Waro czy nie warto? Umowa zlecenie

Umowa zlecenie - opłaca sie? (z punktu widzenia pracownika)

lepsze to niż nic :D

...jak nie masz innej umowy tylko zlecenie to nie.

warto a czemuż by nie ?! :o

Chodzi o to, że właśnie zwalniają mnie z pracy - umowa o pracę na czas nieokreślony (praca od 5 lat). Mam propozycje nowej pracy, jednak tylko na umowę zlecenie - zastanawiam się czy po tej umowie zlecenie będzie mi sie należała kuroniówka (bo teraz, bo zwolnieniu z obecnej pracy to tak). Poza tym nie wiem czy jest sens brać umowe zlecenie, czy jednak lepiej szukać czegoś konkretnego.

Umowa zlecenie bardziej opłaca się z punktu widzenia pracodawcy:) Na pewno lepiej mieć umowę o pracę, wiąże się to ze świadczeniami, których nie otrzymasz pracując na umowę zlecenie. Poza tym pracodawcy często w takich umowach wymyślają różne dziwne rzeczy, gdyż jest to zwykła umowa cywilnoprawna, która nie jest tak szczegółowo uregulowana przez prawo pracy. Jednak jeżeli to praca na krótki okres czasu, nie robi to większej różnicy

wie ktos jak jest z tym kuroniem?

wild dream a jak wygląda sprawa ewentualnego rozwiązania takiej umowy? (zlecenia)

?? pomóżcie ludzie Może ktoś wie jak wygląda sprawa kuroniówki, a także rozwiązania umowy zlecenie

Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron. Jeżeli czyni to dający zlecenie powinien zwrócić poniesione przez drugą stronę wydatki, a w razie odpłatnego zlecenia uiścić odpowiednią część wynagrodzenia. Jeżeli umowę wypowiada przyjmujący zlecenie odpłatne, bez ważnego powodu, odpowiada wobec drugiej strony za powstałą z tego tytułu szkodę.

wild dream Dzięki! A nie wiesz jak ma się umowa zlecenie do kuroniówki?

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=2541

wild dream i czarnulka Bardzo dziękuje dobre istoty!

a nie ma za co:)

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, a jeżeli: * był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni, * wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, * świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Znalazłam to na www.twoja-firma.pl, nie wiem czy dokładnie o to Ci chodziło...