Witam. Właśnie rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą i wysłał mi pismo gdzie widnieje informacja, że pracowałem od 26.01 2018. Tu pojawia się problem, bo faktycznie pracowalrm dla tej formy od 26.10.2015, a sukcesywnie um9wr miałem przedłużaną aż po czas nieokreślony. M9he zapytanie jest takie. Czy pracodawca powinien traktować datę zatrudnienia w momencie umowy na czas nieokreślony, czy jednak wcześniej, czyli na czas próbny? Dziękuję za pomoc i pozdrawiam.