wypowiedzenie a odprawa

czy firma zawsze ma obowiazek wyplacic odprawe w momencie gdy zwalnia pracownika bez podania powodu? czy zdarzyło się komuś z was że tej odprawy nie dostaliście?

Mylisz pojęcia. 1. Firma może zwolnić pracownika bez podania powodu tylko i wyłącznie w przypadku, kiedy pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony, zawierającą klauzulę o dwutygodniowym wypowiedzeniu. Przy takiej umowie odprawa nie przysługuje. 2. Odprawa przysługuje pracowikowi, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, przez pracodawcę zatrudniającego minimum 20 pracowników, jeśli przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony, przyczyna zwolnienia zawsze musi być podana.

jak to możliwe,że ktoś kto ma pewność,że będzie pracował do tego i tego dnia i roku nie ma prawa do odprawy?a ktoś kogo mogą zwolnić w każdym momencie bo ma umowę na czas nieokreślony może dostać odprawę...

w każdym momencie - umowa o pracę na czas określony czy nie to nie cyrograf. Można dyskutować o sensie takiego przepisu, ale chyba chodziło raczej o to, że osoba pracująca na czas określony nie zostaje po upływie umowy zwolniona jako tako, tylko po prostu nie zatrudniona ponownie - podobnie jak nie wypłaca się odpraw każdemu kto złożył cv a nie dostał posady - po prostu ta osoba tu nie pracuje.

dobrze,ale jeżeli miałam umowę na czas określony...zwolnili mnie bez podania przyczyny[ja odmówiłam nowym gorszym warunkom]to dlaczego odprawa mi nie przysługuje...to nie z mojej winy była zmiana etatu itp...

to firmy wina ,że zrobili zmianę organizacyjną czy tam jak o niej powiedzieć...

nie umiesz czytać? odprawa przysluguje tylko gdy jest umowa na czas NIEOKREŚLONY

umiem czytać i pisać...a odprawa może należeć się również osobie zatrudnionej na czas określony,jeżeli została zwolniona bez przyczyny...przyczyna była po str.firmy zmiana organizacyjna...

Przy umowie na czas OKREŚLONY nie jest wymagane podanie przyczyny zwolnienia. Firma ma prawo cię zwolnić i nie podać przyczyny.

Nie należy się odprawa osobom zatrudnionym na podstawie umowy na czas OKREŚLONY.

ja również jestem dziewczyną z nadzieją...ale poczytałam trochę...i wiem,że odprawa może mi się należeć...nie z mojej winy mnie zwolniono...jeżeli nie wygram tej sprawy...porażka kolejna w moim życiu...zobaczymy jaki skład sędziowski będzie...jak na razie mam dość wszystkiego...długi rosną...

Wszystko mi się wali...ale tak jest jedna bieda to za mało...

a później dziwimy się...w tak młodym wieku umarł...

a ja mam umowe na czas nieokreslony, szefowa mi wczoraj powiedziala zeby zaczela szukac nowej pracy, pracuje od 01.01.2008. czy bede miala 3 miesieczny okres wypowiedzenia? czy przez przyczyne zwolnienia moze mi narobic w gnoju w nastepnej pracy? pracuje w firmie ktora glowna siedzibe ma holandii (holding), oddzialy w kilku krajach (20 osob na bank bedzie conajmniej) a le tu w polsce w biurze jest nas 8. czy w tej sytuacji przysluguje mi odprawa? prosze o pomoc

Czy czasem już nie odpowiadałam Ci na to pytanie? :P Będziesz miała jednomiesięczny okres wypowiedzenia, bo nie pracujesz jeszcze 3 lat. Jeżeli przyczyną jest dyscyplinarka to będzie to problem. Odprawa należy się jak są zwolnienia grupowe, a Ty jedna będziesz zwolniona, więc nie.

to dupa,:p

Może inaczej, są też odprawy indywidualne, również gdy wina zwolnienia leży po stronie pracodawcy, np. niekorzystna sytuacja finansowa pracodawcy, likwidacja stanowiska pracy. A jaki był Twój powód zwolnienia?

...przy likwidacji stanowiska badz złej sytuacji firmy /ty jeszcze chxcesz liczyc na odprawę?? To licz dalej moze sie doliczyc. Nie sądze by w prywatnych firmach jeszxcze było cos takiego jak odprawa