mama w pracy

Witam, mam takie pytanie odnośnie prawa pracy. Byłam zatrudniona od 26.01.2009 - 08.02.2009 r. na umowe zlecenie, teraz mam umowę o prace na okres próbny od 09.02.2009 - 28.02.2009 r. na 0,75 etatu. Obecnie jestem w 13 tygodiu ciązy czy pracodacwca moze mnie zwolnić? (Dodam, że jestem teraz na zwolnieniu z powodu choroby) Prosiłabym o odpowiedz.

do trzeciego miesiąca może cie zwolnić

może nie przedłuzyć z Tobą umowy o pracę po okresie próbnym, a nie zwolnić to jest różnica

wiec pewnie nie przedluży

a wie że jesteś w ciązy, jak nie wie to ne mów, no chyba że na zwolnieniu lekarskim lekarz napisał kod b czyli ciąża

no wlasnie zaznaczyl B....

czyi nie mam co liczyc na dalsza prace..

no to prawdopodobnie wie, jeśli kadrowa bądź księgowa powiedziała musisz poczekać

A czy ktoś wie, jak wygląda sprawa ze stażami? Od 2 marca idę na staż, który ma trwać 6 miesięcy. jeśli w marcu okaże się, że jestem w ciąży, to będą mi płacić do końca stażu? Tzn. przy założeniu, że na zwolnienie pójdę po 12 tyg.

zapłacą ci za 6 miesięcy za tyle na ile idziesz na staż, mi płacili jak byłam w ciąży i na stażu

kobiety maja ciezko...

Dzięki za odpowiedź :)