zaczynam myslec ze naprawde bez znajomosci nie znajde dobrej pracy

poki co zero odzewu a cv wysylam duzo i tak mam marna prace z ktorej sie bede zwalniac i mam dola:O

bez znajmosci ciezko o robote, nawet jak sie dobrym w swoim fachu.

zgadzam się że ciężko. ale czasem się udaje. mi się udało raz ostatnio ( szczegół ze tam juz niue pracuje) ale prace dostałem bez pleców i za niezłą kase.

tak mówią wszyscy, którzy nie mają osobowości, pomysłu i wykształcenia:) Norma. Ja wysłałam w życiu tylko 2 cv, zaproszono mnie na 2 rozmowy, z dwóch prac wybrałam jedną. Jestem zadowolona, robię to, co zawsze chciałam, a według ludzi tez jest to praca, gdzie nie można się dostać bez znajomości (media).

ja uwazam, ze po znajomosci dostaje sie prace, ktora kazdy moze wykonywac (ankieter, telefonistka itp), a jesli sa potrzebne kwalifikacje to raczej znajomosci odpadaja - przynajmniej w wiekszosci przypadkow

"Ja wysłałam w życiu tylko 2 cv, zaproszono mnie na 2 rozmowy, z dwóch prac wybrałam jedną." Troche uogólniasz i wrzucasz ludzi do jednego worka. tobie się udało i super. ale są regiony w kraju gdzie nawet komuś z dobrym CV trudno o prace. poza tym opinia o wszechobecnym kumoterstwie nie bierze się tylko z frustracji , to są fakty. Nie oceniałbym ludzi na forum nie znając ich CV i umiejętności.

ktoś szuka pracy w max. 10 osobowej firmie za grosze to może po znajomości znajdzie. Ale normalne firmy na porządne stanowiska tak nie rekrutują. I nie ma co opowiadać, że tylko znajomości. Przy braku kwalifikacji to nic nie pomoże.

skoro tak uogolnisz to z twoja osobowoscia kiepsciutko :-(. Ja akurat nie potrzebowałam znajomosci poniewaz mam własna mała firme ale niektórzy moi znajmi maja prace dzieki tzw "plecom" i dzieki temu maja co do gara włozyc

\"ktoś szuka pracy w max. 10 osobowej firmie za grosze to może po znajomości znajdzie. Ale normalne firmy na porządne stanowiska tak nie rekrutują\" Ludzie skąd czerpiecie tą wiedze ża tak uogólniacie? w czarno-białym świecie żyjeta? Dostałem prace w 10-osobowej firmie bez znajomości z kolei tzw. porządne firmy często wymagają pleców. prawda leży pośrodku.

wszystko zależy od kierunku. Jak jest dużo ofert w jakiejś branży to wiadomo, że łatwiej gdzieś się dostać no i łatwiej "wyrobić" niezbędne doświaczenie. Natomiast jak jest jedna oferta pracy na miesiąc a absolwentów 1000 no to często ktoś wchodzi kto jest danemu podmiotowi znany. Wydaje mi się, że też trochę źle definiujecie słowo znajomości - często np. są to znajomi znajomych - ktoś wie że dana osoba jest pewna solidna i ją poleca - dlatego warto np. uczestniczyćw róznego rodzaju praktykach, wyróżniać się wynikami, stypendiami czy ukończeniem studiów podyplomowych - dlatego warto się angażowaći wyróżniać. Natomiast jak ktoś kończy średni bądź mało przyszłościowy kierunek i w dodatku nic poza studiowaniem nie robi - to potem ciężko....

rewq - duże firmy właśni robią rozległa rekrutację z testami itd. Natomiast czasami robią konkursy wenętrzne ale nie należy ich utożsamiać z czymś po znajomości...

ja nie mówie o konkursach wewnętrznych. w dużej firmie w której pracowałem jak był ktoś nowy potrzebny to się nagle pojawiała córka Pani z kadr, czy z innego działu, nazwiska sie dublowały tak czesto że to nie był przypadek. a rekrutacja? oczywiście oficjalnie ogłoszona ajak....

No a ja właśnie zostałem zaproszony przez dużą firmę do wzięcia udziału w rekrutacji - nigdzie się nie zgłaszałem - firma zgłosiła się do uczelni ;)

wniosek? różnie to bywa