Odpowiedzialność materialna w sklepie odzieżowym

Pracowałem juz jakis czas w sklepie odziezowym, w ktorym nie bylo odpowiedzialnosci materialnej. Obecnie szukam pracy, rowniez w sklepie. Ostatnio bylem na rozmowie wstepnej a tam dowiedzialem sie, ze jest odpowiedzialnosc materialna. Sklep nie jest duzy, ale nie ma w nim kamer ani ochrony. Uwazam, ze taka odpowiedzialnosc nie jest sprawiedliwa. Wiadomo, ze beda zawsze kradzieze i wszystkiego nie mozna uplinowac, wiec z jakiej racji ja mialbym za to placic?Czy moge tego dokumentu nie podpisac?

najlepiej olac niech straty pokrywa pracodawca nie?

podpisywać nie musisz ale wtedy pewnie cię nie zatrudnią..... Pracodawca skąpiec oszczędza na zabezpieczeniach przed kradzieżą i jeszcze chce pracownika okradać z pensji :o

odpowiedzialnosc materialna pracownika jest uregulowana w kodeksie pracy i nie widze w tym nic dziwnego.

Dział piąty. Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. [Bezprawność; wina] Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. Art. 115. [Szkoda; związek przyczynowy] Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Art. 116. [Ciężar dowodu] Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Art. 117. [Wyłączenie odpowiedzialności] § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. § 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. § 3. (skreślony) Art. 118. [Wspólne wyrządzenie szkody] W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych. Art. 119. [Wysokość odszkodowania] Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Art. 120. [Szkoda osoby trzeciej] § 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. § 2. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach niniejszego rozdziału. Art. 121. [Ugoda; sądowe obniżenie odszkodowania] § 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych. § 2. Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w § 1 wysokość odszkodowania może być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku, gdy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej. Art. 1211. [Przymusowe wykonanie ugody] § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. § 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Art. 122. [Naprawienie szkody wyrządzonej umyślnie] Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Art. 123. (skreślony) Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Art. 124. [Mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się] § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, 2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. § 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. § 3. Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Art. 125. [Umowa o współodpowiedzialności materialnej] § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą. § 2. Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.

A gdyby pracodawca zażadal gwarancji w przypadku niedoboru towaru w postaci twojej zgody na potracenie niedoboru z pensji, to nie podpisuj czegos takiego, bo jest to sprzeczne z prawem i od razu zawiadom inspekcje pracy.

a w jakim mieście szukasz tej pracy?

Bardzo dziekuje za szybkie odpowiedzi. We wczesniejszym sklepie, w ktorym pracowalem tez bylo cos na temat odpowiedzialnosci w umowie. Byl to duzy sklep z ochroniarzem, bez kamer. Czesto zdarzaly sie manka i superraty ( zawsze raz, lub kilka razy w tygodniu ). Nie byly to duze sumy - 5, 15 zl.Czasami zdarzaly sie wieksze. Nie bylo sposobu na to zeby sprawdzic ktory kasjer popelnil blad. Czeste byly przypadki braku metki lub felernych kodow na metkach. W takim wypadku trzeba bylo cos innego nabic. Rowniez z takiego powodu wychodzily bledy na inwentaryzacji. Byly spore straty przez kradzieze, wiec nie wyobrazam sobie zeby sprzedawcy mieli cos potracane z wynagrodzenia dlatego ze ktos cos ukradl. Dlatego ta odpowiedzialnosc mnie troche przeraza. Jestem uczciwa osoba i dla mnie jest oczywiste zeby bardzo uwazac przy kasowaniu. Inna sprawa to wlasnie te kradzieze. Wiele osob potrafi urwac klips, lub pozbyc sie go w inny sprytny sposob. Co w przypadku kiedy inwentaryzacja bylaby zaraz po tym jak podpisze umowe? Okaze sie, ze sa braki.Przeciez nie udowodnia mi, ze to moja wina gdy czegos brakuje.

W woj śląskim - Sosnowiec, Katowice, Tychy, Czeladź.

to nie wiesz że musisz mieć oczy w koło głowy i się rozdwajać żeby ludzi dopilnować! a najlepiej to stać nad ludzmi i patrzeć na ręce! ciekawe czy będą chetnie kupować. :) ja bym nie poszła na podpisanie czegoś takiego bo to juz wskazuje mi że pracodawca coś kombinuje... a jak on wyniesie rzeczy ? jak masz to sprawdzić??

Pewnie jak sie tego nie podpisze to nici z pracy...podejrzewam, ze to nie jedyny sklep, ktory ma taki wymog...:/