mabh123

Powiązania z zarządem chronią.

Premia od kilku miesięcy jest w wysokości 0,00. Premia jest przyznawana za terminowość realizacji zadań bieżących i zaangażowanie w dodatkowe prace projektowe. Pracownik nie realizuje kluczowych zadań terminowo (gdy termin upływa zadania tego pracownika spadają na pozostałą część zespołu, powoduje to frustrację w zespole). Pracownik nie angażuje się, polecenia pisemne ignoruje. W rozmowach wszyscy są winni tylko nie on sam.

Czy macie doświadczenia z pracownikami notorycznie niewykonującymi poleceń, których na dodatek nie można zwolnić (okres ochronny)? Pracownikami, którzy stale wmawiają, że to Ty jesteś winny braku wykonania poleceń i nieróbstwa. Jeśli tak, podzielcie się swoimi sposobami jakie działania można zastosować w takich sytuacjach. Pisemne polecenia, rozmowy z szefem nic nie wnoszą, sytuacja pogarsza się.