PYTANIE W SPRAWIE PRACY I URLOPU

Pracowalam w firmie 10 miesięcy - umowa na czas nieokreslony. Pracodawcy łamali prawo, ja zaczęlam przez to chorowac i napisalam rozwiazanie umowy za porozumieniem stron ze odchodze ostatniego dnia miesiaca bez okresu wypowiedzenia - zgodzili sie od razu bo wiedzieli ze moge ich podac za łamanie przepisow... W tym roku mialam 20dni urlopu do wykorzystania- wykorzystalam 3. Nie pracuje od 30czerwca. Czy pracodwacy musi byc wypłacic ekwiwalent urlopowy? Jesli tak za ile dni i w jakiej kwocie? I co zrobic jesli np. po miesiacu nic nie otrzymam?

nikt nie wie?

20/12x10 = 17 czyli za cały okres zatrudnienia należy ci się 17 dni urlopu, jeżeli wykorzystałaś 3 to za 14 dni muszą ci wypłacić ekwiwalent. Ekwiwalent należy wypłacić najpóźniej do ostatniego dnia pracy, czyli z tego co piszesz już jest dawno po terminie

Co możesz zrobić Jeżeli chcesz narazie delikatnie to napisz im wezwanie do zapłaty z groźbą oddania sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy lub do Sądu Pracy, jeżeli nie chcesz bawić się w pisma to odrazu udaj się do odpowiednich instytucji

A co do kwoty ekwiwalentu to podaj ile zarabiałaś brutto to wylicze ci ten ekwiwalent

Dzięki. Zarabiałam 1700 brutto. Bo to było tak, że nie było okresu wypowiedzenia i może oni myślą, że jak za porozumieniem stron to nie muszą? Jak mam napisać takie wezwanie? Z reguły robią to firmy...

Ale 3 dni wykorzystalam w tym roku-2008. A w poprzednim mialam bodajze 5 i je wykorzystalam.

Przeczytaj: http://urlop-wypoczynkowy.zlotemysli.pl/edwardstanislaw.php powodzenia

no nie bede ksązki kupowac :O prosze o rade

1700/21/8=10,12zł za godz. 112 godz.(14dni) 112*10,12zł.=1133,44zł.brutto ok.850zł. netto

tu poszukaj informacji http://www.forum.gofin.pl/ pozdrawiam:)