ciążą a umowa o pracę

pytanko, mam umowę na czas okreslony do 2008 roku, czy jesli jestem w ciąży muszę ukrywać ten fakt przed pracodawca aż do 3-go miesiąca aby mieć pewność że mnie nie zwolnią?

tez mni einteresuje to. gdzies tu byl tak itemat, ze jedna dziewczyna dawala teg otypu porady - poszukaj w wyszukiwarce :)

hmhmhm yyyyyyyyyy a czemu myslisz ze cie zwolnią?

nie wiem, pewnie nie ale wolę sie nie stresowac

no to sie nie stresuj!

chciałabym wszystkim oznajmic ten fakt od razu gdy się dowiem czy jestem w ciąży czy nie, pracuje cały dzień przy komputerze, chciałam tego uniknąć

a o co chodzi z ta praca rpzed komputerem? ja tez pracuje przed kompem i co? to jest szkodliwe? bo za abrdzo nie rozumiem

a no jest, max 4,5 godziny dziennie wolno

ale skad to wiesz?

spytaj pierwszego lepszego lekarza to ci powie, albo poczytaj

okej, to moze cos poszukam na ten temat...

chodzi o promieniowanie i takie tam...

i znalazlam takie cos: "otąd nie udowodniono, by praca przy komputerze miała niekorzystny wpływ na przebieg ciąży."

tak jest zapisane chyba w kodeksie pracy

ze to szkodzi, czy nie?

wielu rzeczy nie udowodniono, co nie oznacza że nie mają wpływu

że można pracować 4 h przy kompie

czytałam kodeks ale wiesz jakim bełkotem tam piszą :(

ale czy ktoś wie co z tymi trzema miesiącami?

dokładnie 4 godziny a nie4,5. Mówią o tym Kodeks Pracy.

Będąc ostatnio u okulisty poruszyłam temat komputera i owego niby promieniowania i odpowiedział mi, że dzisiejsze monitory można porównać do telewizorów, a ich promieniowanie jest znikome, występuje tylko na kilka centymetrów od samego monitora. Więc dmuchając na zimne można skrócić czas pracy przy kompie ale skoro już chce się być tak ostroznym to telewizor niech też idzie w zapomnienie.

przegladam wlasnie kodeks pracy http://www.kodeks-pracy.com.pl/ pamietacie gdzie dokladnie jest to napisane?

a kiedy rodzisz? masz zamiar siedziec na zwolnieniu cała ciaze ? co chcesz wiedziec konkretnie?

jeśli jesteś zatrudniona na czas określony dłuższy niż miesiąc to możesz spać spokojnie - tzn możesz śmiało powiedzieć szefowi o ciąży

wszystko zalezy od tego jak spisana jest umowa

to by było super, pracuję juz rok i mam umowę jeszcze przez 2 lata

jeśli umowa kończy się przed upływem końca 3 m-ca ciąży to pracodawca może nie przedłużyć umowy. W twoim przypadku jest to niemożliewe bo jeśli jesteś już w ciąży a umowę masz do końca 2008 roku to zdążysz już urodzić zanim skończy ci się umowa. W takim przypadku jak twój pracodawca nie może cię zwolnić bo już od początku ciąży chroni cię kodeks pracy (chyba że dyscyplinarnie), natomiast pracodawca po skończonej umowie w 2008 roku może ci jej nie przedłużyć.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy: w ciąży, przebywającej na urlopie macierzyńskim. Jak z powyższego wynika pracownica chroniona jest zarówno przed wypowiedzeniem jak i rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownicę można jednak zwolnić, jeżeli: istnieją przesłanki rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, na rozwiązanie musi wyrazić zgodę reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. Obydwa warunki muszą zostać spełnione łącznie. W takim wypadku stosunek pracy rozwiązany będzie bez wypowiedzenia. Z ochrony powyższej nie mogą skorzystać pracownice zatrudnione na okres próbny nie dłuższy niż jeden miesiąc. Oprócz ochrony przed wypowiedzeniem pracodawca przewidział drugi sposób na ochronę umów o pracę pracownic w ciąży, a mianowicie przedłużenie tych umów do dnia porodu. Przywilej ten dotyczy następujących umów: na czas określony na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc. Jeżeli okaże się, że pracownica, która zawarła jedną z powyższych jest w ciąży umowa przedłuży się wtedy gdy w normalnym trybie uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Omawiany przywilej nie dotyczy umowy na zastępstwo. W przypadku upadłości bądź likwidacji zakłady pracy ochrona przed wypowiedzeniem ulega znacznemu osłabieniu. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownicą w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego - termin rozwiązania musi jednak uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do stażu pracowniczego.

warunki zwolnienia zawarte sa w umowie o prace

Mam pytanie - na razie teoretyczne. Planuję ciążę w tym roku (o ile się uda:)). Umowę mam do końca grudnia 2007 r. Wiem, że następna umowa będzie już na czas nieokreślony (od 1 stycznia 2008).Stąd moje pytanie - czy (w razie zajścia w ciążę) pracodawca musi mi przedłużyć umowę w grudniu, czy może dać mi nową na czas nieokreślony? Teoretycznie ujmując - gdybym zaszła w ciążę np. w sierpniu czy pracodawca automatycznie przedłuża mi umowę?