wychowane jak KZ ma na nich wpływać . Jeszcze z 5 lat to nie będzie kto miał w tej firmie prowadzić zmian bo każdy normalny odejdzie . Za te pieniądze nie szkoda zdrowia .

Mnie też nie dziwią już ludzie jako kierownicy którzy urwali się z choinki miałem takiego jednego . Kiedyś przyjmowałem dostawę... liczę zwroty przychodzi ona a co Ty robisz? liczę a po co ? . Żadna to nowość kiedyś był też taki kierownik że dawał awanse samym młodym laskom nie przeszkadzało mu że nie prowadzą zmian . Najlepsze było to jak poszła do niego i słuchaj chce podwyżkę bo rajstopy mi się rwą często a ok dostaniesz haha a innym dawał podwyżki po 3gr i się głupio śmiał heheh .Ale była podwyzka ? była więc nie narzekać :)

Ja tam się wyrabiam nawet i z jednym nocnikiem i pójdzie on na tą przerwę buda wygląda ok . Ale widać po nich że są przemęczeni żal d**e ściska że w zasadzie śmieszne pieniądze zarabiają ludzie w McD a jeszcze idziesz i pytasz czy chce ktoś do domu iść zamiast patrzeć na żywą gotówkę to patrzą na TPMH . Wiem że mają gdzieś hajs musi się zgadzac . Nie dziwcie się że dają awanse byle komu bo kto ma prowadzić zmiany ? widać u mnie w budzie na 12mgr 5 ogarniętych reszta to jakaś pomyłka i jeden dostał awans bo pracuje od początku dwie kolejne na zasadzie zapchaj dziura trzeci ogarnięty ale aby zrobić i wyjsc kilku się zdegradowało . Nawet nie ma komu dać instruktora a mgr to jakaś porażka zero myślenia stoją na serwisie nic się nie dzieje i tylko widać zgrupowanie i bla bla bla bla bal a później dziwią się że pracownicy ich nie szanują . Pamiętam jak zaczynałem to jak piszecie jest problem ? automat do kierownika mgr trzymali się razem nikt się nie wcinał ( bo osoba x to święta krowa . A jeszcze w 4 oczy nasłuchałeś się ku ew od mgr albo trzeba było pilnie na zapleczu fugi szczoteczką doszorować . A teraz? za byle co do kierownika ale latają pracownicy bo mgr im coś powiedział . I tylko nie ma tego nie ma tamtego a jak to mam wrażenie że mózgu oni nie posiadają .

Jak to latają jeszcze nad ranem bo nie moga się doliczyć ? . Ja jak mam nocki coś się nie zgadza idę liczyć drugi raz daną rzecz wychodzi tak samo to tak zostawiam pisze tylko w logu o tym żeby kierownik nie pomyślał że jest ktoś debilem . Następnego dnia się wyrówna :) . Zamawiajcie płyn do podłogi w kostce ( zielona / żółta ) wtedy upośledzony nocnik nie odda za dużo i taniej wychodzi . A nawiązując do tego że się nie wyrabiają nie dziw się... sprzątnąć wolnostojąca restauracje z G&F , McCafe , sporym lobby , zapleczem ,wc . Ale tego nie zrozumieją ludzie z biura można rypac z jednym nocnikiem ale jakiś czas a nie non stop . Ktoś musi doczyścic sprzęt , filtry , co 2tyg trzeba umyć combo , bica tygodniowo i miesięcznie dostawę przyjac i rozłożyć a człowiek nie wielbłąd na przerwę nocnika puścić trzeba ale kogo to obchodzi . TPMH tpmh tpmh . Pewnie nigdy to się nie skączy bo takie rapsesje skupiają się na restauracji i kierowniku a to nie kierownik ma bzika na tpmh . Powiesz ze coraz więcej wymagają to tylko kierownik dostanie po uszach a nie ktoś z biura . Mam nadzieje że ktoś w końcu się trafi i zrobi aferę jak tą w biedronce swego czasu .

Przecież pracownicy McD nie mogą brać napiwków rozumiem że ktoś nie chce brać 10gr i kasjer wrzuci do kasetki . Ale nie chce mi się wierzyć że ktoś np chowa po kieszeniach 1 czy 2 złotówki ( a niech komuś później brakuje kilka zł w kasetce ) to później są tylko problemy i awantury że ktoś wzią a tamten miał kase w kieszeni . I nie czaje jak to wszystko i tak idzie do McD ? tyle ile jest na depozycie tyle też trzeba spakować jak później brakuje czy jest za dużo dostajemy e-mail . Więc niech ktoś nie gada tu głupot . # jak tam nowe kanapeczki ? :D

...chyba mało wiesz nt pracy personalnej... ja bym nigdy nie chciał być na tym stanowisku . Układać grafik dla np 50 osób (gdzie sporo ludzie ma jakieś dziwne dyspozycyjności ) a to ktoś nie może przyjsć bo coś . Na koniec miesiąca ma przeje.... . A poza tym 1 personalna na całym etacie może mieć 2 restauracje są takie które prowadzą zmiany lub serwis ( kilka razy w tyg ) . Wiec nie jest tak że ona siedzi na 4 literach u mnie jak jest młyn to ona ma obowiązek przyjśc i pomóc .

ARAGINE : zapytaj jaki będziesz pisał test . U mnie nie ma jakichś testów i na podstawie ich wybiera się mgr na zebraniu dajemy propozycje i wybieramy dostaje aneks 3miesiące i albo ktoś jest ok albo nie . I jeszcze raz napisze nie słuchaj tu że na SMC są cały czas te same pytania na każdym teście są 3 ( lub 2 grupy ) pytania są pomieszane . A dwa jak dostaniesz segregator SMC to przeczytaj chodź raz . Trzy na teście sporo jest pytań odnośnie zachowania , osobowości , BHP , bezpieczeństwa , parafrazy , poziomów inicjatywy , środowiska , postępowania z gotówka i w nagłych sytuacjach ( napad , pożar , bomba ) i pytania zmieniają kwestia tego żeby obczaić te regułki i zaliczysz SMC ja się wcale nie uczyłem ale słuchałem i miałem 96% typ z kórym mieszkałem nic nie czaił w ciągu 2 dni jakoś obczał i miał 92% ( a pisał już ściągi ) . Myślę póki co żebyś poczytał książeczkę JOC 2014 tyle Ci wystarczy . I nikt testów nie ma raczej... na SMC po napisaniu oddajesz arkusz z Twoimi odp i pytaniami .

Fakt często operacyjni sprawdzają właśnie ścierki ( sanepid się czepia McD mocno za to ) . W domestosie ? mam nadzieje że sobie jaja robisz.... . U mnie też są 3 wiadra ( czyste w jednym ) brudne osobno twarde i miękkie . Widze że nie ma jakiegoś sposobu dobrego oprócz regularnego wstawiania w ciągu dnia... . Co do obliczania ile wyjdzie w miesiącu na rękę to wróżenie z fusów . Kiedyś sam pytałem personalną i mi tłumaczyła to.. odechciało mi się liczyć . Możesz mieć troche godzin nocnych i dziennych... jeśli chodzi o dodatek do prania/butów nie jest on opodatkowany więc 100% idzie do Was wiem że nie majątek ale te 80 zł piechotą nie chodzi a prać i tak musicie w domu . I niech nikt się nie napala na nadgodziny ogólnie ich nie ma ja miałem tylko 1 raz kiedy była mała norma ktoś był na ZL . Czytaliście już nową promocje od 19litopada ?...wymyślili