Czy ktoś pracował Jysk-u?

Jak się sprzedaje oferta miesiąca na sklepach bo u bas tragicznie

To wy już poważnie macie pokręcone stoły ? Przy tej pogodzie i cenach to trzeba być .... sami sobie dopowiedzcie !!! Nawet śmieszny deadline to gruba przesada !!

jak tam supertydzień ??? my robimy takie utargi że ogarnia rozpacz-ale to nic -zamiast obsługiwać-zmieniamy ceny a co-jak szaleć to szaleć.Premie o kant d u .p y potłuc to po co się spinać-pomalutku powolutku zmieniamy sobie ceny :/ Ten co wymyślił tą promocję powinien dostać plik cen i kopa w dup....ę żeby je zmieniać

Miska masz rację!!! Zresztą od jutra - po co zmieniać ceny - jak całe to "towarzystwo" szykuje się na balangę półroczną!!?!! Najwyżej klienci będą zadowoleni z lepszych cen przy kasie!!!

To wy zmienialiście jakieś ceny???? Przecierz ta akcja co roku to mega niewypał (pamiętacie jak parę ładnych lat temu chodziliśmy w odblaskowych kamizelkach?). My od lat to wiemy i nikt tylka nie rusza - rabat naliczany jest przy kasie - mówimy albo - "do sprawdzenia na czytniku". Wszystko na tej akcji o jakies 20-30 % droższe niz przy lepszej gazetce . A może by tak w grudniu 2 reklamy mniej (i tak ludzie przyjdą ),a dwie reklamy w lutym więcej ,co wszystko wiedzący??? Ogród do tej pory zakopany i zamarznięty w sniegu! Włącznie z plastikiem ,który wg naszych elerningów na mrzoie stać nie powinien! Ale WYPRZEDZILIŚMY KONKURENCJĘ!!!!

Święta racja!!!!! Ludzie nas odwiedzają od lat i śmieją się z tej suuuper kampanii:) Prawie cały sklep na biało i czym robić obroty, tydzień jak nic w plecy! Dziwi to , że przerabiamy to co roku kasa idzie na miliony ulotek , banery , flagi i pytanie po co?

Czy ktos nie pracując w jisku moze isc na kierownika na staż, doczytalam sie parę stron do tylu ze cos takiego jest

Iść może, ale szczerze odradzam firmę!!!

mozesz iść na staż na kierownika-tam ci zrobią sieczkę z mózgu i dostaniesz w nagrodę sklep do prowadzenia-tylko rzeczywistość wygląda nieco inaczej niż w programie SMT -zamów sobie od razu kilka koszul na zmianę bo leżeć się nie da a zap.....rdol taki,że nie wiadomo w co ręce wkładać-jeśli ci się zdaje,że kierownik chodzi i pokazuje palcem to od razu zapomnij o tym-najlepiej od razu bądźmy szczerzy -uciekaj od tejgo kołchozu i nawet o nim nie myśl :/

To fakt - nie wiadomo w co wkładac ręce....ale wiadomo gdzie wkładac jęzor! Do d**y regionalnego! Tak się punktuje w korpo! Czysta dupa regionalnego to twój spokoj i awans spoleczny! I pamietaj ,jak juz zostaniesz tym kierownikiem - scenki sprzedazowe , scenki sprzedazowe , jysk values , solution siker , values hunter , scenki sprzedażowe , scenki sprzedazowe ....jysk values... Dodaj do tego szkolenia i tak ci sie p********i w głowie ,że tylko stymulanty ci pomogą.

Dokładnie, taka prawda. Trzeba mieć wiadro wazeliny i równo smarować... kasa marna, zero podwyżek, w nagrodę za dobry utarg możesz dostać od piotrusia 10 zł na ciastko....Wow, mistrzowie motywacji

Prawdziwy Values myśli tylko o sprzedaży.

Nie tylko myśli ale i śni! Liczy ile by zarobił na konkursach, premiach, reotwarciach, delegacjach... A jysk i tak kopie go po "pupce" !!!

Powiedzcie mi jak wam wyszło rozliczenie podatku? Bo mam dopłatę - pytanie , czy coś sie nie zmieniło w podatkach? Rabaty pracownicze z których korzystamy nie sa teraz doliczane do dochodu i opodatkowane?

Ja też dopłacam.

Ja odszedłem po prawie 5 latach, co roku liczyłem na to że będzie lepiej i słuchałem obiecanek o podwyżkach, nie doczekałem się awansu pomimo tego że nieraz słyszałem że jestem najlepszy i mam najlepsze wyniki ale niestety przyszedł nowy regionalny któremu nie lizałem d**y jak inni konkurenci więc z awansu na który zasługiwałem nic nie wyszło. Tydzień po zrezygnowaniu z jyska już pracowałem w innej firmie, też w handlu gdzie sklep jest otwarty w podobnych godzinach i też w weekendy tylko zamiast 6 etatów jest tutaj 27 etatów i prawdziwa obsługa klienta. Kasa na niższym stanowisku niż miałem w jysku sporo większa. Więc naprawdę polecam zmianę chociaż też się bałem jednak tutaj miałem coś stabilnego a nie wiadomo było na co trafię, też mam rodzinę i kredyty żeby nie było że jestem samotnym 20 latkiem. Pozdrawiam i powodzenia w odchodzeniu bo widzę że tam się nic nie zmieni skoro wszyscy na facebuku są zadowoleni.

Prawdziwy Values widzi wszystko w zielonych barwach. Koloru czerwonego nie uznaje.

Ale wczoraj było czerwono w wielu sklepach :)

Dupowłazy fejsbukowe nie mają odwagi pyszczeć-im do szczęścia wystarcza 5 minutowy fame z 5 lajkami------żałosne ----ludzie mnie przerażają :/

Wystarczy powiedzieć co sie myśli na głos w rozmowie z regionalna/regionalnym i już kiero może usłyszeć, ze z danym pracownikiem nie rozmawiało sie jej/jemu najlepiej i nie jest zadowolony z rozmowy z pracownikiem x.... Ba 2 osoby na zmianie, zmiana cen, w między czasie jeszcze dostawa .... jeszcze to jeszcze tamto....

Ale o to chodzi żeby mówić co nam nie pasuje. Jak będziemy siedzieć cicho, albo co gorsza cieszyć się ze wszystkiego jak imbecyle z fejscośtam to zaczną nam dokręcać śrubę jeszcze bardziej. Już teraz zmieniamy ceny parę razy w tygodniu. Jak tak dalej pójdzie to będzie to codzienność. Ale ..uj Big is Big, Jysk is Jysk. Za rok ogród wystawimy z choinkami, mikołajami i lampkami. Będzie klimat...

A coz to sie dzieje ze na gorze wszyscy tak uciekaja? HR, Marketing... Kto nastepny? A moze mieli juz dosyc?

Coś sie dzieje nie tak w tej firmie skoro ci z najdłuższym stażem pracy uciekają z niej !(Sic!) - miało być tak kolorowo...;) i nie tylko oni bo nawet liderzy, kierownicy itd... czas naprawdę wziąć sie w garść i zacząć szukać innej pracy!

Nawet dział HR się sypie. Ciekawe jaki mają tera wskaźnik odejść pracowników w ciagu 12 miesiecy? 3 osoby odeszły z 6 = 50% zwolnień. Chyba dział HR potrzebuje pomocy działu HR bo coś tam nie gra. A nie, czekaj....

w ogóle w firmie nie gra... nie tylko w HR....

czy już wypłaty poszły?

poszły już wypłaty? :D

Czy wypłaty poszły?

Gdzie sa kwa wyniki premii...

ogólnie mają problem z przeliczeniem premi , księgowość też się nie wyrabia he he