Czy ktoś pracował Jysk-u?

U nas (oprócz kierasów) czekamy na 1-wszą "nową" kwartalną. Jak będzie syf to składamy wypowiedzenia. I to dopiero będzie płacz ze strony firmy, że dlaczego ..., że będzie lepiej..., itp. Ciekawe jak szybko znajdą nowych naiwnych ???

Czytaliście broszurke o konkursach i premiach? Śmieszne tłumaczenie P.P..... Niby zapewnia ze firma nie chce oszczędzać i ucinac premii dla pracowników. Winny się tłumaczy!!!

Nowi naiwni przyjdą... Studenciaki, którzy jak zobaczą jak trzeba zapierd.... to powiedzą ze za takie pieniądze robić nie będą. no ale firma jest nieco zabezpieczona swoją wspaniała armią SMT, czyli wyprane mózgi które dostały kij i marchewkę w postaci "stanowiska".

Nowy ,dziwny baner rozsuwany z info ,ze 100 ooo klientów nie może się mylić Nowe paski na kołdry , poduszki i dwa wypasione plakaty praktycznie niczym nie różniące się od starych .W miejscach ,gdzie i tak ich nikt nie widzi i nie ogląda. Masa plakatów , banerów i szyldów do wkładania co i rusz. Regał na plakaty marketingowe. To kosztuje. Ale koszta można wrzucić w prowadzenie działalności. Premia miesięczna .A czemu ma być premia?Jej w koszty działalności wrzucić się nie da .Ba, trzeba zapłacić od niej podatek ! Więc co firma ma wybrać ?Banery , szyldy,regały,plakaty? Czy premię miesięczną dla szarych wyrobników dymających 7 dni w tygodniu? Wybór jest strasznie trudny . Rozwiązanie jest proste - polecajcie meble z on-line!

Teraz nasza premia idzie na spoty reklamowe , taki czyli 10 samochodów na reklamę :)

Motywowanie finansowe jest jednym z najłatwiejszych sposobów motywowania. Jak wynika z badań przeprowadzanych w przedsiębiorstwach prywatnych jest również najpopularniejszym środkiem na docenienie pracowników. Większe znaczenie w zachęcaniu zatrudnionych ma premia niż płaca zasadnicza. Pracownicy postrzegają ją bowiem jako dowód uznania dla ich ciężkiej pracy i wyników jakie osiągają. Również z punktu widzenia pracodawców może przynosić wiele korzyści. Wiąże się ona z poprawą efektywności wśród osób pracujących w przedsiębiorstwie, daje możliwość ich oceny i w pewnym stopniu zmniejsza presję na wzrost wynagrodzenia.

Najniższa krajowa od 1 stycznia 2017 roku będzie wynosić 2 tys. zł brutto.Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę stróż , sprzątaczki czyli osób z najniższymi kwalifikacjami .Gdzie my jesteś >>>>>, nie mówię tu o kierownikach i liderach . Bo gdzie ich pensje a braku premii pewnie tak nie odczują jak szeregowi pracownicy

Ciekawe że o pieniądzach mówi się mniej niż o indeksach. One są najważniejsze. Tylko... Dla kogo...

Co z tego ze płaca minimalna wzrośnie jak zwykły pracownik jej nie dostanie, bo większość robi na pół lub 3/4 etatu... Wydają kupę kasy na cotygodniowe zmiany cen, gazetki, reklamę tv, banery, plakaty...te pieniądze idą i tak w błoto. Lepiej przeznaczyli by je na całe etaty dla dla ludzi... Wstyd, żeby w XXI wieku ludzie robili na niepełny etat (wiadomo ze niektórym to pasuje, studenci itp, ale chodzi mi bardziej o dorosłych ludzi którzy maja swoje rodziny) No ale nadgodzina takiego zwykłego murzyna jest tańsza niż większą składka ZUS wiec firma ma takich naiwnych i obiecuje im parę lat zwiększenie etatu, ale coś słabo yo w praktyce wychodzi.... Czekam aż meteorytowa otworzy oczy i zacznie postępować jak z LUDŹMI A NIE JAK Z NIEWOLNIKAMI!!!!!!!!!!!!

Tymczasem Biedronka podnosi płace swoim pracownikom drugi raz w tym roku. Piotruniuniuniu - ty mi w kolorowym folderze piszesz , że na premie nie wydasz ani złotówki mniej? Masz ludzi za debili? Przejedziecie się oj przejedziecie na tym systemie premiowania.

Niech się pochwala ile sobie dali podwyżek. Zupełnie jak nasi politycy.... Żeby jak najwięcej dla siebie, a reszta niech klepie biedę. Firma z roku na rok zarabia coraz więcej, szkoda tylko że pracownicy nie odczuwają tego na własnych kieszeniach. I niech nie tłumacza ze tak jest w całym jysk nordic bo życie w Danii, Szwecji czy Norwegii różni się o 180 stopni od Polski!!! Tam jest inna polityka, tam życie nie jest takie drogie jak u nas, tam młody człowiek jest w stanie kupić mieszkanie, a u nas... Kto z jednej pensji jest w stanie sam się utrzymać? W wynajętym mieszkaniu lub splacajac kredyt....

Regionalni się tym nie martwią podwyżki już dostali więc siedzą cicho i całą sprawę przemilczają .

Tak, ciekawe za co podwyżki? Za siedzenie i pierdzenie w stołek? Za pisanie "motywujacych" maili w których to ciągle na wszystko narzekają, że jest dużo ale i tak za mało, może być więcej. Zrobiliście 20 tyś? Czemu nie 40? 40? Czemu nie 50? To niech ku******* sami sobie przyjdą na sklep, gdzie są po 3 osoby na zmianie, klientów 500, niech obsluza każdego tak jak to zawsze podkreślają. Ze każdy klient ma być obsłużony. TO ZATRUDNIJCIE JESZCZE KILKA OSOB NA SKLEPY!!!!!!!!!!!!!! Obowiązków przybywa, a pracowników mało. Jedna osoba robi za 3. Prawda jest taka ze zostali regionalnymi dlatego ze umieli się sprzedać i wejść w pewne otwory odpowiednim osobom, gdyż na stanowiska kierownicze bierze się NIEROBÓW bo ten co najwięcej zapier *** to dalej będzie murzynem od zapier***** i tyle Drodzy panowie (i panie) ważni.... Ogarnijcie się bo zanim się obejrzyjcie będą masowe zwolnienia i będziecie zmuszeni swoje szlacheckie rączki pobrudzic na sklepach bo nie będzie komu robić, a wyszkolenie nowych osób trochę potrwa....

Sposoby motywowania finansowego podwyżka najważniejszą zasadą podczas przyznawania podwyżek, której powinni przestrzegać wszyscy pracodawcy, jest to, że nie mogą być one automatyczne, niezależne od efektów pracy. Powinny być one zróżnicowane w zależności od trudu włożonego przez pracownika w wykonywaną pracę. premia jest to dodatkowe wynagrodzenie pracownika uzależnione od efektów jego pracy. Premie można podzielić na regulaminowe i uznaniowe. Premie regulaminowe są przyznawane na podstawie ściśle określonych zasad, zwykle mają charakter okresowy. Premie uznaniowe przydzielane są przez pracodawcę według jego własnych kryteriów. Jednakże dzięki jasnemu określeniu warunków jej otrzymania, staje się ona istotnym czynnikiem motywującym do efektywniejszej pracy. premia indywidualna premia przyznawana za indywidualne wyniki osiągane w pracy. premia grupowa premia grupowa przyznawana jest kiedy realizacja danego zadania wymaga współpracy kilku pracowników. Muszą oni przeznaczyć na to czas poświęcany na zadania indywidualne, a tym samym pozbawiają się możliwości uzyskania premii indywidualnej. Premia grupowa zachęca pracowników do wzajemnego motywowania się i ukończenia zadania w terminie. nagroda nagroda może być przyznawana na zasadzie konkursu. Pracownik lub zespół, który w danym okresie (najczęściej brany jest pod uwagę okres jednego roku) będzie uzyskiwał najlepsze wyniki, otrzyma gratyfikację finansową.

Sugerujesz ze za mało pracy wkładamy w to co robimy???? Bo nie rozumiem po co ten wpis

Mam takie pytanie niedotyczące waszych ostatnich rozmów. Czy na jysknet można zalogować się w domu? dostałam kartkę listem, że teraz paski i inne tego typu sprawdza sie samemu na jysknecie w portalu pracownika, niestety nie ma żadnego adresu strony ani nic i nie wiem jak w to wejść a jestem obecnie na l4 i nie mam pojęcia jak to zrobić . Można prosić o pomoc?

Z tego co mi wiadomo to tylko w sklepie można się zalogować

a jest tam jakis adres strony? zeby wpisac w przegladarke i sprawdzić, kiedys pamietam mozna bylo wchodzic na jeskneta w domu ale za chiny nie pamietam stronki

Jak tam czekacie na wypłatę ja czekam z niecierpliwością jak dostanę 1700 zł zrobiliśmy prawie 600 tys obrotu w miesiącu tyle co w poprzednim roku i nic żadnej premii to jest jakaś kpina. Panowie dyrektorzy z meteorytowej czas się obudzić i traktować pracownika jak człowieka nie jak robota panowie się nie przejmują biorą powyżej 10000 zł netto na miesiąc a więc im nie zabraknie na życie a ja jak mam za to wyżyć wstyd . A co z podwyżkami płacy wie ktoś co .A w szumie po co lepiej wydawać na beznadziejny marketing co chwilę coś nowego , lubię swoją pracę mamy super ekipę ale czas chyba zejść na ląd i uciekać z tonącego okrętu , lepiej pewnie nie będzie pozdrawiam wszystkich ludzi firmy jjysk.

Podwyżek pewnie nie będzie, bo przecież lepiej wydać kasę na pierdyliard gazetek i banerów. Ikea ma jeden katalog na rok i klientów zawsze mnóstwo. No ale nie ma co porównywać jyska do Ikei ;) Smutne jest to ze człowiek haruje jak wół całe dnie, od rana do wieczora, uzera się z klientami, dźwiga ciężary, układa sklep, przyjmuje dostawę, wymieniać tu mogę wiele i dostaje 1500 zł, a niektórzy siedzą sobie przed laptopikiem, popijając kawusie na biznes lunchu, woza się służbowym autem, na wakacje jeżdżą na all inclusive... Znów wymieniać mogę co jeszcze.... I za co? Za naszą ciężka prace. Bo to my obsługujemy tych ludzi, to my dajemy firmie zarabiać. Bo jakby każdy sprzedawca olal temat, to by sprzedaż była słaba i firma by traciła. Wiec może jakieś uznanie dla tych najniżej postawionych murzynow od czarnej i brudnej roboty??????? To my napedzamy ten młyn żeby było na zielono!!!! Więc może warto pomyśleć o tych co zarabiają najmniej, są na pół etatu????!!!!! Nawet na fejsiku coś ostatnio podlizusy milczą. Czyżby obrazili się na firmę?

tak i te żałosne łajzy z marketingu co sobie wymyślają bzdurne kampanie tv . co tydzień kampania tv za czyje kasę taka kampania i jaki ma wpływ na wzrost sprzedaży . kto to policzył panie dyrektorze piotrze , jaki to koszt w tvn. według cennika 30 sekund kosztuje 115 tys złotych a kampania idzie na kilku kanałach no i jeszcze gazetki do tego . tygodniowo siedząc przy biurku na meteorytowej wydaje się więcej niż na premie pracowników w całej polsce przez jeden rok . łatwo się to wam robi bo ludziom na sklepie już nie właśnie takie standardy was obowiązują . no i ta śmieszna organizacja solidarność jak ładnie siedzą pod miotełką zero odzewu . tomasz jamrozik (starszy magazynier dcr zamilkł

Nie rozumiem o co macie problem do SOLIDARNOSCI. Nikt nie bedzie walczyl o podwyzki do osob ktore nie sa czlonkami. A z tego co sie orientuje to ok 5-6 osob ze sklepow jest w związku zawodowym. Wiec wy oczekujecie od Tomasza J. że wywalczy kase dla wszystkich gdy tylko kilka osob jest zrzeszona? Śmiech ......... Siedzcie dalej w tych sklepach i czekajcie na zbawienie bo nikt za was roboty odpier..... nie bedzie. Bez pozdrowien

Wynagrodzenie powinno być godne, obojętnie czy ktoś należy do związku czy nie. Prawda jest, że kupa kasy idzie na marketing, zamiast np na premie czy podwyżki. Po co tyle gazetek? Nie można by zrobić ich o 15% mniej? To na pewno dałoby duże "oszczędności" Swoją drogą ciekaw jestem ile "nagrody za wspaniały pomysł budżetu na ten rok" zgarnela osoba odpowiedzialna

W DC podwyżki dostaliśmy.Na sklepach nie było?He dymają was nieźle

wy tam w dc jeść zupkę i do pracy a potem do szkoły bo tam nie trzeba myśleć tylko zapird.. :). I znów nasza kasa miliony leci sobie w tv ja pierd... cztery i pól gwiazdki ILE TO KOSZTUJE BŁAGAMY WAS TAM W GDAŃSKU NIECH KTOŚ TO POLICZY I PRZEMYŚLI JAKI TO MA SENS .ILE TO KOSZTUJE !

Wolą oszczędzać na pracownikach... A to się zdziwia jak pracownicy poloza lache na obsłudze, spadną indeksy, nie będzie tak jak sobie myśleli. My nie mamy i tak nic do stracenia bo te premie zobaczymy jak swinia niebo.... Gole pensje będą! W grudniu dostaniemy przed świętami sama podstawę.

Jysk Favorites o co właściwie chodzi w tej akcji? Pytam poważnie. Ja, pracownik sklepu, czytający informacje na jysknet kompletenie nie rozumiem tej akcji marketingowej. Co ona ma reklamować? Co ukazywać klientom? Namawiać do kupna czego? 4 i pół gwiazdki - SUPER, ale co z tego? Miliony wydane na reklame w tv i gazetki o tym informujące. Warto? Kupa pieniędzy wydana na fryzy, banery, chmurki rozsuwany baner x 200 sklepów = ile $$ ? Wszystko to jednorazowe. Do wyrzucenia. Wczesniej materiały mówiące o urodzinach - nie pamietam już nawet których - do wyrzucenia. Zwiększonej sprzedaży nie zaobserwowałem. Więc czy klient, przypadkowy, zrozumie sens tej kampanii? Nie wydajemi sie. Czy ktoś ponosi odpowiedzialność za nietrafione pomysły? Bo my za szajsowną jakość, za towar który nie przyjeżdza ponosimy odpowiedzialność i jestesmy rozliczani. Dziękuje. Piotrze i Jysku, nie idźcie tą drogą.

Wy tam w DCR to się najpierw nauczcie porządnie palety układać, bo to co do nas dojeżdża o pomstę do Nieba woła.

Robi się dziwnie.

Dostali 4,5 gwiazdki i się cieszą jak dziecko z lizaka. Za chwilę banery będą inne, te się wyrzuci, znowu tona makulatury pójdzie do kosza a razem z nią grube pieniądze. Reklama w tv? Dzień po sklep pusty, kompletnie pusty. Lidl, biedronka, inne podobne sklepy juz dały w tym roku podwyżki dwukrotnie a nawet trzykrotnie, a u nas?? Coraz więcej pracy a pensja stoi. Oni pewnie to czytają i się z nas biedaków śmieją.