POMOCY !! - CZY JEST OBOWIąZEK PłACENIA ZA NADGODZINY ???

Za chwile ma sie odbyc u mnie w pracy spotkanie ...firma jest włoska ale ma oddział w polsce i chcą na nim uchwalić ,że za nadgodziny nie płacą...!! ...bo niby we włoszech tez nie placą swoim pracownikom... Czy jest jakas regulacja prawna na którą mogę sie powołac ,żeby ta bzdura nie przeszła ??

Jest na pewno regulacja określająca liczbę godzin do przepracowania w miesiacu....u nas płaca za nadgodziny a i tak sa osoby jak np. ja, które odmawiają pozostawania dłuzej w pracy.

wg kodeksu pracy-sprawa nadaje sie do PIP-u a nie na zebranie. poszukaj w google

ok...dziękuję ślicznie... i tak nas wyzyskują co nie miara...

a co jesli firma sobie określa to zadaniowo...i powiedzmy ,ze wyliczy iz wg niej na projekt potrzebnych jest 5h a nie 10h... choć realnie wlasnie tyle powinno byc? Wtedy siedzę za darmo ??

kazde nadgodziny sa płatne-sprawa jest do wygrania w sadzie jak nie beda płacić-przypomnij sobie afere z Biedronką!

no...zobaczymy jak to się rozegra...bo nie sądzę by ktos miał odwagę isc z tym do sądu...

to jest wlasnie to-kazdy siedzi cicho, pozwala soba pomiatac, pracuje 12 godz dziennie za klepaki a potem sie dziwicie, że w Polsce jest tragicznie ale jak sie kazdy na to godzi to mozna miec pretensje tylko do siebie!

tu obowiązuje polskie prawo !!! Ludzie myślcie !!!

nie do konca to prawda ze obowiązuje polskie prawo, bylam ostatnio na rozmowie w firmie niemieckiej i np dowiedzialam sie ze 3 maja tam nie jest wolny od pracy bo to polskie swieto panswtwowe i nie nalezy sie wolne, sprawdzialm to i naprawde tak jest, a z nadgodzinami to nie wiem jak jest wiec nie pomoge

Nadgodziny są płatne, i jeżeli pracodawca ich nie paci, jest to sprawa dla PIP. Jak to wygląda w praktyce - wszyscy wiemy. Każdy siedzi cicho i pracuje po godzinach charytatywnie, bo pracę można stracić w każdej chwili. Nie dajmy się wykorzystywać! Mamy swoje prywatne życie, mamy rodziny i należy im się nasz wolny czas, oraz zapłata za uczciwą pracę! Znam temat, bo mój facet 3 razy zmieniał pracę, zanim udało mu się wywalczyć płatne nadgodziny. Do tej pory trafiał na same \'obozy pracy\', jakich u nas nie brakuje.

Nadgodziny są płatne i jeśli firma zdeydowała się założy oddział w Polsce, musi przestrzegać polskiego prawa pracy. Powinniście zgodnie nie godzić się na damowe nadgodziny ale to nie może być jedna osoba, która zapotestuje, ale wszyscy wspólnie.