Prawo pracy- plan urlopów/ kto się dobrze zna

Czy pracodawca może nie udzielić urlopu który jest wpisany do planu urlopów i zatwierdzony na poczatku 2006 roku?

a cos blizej?

na przykład jak nie ma kto cię zastąpić bo np.chorzy wszyscy, musi udzielić urlopu później

akurat tego problemu raczej nie będzie, chodzi o to ze dyrektor firmy zarzadził ze nikomu nie da urlopu w grudniu, i już, i chodzi mi o to jak sie to ma do kodeksu pracy?

pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop pracownika tylko z ważnego powodu, właśnie np. gdy nie ma kto go zastąpić, bo wszyscy są chorzy. Teoretycznie...

a do kodekstu to ma się tak,że jeżeli są przyczyny a chociażby i zwiazane z tym,że np.tzw. potrzeby rynku itd. to może nie dać, ale do końca marca wtedy powinien dać wam możliwość wykorzystania urlopu

oprócz mnie w moim dziale pracuje jeszcze 11 osób

ktos jeszcze moze się wypowie?

to może :P

a może może -----co to znaczy \"potrzeby rynku\" ?

podnoszę

Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może ściągnąć pracownika z urlopu lub przesunąć urlop ze wszystkimi jego konsekwencjami. a powiedział dlaczego chce tak zrobić?

Przygotowany i podany do wiadomości pracownikom plan urlopów nie przesądza o tym, że pracownik może udać się na urlop w przewidzianym tam terminie (por. wyrok SN z 5 września 1979 r., I PRN 82/79, niepublik.). Musi najpierw złożyć wniosek urlopowy i uzyskać akceptację pracodawcy. Ostateczna decyzja należy więc do pracodawcy, choć powinien pamiętać o uprawnieniu pracownika do wykorzystania urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Pracodawca może też z własnej inicjatywy przesunąć zaplanowany termin urlopu pracowniczego, jeśli wymagają tego jego szczególne potrzeby, a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 par. 2 k.p.). Chociaż pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, nie zawsze jest to możliwe (por. art. 161 k.p.). Powstaje wówczas urlop zaległy, na który powinien się udać najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku (art. 168 k.p.). Jeśli tego nie zrobi, nie traci prawa do tego urlopu do czasu jego przedawnienia się, ale też nie może liczyć na wypłatę w zamian ekwiwalentu pieniężnego. WARTO WIEDZIEĆ Ostateczna decyzja o tym, kiedy pracownik wykorzysta bieżący i zaległy urlop wypoczynkowy, zawsze należy do pracodawcy. ale tez: Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykorzystania urlopów wypoczynkowych w czasie, kiedy jemu najbardziej to odpowiada. Może jednak zasugerować, aby w tym okresie udawali się na urlop, przedstawiając rzeczywiste powody swojej propozycji. Ma też do dyspozycji plan urlopów, w którym może, ale nie musi uwzględniać wnioski urlopowe pracowników, a więc w pewien sposób narzuci im terminy urlopów. Przy złej sytuacji finansowej może też wykorzystać w zależności od tego, ilu zatrudnia pracowników i czy jest objęty układem zbiorowym pracy, czy nie: Źródło: gazeta prawna

A co jeżeli ktos poniósł juz pewne koszty związane z wyjazdem który miał zaplanowany (zgodnie z planem urlopu), to jak wtedy wyglada sprawa? Pozatym po co plan urlopów skoro i tak pracodawcy maja to w dupie? To jest własnie jeden z powodów dla których nie chce mi się juz mieszkac w tym zasranym kraju, tutaj niestety nie szanuje sie pracownika, i nie traktuje sie go jak człowieka tylko jak robota. Kretynizm!

to WYPIERDALAJ z tego kraju ---------och jaka elokwencja, typowy Polak z ciebie- cham i w dodatku obrzydliwie zarozumiały:o

to WYPIERDALAJ z tego kraju ------- a znajac zycie to jestes właśnie jednym z takich pracodawców co łamią kodeks pracy, bo inaczej bys tak nie pisał

kala. takich nam w kraju nie potrzeba.

Yola jesli masz udokumentowana zaliczke za zapłaciłas np za wczasy to pracodawca powinien ci zwrocic ta zaliczke w calosci