Czy ktoś pracował Jysk-u?

A jak tam się ma Pani od PR-u, bo coś o niej cicho...

wiesz praca tutaj nigdy do lekkich nie należała, może na początku kiedy było więcej osób zatrudnianych na sklepach było inaczej ale to już historia... , a to co napisałeś zapewne wygląda podobnie albo nawet tak samo na innych sklepach więc nie jesteś sam, nie zastanawiałeś się jednak nad tym czy taką rotacja nie bierze się również z czegoś innego ? być może gdyby podział stanowisk funkcyjnych był równy między M i K tak dużo M by nie odchodziło, jak uważacie czy to by coś zmieniło ?

Już widzę indywidualny system premiowania oczami Jyskowych menadżerów: przyjdzie Pan/Pani po najtańszy materac na działkę letniskową. A ty, ze zrytym od tych wszystkich szkoleń i gsmowych scenek mózgiem, sprzedasz klientowi golda z matą ochronną, kompletem pościeli, prześcieradłem, kołdrą, poduszką i BBB wypełnioną całym tym chińskim badziewiem. I dostaniesz dodatek w wysokości 2% wartości na kartę podarunkową do najlepszej sieci :) :)

Ejc ale od naszych koleżanek z kadr to sie odczepta! Dziewczyny dają rade, są zawsze pomocne i chętnie odpowiadają na nasze głupie pytania ze sklepów a założe się że roboty mają od groma. Bo skoro taki burdel mamy na sklepach to one musza\ą walczyć z jeszcze większym w papierach.

A co do braków mężczyzn na sklepach, to sa takie sklepy gdzie pracuje 1-2 chłopaków. Kto sie dziwi że pozniej ten jeden co pozostał chce sie zwolnic? Pracy od groma, ton przerzuconych od groma, z potem cieknącym po jajach i z rękoma brudnymi jak z kopalni, bo wlasnie przyjmujesz 40 materaców idziesz obsługiwac na kołdry a po drodze utniesz cerate. Ile można tak wytrzymac?

Co raz więcej bedzie wakatów na męskiego wyrobnika w Jysku. Oby skonczylo sie to sytuacja, ze piękni , wszystkowiedzący ze służbowych samochodow zamiast biegac w klubie biegacza , beda dziwgac ciezary w sklepach.

"Od dwóch lat jestem foką"

Żal Ci że firma dała auta menadżerom ? Jak inaczej mieli by przemieszczać się miedzy sklepami, na piechotę ? To chyba przesada ?

A wie ktoś może dlaczego te auta nie są oznaczone/oklejone logiem Jysk?

Chuj tam z naklejka "Jysk". Lepiej żeby te samochody miały na dachu taką plastikowa głowę gęsi - jak z loga jyskowego:) Od razy bylo by wiadomo ze "dżojstik" . A zamiast klaksona melodyjka jyskowa jak z reklamy.

Bardzo ważne informacje na temat nadchodzących wydarzeń! https://bzymbzymk.wordpress.com/2018/05/08/orion-i-kapella/ https://bzymbzymk.wordpress.com/2018/05/13/ci-ktorzy-o-niczym-nie-wiedza-i-naganiaja-na-katolicyzm-i-wartosci-pro-polskie/

jak tam wasze wyniki badań ESS, poruszane na gsm? wychwaliliście firme jak zwykle i wszystko na 80,90 proc czy któreś sklepy powiedziały prawde i poszła z**** hehehh

Biznes w Sieci http://biznes-w-sieci.webflow.io co sądzicie?

80, 90%? Wszystko na 98% na naszym podwórku. karuzela kreci sie dalej

jak 98% było u Ciebie to sam musiałeś oceniać na 9, 10, więc nie masz prawa narzekać. U nas był jeden z niższych wyników i odrazu nastąpiła poprawa dla pracowników, także wystarczy oceniać zgodnie z prawdą.

A jeżeli u mnie oceny na poziomie 9/10 były zgodne z prawdą, to co? Powinnam kłamać żeby coś się zmieniło?

U mnie oceniono chyba najgorzej na regionie i nic się nie zmieniło tylko była z*****od regionalnego co nam nie pasuje i że wszystko co złe to z Danii idzie i oni nie mają na to wpływu

Każdy ma prawo wypisać ankietę zgodnie ze swoimi odczuciami, po to ona jest, jak ktoś Cie opieprza za napisanie prawdy to być może nie rozumie po co była ta ankieta i ile ona kosztowała naszą firmę.

A u nas ocena nawet nie była przedstawiona przez regionalnego? Dlaczego? Podobno mało osób wypełniło ankietę i WYNIKI NIE WYSZŁY. Przynajmniej te o ocenie kierownika. A reszta? Reszta - według słów naszego regionalnego - *uja nas obchodzi. :D

U nas podobna argumentacja - za mało osób wypełniło. Wyników nie będzie. Po co to oszukiwanie? Mamy dosyć tego syfu !!!!!!

Nie ma powodu do ukrywania wyników ankiety, tylko o frekwencję chodzi, bo jak za mało osób wypełniło ankietę to wyniki mogły by być przekłamane. Tutaj raczej nie ma żadnego spisku. A powiedzcie mi jak z rotacją męskiej części załogi na kobiecych sklepach u was w regionie wygląda ?

W ciągu około 1,5 roku z 10 chłopaków z regionu poszło w długą.

w regionie? znam sklepy w których tyle odeszło w ostatnich dwóch latach. Pierwsze co powinni zrobić to zwiększyć wynagrodzenie dla facetów, bo to tylko oni się zwalniają i przez nich są takie rotacje.

https://www.pracuj.pl/praca/pracownik-sklepu-dabrowa-gornicza,oferta,6080185 Ktoś szuka ?

widzieliscie na fejsie post gościa o premiach ? Szacun dla niego wielki za odwage na forum dupolizów. Ale to co sie odwala w komentarzach pod jego postem to już woła o pomste do nieba Ludzie serio czy wam tak mózg sprali ??????????? Czy chcecie aż tak głęboko liznąć czjegoś r..owa post cytuje " Niektóre sklepy juz od bardzo dawna nie maja premii kwartalnych a sa oddanymi pracownikami firmy. Nadal chca w niej pracowac i godnie ja reprezentowac. Gorąco pozdrawiam" nosz ja pie....... rodzyn lizodupstwa dla pani reszta postów nie lepsza masakra....

no a nie ma się co dziwić jak facet dostaje na stanowisku sprzedawcy 1700 na rękę a jako magazynier wszystko robiący za kierownika 2000 to jak masz za to utrzymać rodzinę

pieniądze to tylko 1 z 6 głównych powodów odejść, czemu ja to wiem a góra nie ? aż 4 są bezpośrednio lub pośrednio związane z modelem 3K i 1M ( lub 2K i 1M jak nie ma OB )

Tak czysto teoretycznie, czy ktoś się zastanowił czy wpływ na rotację facetów nie ma może takt że na sklepach przeważnie stanowiska funkcyjne zajmują kobiety ? popatrzcie po sklepach w okolicy, gdzie jest największa rotacja facetów ? czy przypadkiem nie tam gdzie 3 z 4 lub 2 z 3 jak nie ma OB, stanowisk funkcyjnych zajmują kobiety ?

Ależ gorąca dyskusja na fejsbuniu. Pracujący lud dał wyraz swojego oburzenia w sprawie zamknietych niedziel/premii i na Meteorytową trzeba było wysłac dwa zastępy straży pożarnej, tak się pali!!

Wiesz.. obstawienie stanowisk kierowniczych kobietami to zamknięte koło dużej rotacji mężczyzn Nikt nie zatrudni faceta na LS czy SM z rocznym stażem. Jak kumaty facet wytrzyma 2-3 lata, będzie odpowiedzialnie podchodził do obowiązków, to nie ma innej mozliwości - musi awansować. A najczesciej nie wytrzymują/są ludzmi olewajacymi obowiazki i odchodza.