Odnośnie okresu próbnego

Witam, Mam pytanie do tych ktorzy znają się na Kodeksie Pracy bardziej ode mnie. A więc pracuje od miesiąca w firmie, w której praca nie za bardzo mi odpowiada. Umowa jest na 2 miesiące okresu próbnego. Jeszcze bardziej ciekawe jest to ze ta umowa jeszcze do mnie nie doatrła bo kierownik firmy na stałe jest w innym miescie i w ogole widziałam go 2 razy w życiu. Dzis dostałam lepszą ofertę pracy z której chciałabym skorzystąc. Czy w takim wypadku jestem zobowiązana do jakiegos terminu wypowiedzenia skoro nie podpisałam jeszcze umowy??

Normalnie w umowie masz okreslony okres wypowiedzenia. Ale w tym wypadku, skoro nie podpisalas zadnej umowy i wlasciwie pracujesz na czarno, to po prostu olewasz ta firme. Tyle, ze nie udokumentujesz w zaden sposob tego miesiaca przepracowanego.

to, że nie dostała umowy do ręki, nie znaczy, że nie pracuje legalnie, tzn., może być zgłoszona do ZUSu, mogą być odprowadzane składki do US... a wtedy to nie jest na czarno. umowę pewnie dostanie.

Jesli nie podpisala umowy, to sorry. Umowa jest wiazaca wtedy gdy podpisza ja obie strony.

Pracuję legalnie zostałam zarejestrowana w Zusie, wypełaniałam wszystkie papiery dotyczące moich danych, numer konta, doświadczenie, wykształcenie podawałam NIP i adres Urzędu skarbowego ale umowy miedzy pracodwacą a pracownikiem jeszcze nie dostałam. Tylko z jakim wyprzedzeniem powinnam zglosic kierownikowi ze chce zrezygnować??

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny określa art. 34 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wynosi on: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, i 2 tygodnie, przy okresie próbnym wynoszącym 3 miesiące.