praca

witam mam pytanie zaczełam prace 4 września bierzącego roku 15 września byłam zmuszona iść na L4 bo dostałam zapalenia nere jest to moja pierwsza praca czy z wiązku z tym ja te L4 mam bezpłatne proszę o pomoc bo takie słuch mnie właśnie doszły-pozdrawiam

jest platne!!!!!!!!

tak tylko mi powiedzieli ze jeżeli nie mam przepracowanego pierwszego miesiaca to usprawiedliwienie mam tylko że nie dostane wynagrodzenia za ten miesiąc

jak pracujesz na umowe o prace to jest platne

nawet o tym piszą w internecie że sie nie należy więc już nie wiem sama

Znajdujesz się: INFOR.pl > Temat dnia - Życie ZATRUDNIENIE I UBEZPIECZENIE | Prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego Kiedy pracownik nie otrzyma świadczeń Kiedy pracownik nie otrzyma świadczeń Należy odróżnić sytuacje, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje, od tych, gdy pracownik nabywa do niego prawo, a potem je traci. Zasiłek nie przysługuje pracownikom z bardzo krótkim stażem pracy. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy przysługują pracownikowi, który posiada nieprzerwany okres zatrudnienia (podlegania ubezpieczeniu chorobowemu) wynoszący 30 dni. Oznacza to, że pracownik, który zachoruje w ciągu pierwszych 30 dni ubezpieczenia nie otrzyma za ten okres wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego. Jego nieobecność w pracy z powodu choroby zostanie jednak usprawiedliwiona. PRZYKŁAD: KRÓTKI OKRES ZATRUDNIENIA

PRZYKŁAD: KRÓTKI OKRES ZATRUDNIENIA Pracownik został zatrudniony od 1 września 2008 r. Jest to jego pierwsza praca. Od 15 do 19 września 2008 r. pracownik chorował i przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA. Ponieważ pracownik nie posiada wymaganego, 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego, nie otrzyma za okres tej niezdolności do pracy wynagrodzenia za czas choroby. Jego nieobecność w pracy zostanie natomiast usprawiedliwiona.

wiec zgodnie z przepisami nie przysługuje Tobie prawo do zasiłku chorobowego