Czy osoba zwolniona dyscyplinarne ma jeszcze szansę na dobra pracę?

Czy już jest całkowicie spalona na rynku pracy?

szukaj a nie biadol

Może spróbuj nie pokazywać następnemu pracodawcy świadectwa pracy- jest szansa, że się nie dowie...

Za wynoszenie z pracy różnych rzeczy i zrobienie awantury będąc na wypowiedzeniu. Chcieli się mnie pozbyć, to ja chciałam im dać popalić

Ale tylko jeśli będzie pracować u siebie. A tutaj masz kilkaset realnych sprawdzonych pomysłów na domowy biznes bez inwestycji www.pomysly.xt.pl

ale jak de facto jestes zlodziejka to trudniejsze to bedzie niz jakbys dostala np za porzucenie miejsca pracy, czyli np nie przyjscie do pracy nagle

Już raz pisałam, ale napiszę to raz jeszcze. Wynoszenie rzeczy to KRADZIEZ czyli jesteś ZŁODZIEJKA Sorry, ale w życiu nie zatrudniłabym złodziejki

Nie musisz uwzględniać TEJ akurat pracy w swoim CV... natomiast jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną - jeśli będziesz się chciała przyjąć w dużej firmie to z reguły dokumenty przekazuje się KADROWEJ dopiero po zatrudnieniu - a kadrowa raczej ich nie czyta - jedynie sprawdza czy są prawdziwe. Tak więc - masz ogromną szanse zataić fakt, że zostałaś zwolniona dyscyplinarnie.

http://tnij.org/d35b poczytaj, powinnas cos znalesc

w zasadzie zatajenie ostatniego swiadectwa pracy jest przestepstwem. jezeli pracownik ma przerwe od ostatniego zatrudnienia,pracodawcy coraz czesciej staraja sie dociec prawdy. kazde zatrudnienie jest rejestrowane w ZUSie...złodziei i oszustów nikt normalny nie lubi,wiec troche wysiłku moze pracodawce uchronic od czesto ogromnych strat i problemów. złodziej na prace nie zasługuje...powinien gnic w wiezieniu

Nawet nieprzedłużenie umowy terminowej jest podejrzane dla pracodawcy,bo świadczy nie najlepiej o pracowniku.Pracownika zwolnionego dyscyplinarnie nie odważyłbym się zatrudnić,musiałbym na głowę upasć

Do autorki tematu Czyzbyś nie wiedziała,że kradzione nie tuczy? Czyzbyś nie wiedziała,ze robienie komuś krzywdy ,przeciwko tobie się odwróci? Będzie tobie coraz gorzej i gorzej,aż skrzywdzeni ci wybaczą. Najgorsze przed tobą kobieto.widzę problemy zdrowotne,choroby fizyczne i psychiczne.Widzę,że jesteś bardzo złym człowiekiem,wielu już skrzywdziłaś.Źle z tobą.Ludzie poznaja prawdę o tobie,cięko ci z tym będzie. Tylko dobrem mozesz zmienic na lepsze,ale tobie sie to nie uda.Taka karma. WrózkaMarianna66

Ja bym się nie łudziła. Wynoszenie z pracy różnych rzeczy to nic innego niż kradzież. Trzeba było wcześniej o tym pomyśleć.

umowy na czas określony, bo nie spełnił ich oczekiwań?

osoba z dyscyplinarką?

Osoba z dyscyplinarka ma sie usunac w kat ,beda wieksze szanse na prace dla uczciwych ludzi.

do pracy

każdy kto pracuje na etacie ma prawo do pracy...czyli pracodawca ma obowiązek zorganizować czas pracy pracownika tak,by ten miał co robić przez 8ha i by te czynności przyczyniły się do uzyskania zysku dla firmy.

Czy nie macie wrażenia,że poniższe tematy pisane są jakby jedną ręką "Czy pracodawcy przed zatrudnieniem kogoś dzwonią do poprzednich miejsc pracy?" i "Czy osoba zwolniona dyscyplinarne ma jeszcze szansę na dobra pracę?"

u mnie jak zatrudniamy do biura to swiadectwa sie dostarcza na 1 dzien pracy kadrowej czyli kiedy sie przyjmuje do pracy na okres probny ale kadrowe zadko sprawdzaja przyczyne zwolnienia - niestety

Dlatego praca na umowę o pracę nie jest dobra dla studentów :D Ja pracowałem zawsze na umowę zlecenie i czasem nawet przed końcem umowy piłem piwo w firmie :D A żadnych dyscyplinarek nie było :D

ciekawe co maja zrobic osoby,ktore zostaly dyscyplinarnie wyrzucone z pracy tylk odlatego,ze pracodawca sie na nie uwzial,albo poprostu czegos tam nie dopilnowaly u mnie w miescie w urzedzie wojewodzkim dyerktorka chce dac dyscyplinarke dziewczynie, ktora jest niepelnosprawna!! nie moze jej zwolnic inaczej,a dziewczyna robila jakies tam bledy w dokumentach(zapomniala o podpisach czy cos podobnego). :O:(

zostanie jej tylko walka w sadzie pracy,ktora bedzie trwac miesiacami,paranoja co sie dzieje w tym kraju!!

"a dziewczyna robila jakies tam bledy w dokumentach(zapomniala o podpisach czy cos podobnego)." jasne,czego tu sie czepiac? urzedniczka,czy pracownik biurowy moze robic błedy ,zapominac o podpisach...powinna dostac premie moze? za dobra prace nikt dyscyplinarki nie dostaje i wszyscy normalni ludzie to rozumieja.ty czerwona pomarancza chyba do normalnych nie nalezysz i nie licz tu na jakiekolwiek poparcie...dla mnie tacy moga zdychac z głodu

i jeszcze jedno,dzieki takim debilom w naszym kraju ludziom normalnym ciezko sie zyje,bo musza pracowac równiez na te nieroby ,pasozyty

nie powinna byc za bledy... tylko za nieuczciwosc itp. a jak ktos zle pracuje bo sie do prac nie nadaje i zle sobie radzi to tez trzeba go zwolnic dyscyplinarnie, mimo ze sie stara?

" a jak ktos zle pracuje bo sie do prac nie nadaje i zle sobie radzi to tez trzeba go zwolnic dyscyplinarnie, mimo ze sie stara? " Od kiedy dyscyplinarka jest za " złą pracę " ? dyscyplinarka to cieżkie naruszenie obowiązków ale takich jak np. przyjście do pracy ....... co do merytorycznych zarzutów pracodawca po prostu moze ci wypowiedziec umowe i tyle. Co do kadrowej co rzekomo nie czyta świadectw ( tak tu ktoś napisał ) ------> przecież dyscyplinarka od razu rzuci jej się w oczy , poza tym na rozm. kwalif. pracodawca bedzie sie pytał o przyczyny utraty poprzedniej pracy.

swiadectwo