ObeznanyMakowiec

U mnie też są doprane ale wystarczy że np drugą zmianę ma jakiś przygłupi menadżer i nie wyśle nikogo aby wstawić prania a potem trzeba wrzucić wszystkie twarde ścierki ( i wtedy zapuszczają się ) mimo że wstawione jest pranie 3h . +GOSCMaciekKraków a to licencja czy korporacja ? 24x8 daje 194h 4lata pracuje i jeszcze chyba takiej normy nie było ( ewentualnie może 1 raz ) . Po drugie normy są różne w listopadzie przy całym etacie 144 h a w październiku było 184 może być też 174 h 160h lub 168h . Chyba że ten mcd to licencja to tam możesz nadgodziny robić ponoć :)

+gość : wiem jak jest w mcd z 24h bo robiłem ''gościnnie '' kilka razy . Co nie mienia faktu że mgr ma siedzieć w menadżerskim . Też nie wieże że 5 lat nie było podwyżki przecież ok 4lata temu na start dawali 8 zł dziś minimalna stawka to 10,05 . I nawet największe lenie dostawali podwyżki ( minimalna krajowa wzrasta co roku ) . A jak ktoś się stara to ma więcej trochę . I to jest plus tej pracy że stawki są zróżnicowane w zależności od zaangażowania . Menadżerowie też dostają np w tym roku u mnie ( nie każdy ) dostał + 1 zł do swojej stawki ( też sprawiedliwe ) . I żeby nie było podwyżki zależą od tego jak się kręci interes no i często operacyjni wnikają w to szególnie do stawek mgr . Od stycznia pewnie będzie 10,50 podstawy instruktor 11 coś i mam nadzieje że w ciągu roku 2015 będzie dla mgr podwyżka +1zł do stawki ( bo nie wyobrażam sobie aby stawka instruktora różniła się ok 2zł od menadżera ) .

+GOSC : to jaka jest nocka to zależy od mgr jak jest taki że nic go nie interesuje siedzi w menadżerskim to się nie dziw wtedy nocka robi co chce . Jak ja mam zmianę nocna to u mnie nie stoją nie plotkują . Po zamknięciu tylko przez godzinę są 2 osoby na kuchni później jedna a druga idzie na lobby akurat jak jak zrobi się kuchnie łącznie z podłoga rozlewają wodę na lobby . U mnie nie ma 24 ale robiłem i w takiej co wg Ciebie oznacza dużo ? 2nocników + mgr? . A rano jak? KZ , kuchnia , mccafe ? i KS ? . I nie bronię nocki bo wiem jak jest na dniu i na nocy . Nie każdy na nockę się nadają i my nie trzymamy takich bo lepiej wtedy mieć 1 nocnika niż dwóch w tym jeden nierób . Pretensje miejcie do swoich menadżerów ( i do siebie jeśli nim jesteś ) . U mnie też są tacy którzy tylko na d***e siedzą i pozwalają obijać się na dniu czy na nocy . Swoja droga mając 1 zmianę u Was mgr nie sprawdza nic ? ja bym syfu nie przeją . A ta Twoja restauracja długo funkcjonuje ? sporo nowych mgr się robiło i nie czają o co be ? .

+gość - widać typowy pracownik który tylko robi na dniu. Otóż kiedy nic się nie dzieje to można coś ogarnąć korona z głowy nikomu nie spadnie kiedy ( wrzucisz coś do zmywarki lub ogarniesz na zlewie ) . Ale wiem z doświadczenia że lepiej wg Was jest opierać się o ścianę ewentualnie stół i jęczeć ( oo jeszcze godzinaaaaa jaka nuda ) . A na nocy np jest 1 nocnik + mgr ( restauracja się nie kurczy wtedy i jest 8 godzin na wszystko ) . Mam nadzieje że jak będziecie olewać to w końcu na zebraniu mgr poruszą temat aby nocki mieli tzw krzykacze ( u mnie to się doskonale przyjeło ) ZERO gadania na NOCKĘ .

Ludzie Wy zanim napiszecie czy szary pracownik za swoją pensje utrzyma rodzinę , kupi samochód itd to wpierw proponuje zorientować się jakie są pensje w Polsce 1200 to norma 1500 to już coś robicie z pracowników McD jakiś nieudaczników . W mniejszych miastach praca w mcd to jedyne wyjscie bo nigdzie indziej nie przyjmują np w mojej restauracji może 20% pracowników sie uczy i pracuje reszta robi po to żeby mieć jakies pieniądze na życie i sa to ludzie od 20kilku lat do 30kilku mogli by siedzieć na d***e lub na zasiłkach i jęczeć że jest źle a wolą przychodzić do pracy i mieć jakieś pieniądze . I takich ludzi w całym kraju jest od groma niech to w koncu do Was dotrze że pensja np 2tys na rękę to w tym kraju w pewnym sensie luksus w mniejszych miastach ( bo nie mówię o WWA ) . Osobiście uważam że każdy w McD powinien zarabiać więcej ale jest jak jest . I zapewniam Was gdybyście mieli swoją firmą to też byście płacili takie pensje bo doskonale każdy wie że obecnie rynek pracy jest pracodawcy nie pracownika nie bądźcie obłudni . I pokarzcie kwitek z waszej Pensji

wiem kto dostał tego maka zresztą żadna to tajemnica :) . A skąd wiesz że za friko dostał ? słyszałem od pewnych ludzi to i owo ale nikt nie mówił że on dostał tą restauracje za darmo i szczerze mówiąc wątpię w to . On tam nie zarabiał 2tys ( latał służbową fura , delegacje , kilometrówka itd ) więc raczej było go stać na restauracje . A cóż tam za nowości ? tylko podwójny Drive reszta normalna PL większośc restauracji wolnostojące może sobie zrobić to :) . Każdy chyba czyta umowy że koszty remodelingu , przebudowy , nowego sprzętu itd ponosi licencjobiorca . Nie będę tu każdego wrzucał do jednego wora ale są ludzie którzy mają po kilka restauracji i widocznie się opłaca zresztą kto wbija dostawy to wie ile kosztują różne rzeczy można łatwo policzyć jaki koszt zrobienia kanapki a za ile ją się sprzedaje :) . Niestety prawda teraz ok 200 jest w licencji i sto kilka w Corpo .

+GOSC : nie moje życie to nie McD nie mam eMek w oczach i keczupu w żyłach . Nie wiem czy pracujesz tu pracowałeś i kim byłeś . Niestety mgr musi sporo czytać różnego rodzaju mądrości . A po 2gie nie jestem jakimś typem człowieka który dostał koszule i ma głęboko i nie siedzę w menadżerskim nie pije kawy z McCafe jedząc ciasto . Jeśli masz problem że interesuje mnie praca + to co teoretycznie nie należy do mnie ( naprawa sprzętu jakieś rzeczy które robi kierownik / asystent ) Ty mi wspólczujesz a ja odbieram to jak jakieś doświadczenie które mi się przyda w przyszłości i nie koniecznie w strukturach McD bo ta firma jest szkołą życia i fajnie może przygotować do pewnych rzeczy . Sumując ja będę miał wiedzę a TY będziesz dalej narzekał jaki świat jest chojowy słabo płacą ( u mnie też tacy są np mgr ktorzy nic nie robią a ich aktywność to pożeranie na promo kanapki ewentualnie błysną i pójdą do kierownika restauracji '' ej żarówka się spaliła '' fajnie że sa spostrzegawczy i idę później jęczą że ich stawka jest prawie taka sama jak instruktora ) . Trzy żyjemy w 2014 roku to nie czasy noki 3310 i internetu gdzie jedna osoba w bloku miała masz ból d**y to wyjdź ewentualnie przenieś się na temat pracy w KFC lub BK . +GOSC2 to zależy z kim miałeś te SMC dwa nie wiem co wg Ciebie powinno być na szkoleniu ? oprócz omówienia podstawowych rzeczy które każdy mgr powinien wiedzieć . Może mieli by Cie zamknąć na 2miesiące i obserwować ? . +mcnuggets : też tego nie czaje ja się nie udzielam w temacie praca empik czy lidl bo nie wiem po co rozumiem jeśli ktoś chce się zatrudnić ok ale jak ktoś pisze że mcd jest ujowy pracownik do nieudacznik to na 1000% jest to bałwan którego zwolnili / nie dal rady i sam odszedł 2giego dnia . +pracowniklicencji : srata tata mcd ma ponad 15tys pracowników nie wieże że żadna firma się nie skusiła na taką kasę . Nie wszystkie restauracje mają dużą rotacje a jak są to tylko związane z tym że ktoś znalazł inna robotę czyli wina mcd niska pensja . A jak Ci się robi w licencji ? obniżyli stawki ? . AAAAAA i mam ubaw swoją droga na krzykaczy którzy gadają na prace mcd i się śmieją tu przynajmniej na start 10 coś tam a Wy robicie na jakieś umowie śmieciowej jak np w kerfurze 7zł za godzinę i z tego dajesz 2 zł dla agencji za tą super pensje albo Ci którzy sami odeszli i gadają jakies ściemy że tu nie placą itd kilka miesięcy i wracają z podkulonym ogonem bo nigdzie nie znaleźli pracy . Ciekawe ile jeszcze będę pamiętać tą reklamę a może frytki do tego .

wiem że wydali sporo na przebudowę ale biedni nie są . Zresztą mcd współpracuje z pewnymi firmami od stolarzy po elektryków i budowlańców robia oni w całej Polsce i uwierz mi że wtedy mcd może sobie pozwolić na spore zniżki biorąc pod uwagę liczbę i koszt budowy i przebudowy restauracji i nie jedna firma by się biła o takie ''kontrakty'' i nie dziwi mnie w sumie to że potrafi firma X jechać pół Polski żeby zamontować półkę ( 5min roboty ) a 2,5h drogi w jedną stronę . Wiem ale co zrobisz PL wg nich jest cudowna jak piszesz przy małym ruchu i średnim ok jeszcze jak masz sporo ludzi ujdzie ale jak 2osoby Ci wypadną to można się zajechać... tylko dlatego że kuchnia nie wyrabia. Ale tu też już otworzyli restauracje z Hub coś tam tym taśmociągiem wg mie zbyt dużo kombinowania . Jak widzę te ulotki to śmiać mi się chce bo nic co jest tam napisane nie jest w rzeczywistości . Ogólnie w mcd po 1 mogli by dbać o pracownika który robi np min 5 lat i z tego jakieś korzyści ( bo 500 zł za 5lat pracy to śmiech na sali taka nagroda ) dwa jakiś socjal ( wiem jest karta multi-srulti ) ale sorry nie interesuje mnie podróż gdzieś tam . Wolałbym jakieś ubezpieczenie dodatkowe z tego co słyszałem w Biedronce socjal jest bardzo dobry ( 1 raz w roku przed świętami mogą wziąść towar na 300 zl , wyprawki dla dzieci , wczasy , zniżkę na tel sat ponoć NC+ i jakies ubezpieczenie a nawet jakieś ''zasiłki'' dla ludzi w trudnej sytuacji ) u nas.... bonifikarta... paczka dla dziecka iiiiiiii nic.

Odnośnie tego linka to weźcie pod uwagę tą aferę w Chinach sytuacja np na Krymie ( zamknięcia restauracji McD ) w Rosji to samo kilka zamkną ich sanepid ( pewnie tak samo jak z naszym mięsem było ) . Dwa w stanach maków jest jak psów ( po prostu przeinwestowali ) i trzy jest tam wielka konkurencja z racji tego ze w Stanach mieszkają różne nacje i kazdy z nich chce coś swojego zjesc w efekcie tyle jest lokali że można codziennie gdzieś indziej zjesc . Gadałem z pewnym człowiekiem który był w Dubaju ( takie spotkanie mcdonald's ) i była tam gadka min o McDonald's w Niemczech tam spadki sprzedaży są największe w europie ( licencjobiorcy ) ponoć toną w długach nie stać ich przebudowe restauracji w platformę . A McDonald's Polska radzi sobie całkiem dobrze na tle innych krajów w europie . Sami wiecie ile oni przerobili restauracji w platformę ile restauracji się buduje . U nas dobrze zarządzają finansami a jak wpadają delegacje z innych krajów są pod wrażeniem i często podkreślają że jest BARDZO CZYSTO czego nie można powiedzieć o McD w owych Niemczech . Nocny28 to co oni mówią a co robią to dwie różne sprawy . Ostatnio otworzyli podwójnego mcDrive pod WWA to pewnie takie testowanie czy to skróci czas . Moim zdaniem lepie pomyśleć nad takimi kioskami jak są na lobby zamawia z auta sam i płaci . Ewentualnie aplikacja gdzie łaczylo by się z COD ktoś zamawia później podjazd pod terminal płatność i jedzie po odbiór .

SamanthaA : Proszę Cie nie rozśmieszaj mnie Ci obecni 18sto i 20sto kilku latkowie są cnotkami i nie mów że oni się szanują . Sam ostatnio miałem takiego nowego... dla mnie to normalne że nowa osobę jako KZ obserwuje i patrze co robi i jak coś robi i zwracam uwagę a właśnie taki 20letni ''cnotek '' odebrał to jako czepianie się i poszedł do kierownika na skargę że on tak robić nie będzie ( bo wg niego ten mgr się go czepia , pogania , zwraca uwagę bla bla ) kierownik wysłuchał i zapytał czy chce konfrontacje żeby to wyjaśnić ( 4x odmówił ) później miałem rozmowę ( i inni pracownicy ) z kierownikiem powiedziałem swoje i sam stwierdził że te cudowne dziecko słońca wyolbrzymia każdy inny stwierdził że dużo wymagam ale też i pomagam . Więc serio nie mów mi o szanowaniu się te dzieciaki są pi zd o wate bezstresowe wychowanie , era fb , tabletów , szpanerstwa , ogłupiających programów , wycieczek za hajs starych , bujanie się autem ojca . Mnie od małego uczono pracy a jak był okres że nie starczyło do wypłaty to cały dzień robilem na budowie za 100 zł żeby dla matuli dac na zakupy . I nie czuje się w tej firmie jako niewolnik wiem jaką mam stawkę ( przynajmniej min 1raz w roku mam podwyżkę ) nie za przychodzenie do pracy i jęczenie że jest źle i tylko aby 8h odbębnić i na razie . Chociaż nie raz chyba jak każdy mgr mówi że pie tą prace bo obowiązków mam tysiąc a godzin pracy 8 i nie idzie w ciągu 8 godzin być KZ i robić swoje obowiązki ( bo każdy mgr ma inne ) już nie wspomnę że KZ nie chodzi na przerwę . I proponuje wyjechać.... nie wiem gdzie bo na całym świecie jest tak jak i w Polsce obecnie rynek pracy jest dla pracodawców ( więcej chętnych niż miejsc pracy ) i to oni robią co chcą i szczerze oni mają w 4 literach Twój pogląd tak jak ja mam w 4 literach młodocianych chamów którzy myślą że nudzę się mając zmianę i zwracam uwagę bo nie mam co robić . Tak samo większośc restauracji ma gdzieś wspomnianych chamów trzymać dla restauracji kwota na badania nie jest kolosalna i uwierz mi nikt nikogo nie będzie trzymał na siłę . Pamiętam jak zaczynałem było blisko 60 osób i w ciągu 1 roku odeszło max 10 osób a teraz? nowi nic nie ogarniają nic nie czają nie mają ruchów chodzą jak jakieś mumie ja raz bym z buta obszedł restauracje a ten przez ten czas nie dojdzie z serwisu do kompaktora ta młodzież jest flegmatyczna brak normalności albo ktoś jest przymulony albo przychodzą cudowni pracownicy z ego jak Twoje że są jacyś nie wiem lepsi i inny może sprzątać a ten oh ah nie bo on nie od sprzątania . Więc polecam każdemu czytać umowę o prace i załącznik obowiązki pracownika . I przyznam Wam że postanowiłem nie użerać się z takimi od razu informuje kierownika jeśli 3x zwrócę uwagę i ktoś ma głęboko co mówię . Największy problem jest z tym jak pisałem że sporo mgr nie zarządza pracownikami a jest ich kolegą efekt taki że mgr taki lata z jęzorem na brodzie a pracownicy stoją i gadają później brak tego brak tego nie ma tamtego ( co mam po kuriera DHL zadzwonić żeby z magazynu dostarczył ) - PROSZĘ TU SĄ KLUCZE I PRZYNIEŚ

GOSC : Miała tunele i je wyjmowała ? jak jej uszy wyglądały ? :D . Ogólnie chodzi o Wasze bezpieczeństwo żebyście nie zaczepili czymś o coś tak jak pisze tu koleżanka lepiej schować do szafki a jak coś cennego dać do przechowania w mgr . Teraz to przychodzą typy po 20kilka lat i im za gorąco przy grillu ( jak jakieś cnotki nie.... ) . Nony28 : popieram moze 5% obywateli tego kraju może powiedzieć nie jestem kogoś przysłowiowym murzynem . Jest taki łańcuszek każdy ma kogoś nad sobą i każdy z tych osób jest ciśnięta żeby jak najwięcej wycisnąć z pracowników i zarobić . Pewnie gdybym był tam w biurze robiłbym to samo nie oszukujmy się każdy z nas by to robił . GOSC : już nie przesadzaj że mgr krzyczą i są okrutni... czasami może szlak trafiać jeśli masz 1000 tysięcy spraw na głowie ktoś wypadł z grafiku masz 1 nieogara i 3osoby jęczy nad uchem że chce zapalić i nie rozumieją że nie ma takiej opcji trochę zrozumienia . Tak jak nie życzę nikomu uczyć kogoś obce dzieci tak nie polecam być ''szefem'' mając zmianę . Pensje są śmieszne ale ogólnie ale ja osobiście jestem zadowolony ze swojej stawki wiadomo chciałbym więcej jak każdy . Zaznaczam że np u mnie w mieście 1200 na rękę uff 1500 to norma więc 2tys to WOW . gosc nikt nie dyskryminuje pisałem że nic nie mam do Was i znam przypadki gdzie osoby niepełnosprawne radzą sobie lepiej niż pełnosprawne . Jak ktoś jest mgr to niech wejdzie na strefę hahahh korki we wtorki nie wiem co oni myślą że ktoś przed EMP będzie siedział po pracy i oglądał wykład online ? :D . Tak czasem myślę kto tam pracuje i na co oni tracą pieniądze to jakaś kpina .Ta ich ''nowoczesność'' niech jeszcze wymyślą e-paragon ahah

Poproś kierownika restauracji lub personalna . Przecież Ci tego przepisywac nie będę aż tak się nie nudzę .

U mnie pracowało kilka osób z tzw grupą ogólnie coś tam robili . Tak jak piszą tu wyżej wszystko zalezy od danego człowieka i sytuacji jakiej ta osoba ma grupę inwalidzką . Zazwyczaj wysyłało sie ich na lobby ( swoją droga fajna sprawa przy sporym ruchu ) ewentualnie stawały na frytce ( każdy wie że bez frytek to przy PL lipa ) i może być kanał . Wszystko zależy też od kierownika jeśli on chce łatać braki pacowników takimi osobami to nie bardzo dobry pomysł ale jeśli jest to ktoś dodatkowo to jak pisałem fajna sprawa wysłać na lobby czy frytkę . Mi osobiście tacy ludzie nie przeszkadzają ale trzeba im wyraźnie powiedzieć co i jak ( kilka razy byłem w maku inne miasto i miałem sytuacje że... jem przy stoliku przychodzi taka osoba i mi pryska stolik i wyciera podnosi tackę itd wtedy to nie bardzo fajne ) I nie zgodzę się że oni biorą takie same pieniądze a robią 5x mniej . Trzeba pamiętać że tacy ludzie też chcą w miarę normalnie żyć i pracować ( nie wyłudzać zasiłki ) restauracja ma z tego dofinansowanie . Kwestia tego aby kierownik restauracji takie osoby dawał dodatkowo a nie zamiast normalnych pracowników . I ich przerwa trwa 45 ( mogą się zrzec tych 15 min oczywiście ) . I sa takie restauracje gdzie osoby z grupą są instruktorami i radzą sobie 100x lepiej niż osoby pełnosprawne .

GOSC : widać że mało wiesz o awansach . Wszystko zależy od restauracji / kierownika jeden nie pyta mgr o zdanie tylko mowi osoba X będzie mgr a inny pyta kogo awansować można . I może jest tak w restauracji jego/jej i wtedy wystarczy że kilku mgr ma jakieś ale do tej osoby i awansu nie dostanie nie dlatego że jest nieudacznikiem a z innych powodów . A druga sprawa wiele osób nie chce awansować na mgr bo wiedzą że nie jest kolorowo i wielu mgr się degraduje . GOSC2 : poczytaj forum tu jest wszystko napisane i wyciągnij wnioski mgr którzy występowali w spocie dostali po tablecie :) . Czy wieżą w mlodych? ja bym nazwał to młody-niedoświadczony tani pracownik :) doświadczony pracownik się ceni .Już powoli im się czkawką odbija trudno znaleśc kogoś normalnego do pracy

Potwierdzam coraz gorsi niestety są zatrudniani teraz znaleść kogoś na instruktora wśród ''czerwonych'' to jakiś cud . A menadżera to jak wygrać w lotka.....

mcnuggets nie chodziło mi dosłownie o gestapo . Mówię tutaj o pokazywaniu dla pracownika że mgr jest konsekwentny czyli mówi zrób to i to i pracownik ma to zrobić a nie olewać bo ma głęboko mgr . U mnie doskonale wiedzą że wymagam ale sporo też pomagam i od czasu do czasu mogą sobie coś wziąść kawę z McCafe czy kanapkę i nikt na mnie nie narzeka sami mówią że ich cisnę ale sporo pomagam . Oczywiście jak jest jakiś nowy to nie bardzo się podoba ( chyba nie byli nigdy w pracy bo gdyby poszli gdzie indziej to by oprócz kreślenia tego co mają zrobić usłyszeli by łacine ) . A na takie nocki czy pracy na dniu w maku nie każdy się nadaje a trzymanie kogoś aby ktoś tam przychodził coś tam robił bezsensu . Ja tam się nie będę użerał z dzieciakami przychodzą do pracy i dostają za prace pieniądze ( doskonale wiedzą za jakie pieniądze więc ręce opadają jak słysze za takie pieniądze mam tak robić - nie nie musisz ) . Co do tamtej osoby też myślę że szybko jej entuzjazm minie na papierze fajnie wyglądają warunki . I nie oszukujmy się 2-3 lata temu był inny klimat pracy...teraz biuro ciśnie i tyle wymyślają milion rzeczy i chca jak najmniej pracowników . Co do wypłaty patrząc na moje miasto wypłace mam całkiem dobrą ( większość 1200 lub max 1500 na rękę ) więc te ok 2tys jest okey.

lubieswojaprace : u mnie podobnie jedna pracowita druga nierób ta druga wyleciała mimo że była asystentem . To jest głupie w tej firmie jest tylu doświadczonych mgr i kiszą się jako swing a gdzieś w Polsce przy otwieraniu budki zieloni są przyuczani na asystentów . Powiem Ci że dobry menadżer nocny w każdej restauracji jest potrzebny ( nie wiem jaki on jest ) znam takie budki gdzie był typowo nocny mgr i trzymał nockę krótko później on się zwolnił i nocki mieli wszyscy czyli nikt się nie poczuwał nocka wyczuła to i w przeciągu kilku miesięcy restauracja tak obrosła brudem że zagłowe się złapałem jak pojechałem tam . Ogólnie teraz tam to może 1-2 osoby potrafi combo umyć i tylko zawracają gitarę telefonami . Więc fajnie gdyby kierownik obczajał gdzie kto się dobrze czuje wiem że menadżer powinien umieć wszystko ale wszyscy jesteśmy ludźmi jeden jest nietoperzem i nocki nie są mu straszne i widać efekty że po jego nockach fajnie wygląda restauracja i kierownik nie musi robić 4 kartek A4 z doczyszczaniem a jakiś inny może w czymś innym błyśnie gorzej jak mgr jest nijaki czyli ogólnie ma w dziurce od uja wszystko .

spoko ale ja osobiście mam zdanie jakie mam że menadżer z łapanki jest wg mnie do d**y . W nowych makach można dać szanse pracownikom którzy dają radę a nie tym którzy idą do maka bo im się podoba nazwa Manager i że koszula i myślą że będą siedzieć przed komputerem a ''robole'' będę robić . Bo każdy wie że menadżer oprócz papierkowej roboty musi uzupełniać raporty , sprawdzać 10tys rzeczy drugie tyle pilnować puszczać na przerwy ( mimo że sam nie chodzi na nie ) pracowac jak normalny pracownik na kuchni / serwisie czy na nockach i tacy ludzie są jakoś bardziej szanowani wśród pracowników oczywiscie trzeba też dać jasno do zrozumienia pracownikom że mgr nie będzie za kogoś robił . Niestety są takie panny które dostaną awans i ich dzień pracy zaczyna się tak : przebranie się kierunek McCafe wzięcie kawy za free pójście do menadżerskiego czytanie logu bla bla przejęcie sejfu siedzenie jedzenie znów McCafe przejscie się po drodze niby takie zainteresowanie i tak potrafią 8h tak samo na nockach nie wiem co można w menadżerskim robić 6h . Też jestem zdania że lepiej awansować z czasem za swoją prace niż być mgr przeciętnym. Bo nie ukrywajmy żeby coś wiedzieć trzeba poza piepszać w maku wiedzą to ludzie którzy robią chociaż 2 lata ( ja robię 4 i ze starej ekipy zostało 8 osób w tym 5mgr a ogólnie zaczynało 50 osób )

Ja sobie nie wyobrażam np dnia dziecka i latanie między stolikami na lobby i ogródku . Normalnie jakbym czytał o swoim maku... tzn są tacy którzy z chęcia by chodzili w koszuli ale nie koniecznie się przykładali do tej pracy niestety taki jeden osobnik dostał awans ( g****o w głowie dużo mowić mało robić ) juz płacze że czasami jak ma serwis musi zostać 30min i nikt mu nie dopisze ( straszne gdybym ja podliczył ile godzin zostałem w tym roku to bym 13sta pensje dostał ) niech się tacy cieszą że chodzą na przerwy .U mnie lepsza jest kiedyś dostała awans zdegradowała się na instruktora potem znów dali jej awans teraz się zdegradowała 2x na instr inny jak zaczeli wymagać to też się zdegradował na instr . Skolei na ludzie którzy mogli by być instruktorami ale nie chcą więc daje się dla ludzi kórzy wiedzą jak robić kanapeczki ale zero myślenia - logiki .U mnie instr max 11 zł ma więc jakaś różnica jest wg mnie to głupota jeśli pracownik ma pensje prawie jak mgr a obowiązki kolosalnie większe menadżera . Coraz gorsi przychodzą do pracy wczoraj miałem spine z jednym robi już miesiąc czasu i lubi sobie poudawać że robi jak myśli że ktoś go nie widzi pod koniec wysłalem go składać kartony do kompaktora siedzi tam 30 min drzwi przymknięte cisza... specjalnie zrobiłem żeby usłyszał że cos ktoś robi obok nagle słychać kartony poszedłem za 5min wracam znów cisza wchodze i pytam co robiłeś przez ponad 30min? ( skłdanie to max 10min z palcem wiadomo gdzie ) zaczą się plątać zapytałem też o inne rzeczy które robił strasznie długo i czemu jak coś robi to sobie staje itd a ten że nie to ja mu przykłady daje kiedy stał a ten bo on zmęczony ( ruchy ma jak 70letni dziadek ) to ja mu masz przerwe od odpoczynku ( i czy widział żebym ja gdzieś w kącie stał ) a ten a co to obóz koncentracyjny ? mówię mu dyplomatycznie że jest to miejsce pracy płacimy za prace nie za stanie w kątach czy udawanie że coś się robi a ten bo się może nie nadaje bla bla . Najgorsi są Ci którzy nigdy nie pracowali ( poszedł by taki na budowe czy gdzieś do fizycznej pracy lub prywaciarza to by nasłuchał się łaciny i nauczył życia ) . Serio wolę kobiety w robocie nie są takie leniwe zazwyczaj . Ten pewnie tez poleci i powie dla kierownika . Wiesz co My jesteśmy ( mgr ) chyba największymi ofiarami całego tego miejsca z jednej strony uważaj żeby gościa nie urazić a z drugiej strony uważaj żeby pracownika nie urazić bo skargę napisze PARANOJA . I powiem Ci że pracownicy niestety nie rozumieją że menadżer to ich przełożony = szef . W dużej mierze to wina tych mgr którzy nie wymagają niczego ( nic się nie dzieje to stoją z nimi , nic nie robią , tylko ha hy hihi ) a potem ten mgr który wymaga jest ch$jem i że odbija mu i wykorzystuje stanowisko . Ja tak samo nawet nie pomyślałem żeby napisać skargę czy pójść do kierownika .A jak zaczynałem to mgr byli juz z kilku letnim stażem i dali mi wycisk sam nie raz jak zaczynałem myślałem że to może robota nie dla mnie ale nie pisałem skargi ( nawet nie wiedziałem że można ) a teraz pracownicy mają świadomośc taka tego że ręce opadają . Szkolenia.... pamiętam miałem z dostawy tu masz paleciaka tu mroźnia tam chłodnia i suchy i rób . Kierownicy to też nie mają lekko... też są ofiarami tego miejsca ( wbrew pozorom co pracownicy myślą ) ale na ten temat nie będę rozpisywał się .No tak otwierają ale wiesz...

ps co do darmowej kawy chyba do 28 lub 29 nie chce mi się logować na pocztę i czytać tego .

Za nocki płacą w zależności od Waszej stawki np macie 10,05 dodać 20% do godziny i tyle wychodzi

Jeśli nie masz innych opcji to zatrudnij się w maku . U mnie też pracują w różnym wieku i 20kilka lat i 30latki A nawet kobieta która ma 60 lat ( podziwiam ) . osobiście wolę tych pracowników starszych niż tych gimbusow 18+ którzy biorą UŻ a to nie przyjdzie lub ZL bo paluszek boli . Całe szczęście systematycznie pozbywamy się takich .

mcng : u mnie pierwsze 2 lata nie było problemu a teraz... jak nie jeden to drugi się psuje wg mnie to one mają jakąś wadę... a te z McCafe to wogole badziewie non stop się psuje . Ostatnio naprawili i następnego dnia to samo... ( pomijam drogie naprawy ale żeby tyle liczyć sobie za dojazdy ? my np dla BestC... za sam przyjazd kilka stów ) . U mnie w pobliżu jest gimnazjum w tamtym roku to była masakra przed 7 kolejka stała . GOSC1 : w korporacji jest start ok 10,05 za h (chyba że rejon warszawski wtedy ok 12 ) . Zazwyczaj na początek dają pół etatu . Nocny28 u mnie tylko problemy są z wykorzystaniem truskawka-banan jogurt 1.9 tylko raz wywaliliśmy na straty frappe czy mocha u nas schodzi jakimś cudem . Też uważam że powinny być mniejsze worki ( jak są dwa maki w 1 mieście to mogą się dzielić na pół ale u mnie nie ma blisko żadnego i mamy przeje ) . Teraz jest jeszcze ok że przy sprzedaży warunkowej nie jesteśmy stratni . Wg mnie oni wiedzą że to g****o nie idzie niech zmienią smaki bo ta truskawka banan jest strasznie dnie dobry to samo mango ananas frappe czy mocha jeszcze sam osobiście lubię . Czytaliście plakat społecznościowy ?? chyba jednak wiedzą że pracownicy mówią o pracy jak mówią na internetach

nowy nabit <3 Prezenter sprzed Lady Serwisowej końca roku we wszystkich makach . Nie wiem jak Wy ale ja chyba napisze do biura żeby w dzwiach witali gości pracownicy ( 1 jedne dzwi drugi drugie ) dawali karty menu i do stolika trzeci pracownik przyjmował z tabletem zamówienia a czwarty latał z tackami i donosił <3 a na kuchni niech robią krasnale :D . 13go znów darmowa kawa ?

Niestety różnych głupot można tu wiele odszukać . W nowej ulotce zatrudnieniowej dla menadżerów jest praca w stabilnej firmie jasne wystarczy że zmieni się kierownik i może stabilność skączyć się dla pracowników , możliwość awansowania jasne max menadżer zresztą kto by chciał asystenta za takie pieniądze i miec na głowie jeszcze więcej , szkolenia jasne bierz instrukcje i naucz się za to np kierownicy śmigają na szkolenia z obsługi ZMYWARKI - @@wa czy to poważne ? . w jednym się zgodze że stawkę masz w zależności od Twojej pracy ( wiem że to zależy od kierownika ja trafiałem na w miare ok ) i po ostatniej podwyżce jestem zadowolony ze swojej stawki . Kto wybierał ? był przecież konkurs gdzie ludzie głosowali ( i tak wygrała bardziej obciachowa wersja ale sama firma postanowiła ze zmieni trochę strój ) więc ciesz się że finalna wersja nie jest taka jak wygrala faktycznie . Jesli chodzi o spodnie to wg mnie sa lepsze od tamtych tzn lepiej koleżanki z pracy w nich wyglądają heh .