Pytanie

Właśnie dostałam telefon na rozmowe kawlifikacyjną,jeszcze nigdy nie pracowałam nawet nie byłam na takiej rozmowie. Pytania : czy moge na rozmowie zapytac sie o płace?? I czy moge zrezygnować wogole z tej paracy jesli nie bede chciala? W tym rzecz ze mam jeszcze jedną propozycje pracy,przede wszyztkim blisko domu ale dopiero od grudnia.Prosze odpwiedzcie.

podnosze

Oczywiscie ze zapytaj o zarobki! Przeciez po to sie pracuje - zeby zarabiac! No chyba ze chcesz robic charytatywnie... A zrezygnowac mozesz w kazdej chwili ale przed podpisaniem umowy. Po podpisaniu to juz zalezy od umowy.

dziekuje :-)

przewaznie na rozmowie pytaja sie kandydata jakie sa jego oczekiwania finansowe od rozmowy kwalifikacyjnej do zatrudnienia jest dluuuga droga - wiec to, ze zaprosili Cie na rozmowe nie znaczy, ze chca zatrudnic wiec za szybko nie rezygnuj z pewnej pracy

nie nie ja nie chce zrezygnowa,zglosze sie na ta rozmowe,.tylko to takie pytanie o kase ... glupio sie tak zaraz dopytywac ile mi dadza.. to jest praca w biurze w Kauflandzie to pewnie mają mnostwo chetnych.

a jak patrzą na męzatke z dzieckiem??

To zależy od firmy, dla jednej to może byc problem, a dla innej nie. A po za tym tak naprawde wszystko zalezy od pozostałych kandydatów, którzy się zgłoszą na rozmowę. Firma zawsze wybierze najbardziej odpowiednią osobę.

Nie można pytać o to czy jesteś mężatką, czy nie, czy masz, czy planujesz dzieci. Nie mogą pytać też o religię i jeszcze parę rzeczy. Tu masz: USTAWA zdnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141) Art. 22. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).