jaka wyplata

mam pytanko do wszystkich.bede teraz pracowal od poniedzialku do niedzieli w wymiarze 40 godzin.wtorek i srode mam wolna.czy za przepracowana sobote i niedziele powinienem dostac wiecej kasy?czy to jest liczone jako overtime czy jako normalne dni.dzieki wszystkim pozdrawiam

spytaj pracodawcy...

Jako normalne godziny. Jakbyś dodatkowo przyszedł do pracy we środę albo w czwartek, to te godziny ponad 40-tkę byłyby dopiero overkami. Taka prawda.

a jest cos takiego ze ustawowo jest zagwarantowane je któraś tam niedziela musi być wolna?

Nie, jesli jest to podstawowe 40 h. W przypadku autora niedziela jest jego normalnym dziem pracy, \"weekend\" to wt i sr. Podobna sytuacja to system pracy 4/4 (4 on 4 off)- w weekendy czy swieta obowiazuje stawka podstawowa

Dokładnie tak jest jak pisze Madziulka. Tak z ciekawości - spotkaliście się gdzieś z tym systemem pracy 4/4? I ile godzin pracuje się w dni pracujące? W firmie gdzie ja pracuję, dla pracowników fizycznych jest wprowadzony ten system i pracują od 6:00 - 17:45 z trzema przerwami 15 minutowymi i 30 min lunchu.

Nie zawsze tak jest jak pisze madziulka, trzeba by sie bylo zapytac pracodawcy, ja np czasami pracuje w soboty i niedziele, i pomimo iz za te dni mam potem wolne 2 dni w tygodniu to dodatkowo za niedziele dostaje podwojna stawke a za sobote poltorej. Ale to zalezy od pracodawcy.

Ale jeśli sobota i niedziela są twoimi "normalnymi" dniami w pracy to dostajesz za nie normalną stawkę. Po prostu masz w inne dni "weekend". Ale to rzeczywiście zależy pewnie od pracodawcy. Np u nas w firmie jest tak, że ludzie, którzy zostali zatrudnieni rok temu mają tydzień pracy 40-godzinny i 41-sza godzina jest już liczona jako nadgodzina (płatna u nas 150% stawki podstawowej). Natomiast ci, którzy zostali zatrudnieni od listopada mają w kontrakcie zapisany 50-cio godzinny tydzień pracy i dla nich nadgodziny zaczynają się od 51-szej godziny pracy. Niesprawiedliwe, ale tak jest i to często ludzie, którzy robią to samo. Jeden po 40 godzinach dostaje już 150% stawki, a drugi musi pracować jeszcze 10 godzin dłużej za normalną. Dotyczy się to osób zatrudnionych na tzw. "kontraktach zerowych" - czyli firma nie gwarantuje im, że będzie miała dla nich jakąkolwiek pracę. Mogą np. mieć 0 (zero) godzin w tygodniu. W praktyce przychodzą do pracy normalnie i pracują od - do tak jak zatrudnieni na kontraktach stałych. Mają tylko jako dodatek płacone 4% do każdej wypłaty jako rekompensatę wakacji. Bo żande wolne im nie przysługuje. Oczywiście nikt nie jest u mnie jakimś hitlerowskim kapo i jeśli taki "zerokontraktowiec" będzie chciał mieć wolne, to zawsze po powiadomieniu kierownika takie wolne dostaje - niepłatne.

dziekuje wszystkim za info pozdrawiam i zycze milej niedzieli

W firmie, w ktorej pracuje moj chlopak czesc departamentow pracuje w systemie 4/4 po 12 h dziennie, czyli jesli zmiana wypada w sob,niedz lub bank holiday to jest to normalny dzien pracy

tak nie jest, sobota jest normalnym dniem pracy, ale nie niedziela. Za pracę w niedzielę należy się dodatek.

Jesli pracuje sie od pon do pt (40 h) to sob i niedz sa extra platne ale nie jesli sob i/lub niedz to Twoj normalny dzien pracy (okreslony w kontrakcie)

pozwolę się nie zgodzić

Mozesz sie nie zgadzac, ja najbardziej...ale racji nie masz niestety

madziulka ma rację, w systemie 4/4 nie istotny jest dzień tygodnia, płaca jest taka sama

Zlosnica - nie masz racji, u mnie jest tak samo jak u madziulki. Sobota i niedziela w systemie 4/4 są normalnie płatne. A w jakiej części Wlk. Brytanii pracujesz Madziulka?

ojej, przepraszam, nie zauważyłam, że to dział poza Polską :D

lommek- jestem z Southampton, ja nie pracuje 4/4 ale w firmie mojego chlopaka niektore departamenty w tym systemie pracuja. Ja pracuje pn-czw po 8.5 h i pt 5.5 h, soboty i niedziele to juz ewentualne overtimy

a ja sie z niektorymi wypowiedziami nie moge zgodzic. To czy placa Ci dodatkowo za sobote i niedziele zalezy od kontraktu. Ja pracuje 5 dni z 7 wiec czasem mam wolne weekendy ale nie zawsze i jak musze pracowac w weekend to mam za to dodatek miesieczny. Kiedys bylo tak ze placili 1.5 stawki za sobote a 2 za niedziele ale zmienili nam kontrakty i daja teraz te dodatki co miesiac- 15% miesiecznej wyplaty. A co do wypowiedzi kogos o kontrakcie \"zerowym\" u nas nazywaja to hours to be notifeted i daja 10% wiecej do kazdej godziny ale za to nie placa za wakacje - ale z drugiej strony takie osoby moge sobie go brac ile chca i kiedy chca - nawet jak jest bardzo busy i inni pracownicy go nie dostana.

amikaaa - dyskusja nie dotyczy ogólnie sobót i niedziel, chodzi konkretnie o system pracy, kiedy cztery dni pracujesz ( zazwyczaj po 12h) a kolejne cztery masz wolne.

ale autorka nic nie wspomniala o takim systemie pracy wiec jej odpowiadam

No wiec amikaa- rozpatrujac przypadek autora wnioskowac mozna, ze prawdopodobnie sobot i niedziel nie bedzie mial dodatkowo platnych.

no ale ja wlasnie pisze ze mam platne dodatkowo jak musze pracowac w weekend. Wiec zalezy od kontraktu - lepiej pogadac z pracodawca