DZieci w UK

Czesc, Czy ktos moze mi powiedziec, o jakie dofinansowanie ( i gdzie) moge sie starac na dziecko przebywajac w Anglii? Z gory dzieki! Pozdrawiam

polecam google!

Zasiłki w Wielkiej Brytanii W Wielkiej Brytanii istnieje co najmniej kilkanaście rodzajów zasiłków Polacy są uprawnieni do pobierania wielu z nich, jednak wiedza o tym co nam przysługuje, a co nie, jest nadal bardzo mała wśród Polonii. Większość zasiłków przyznawana jest przez lokalne samorządy, Job Center lub HM Revenue & Customs (HMR&C). Warto wiedzieć, że starając się o jakiś zasiłek, możemy być pozbawieni lub będzie nam obniżony jakiś inny, który już pobieramy. Dlatego trzeba najpierw to sprawdzić i wszystko dokładnie wyliczyć. Jeśli nie potrafimy zrobić tego samodzielnie, zawsze można się udać do lokalnego oddziału Citizens Advice Boreau, skorzystać z pomocy np. polskich biur rachunkowych, sprawdzić na odpowiednich stronach internetowych lub zadzwonić na infolinię. Poniżej znajdują się zasady przyznawania wybranych zasiłków. Są to zasady ogólne i trzeba pamiętać, że każdy przypadek jest rozważany indywidualnie. Income Support Jest to zasiłek przysługujący osobom w wieku od 16 do 59 roku życia, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin (np. z przyczyn zdrowotnych). Dotyczy to osób, których dochody nie pozwalają na utrzymanie się. By otrzymywać zasiłek należy spełniać co najmniej jeden z warunków: - być samotnym rodzicem, - być zarejestrowanym jako chory lub niepełnosprawnym, - być niepełnosprawnym studentem, - być studentem i samotnym rodzicem równocześnie, - opiekować się osobą chorą lub starszą, - jeśli spodziewamy się dziecka w ciągu najbliższych 11 tygodni lub urodziliśmy w ciągu ostatnich 15 tygodni. Income Support możemy otrzymywać również, jeśli nasze dochody są niskie oraz: - jesteśmy na chorobowym (Statutory Sick Pay), a nasze świadczenia z tego tytułu są niższe, niż Income Support, - jeśli my sami lub nasz partner przebywa na urlopie wychowawczym (parental leave), - jeśli przebywamy na urlopie "tacierzyńskim" (parternity leave). To co nas dyskwalifikuje do otrzymywania tego zasiłku, to: - oszczędności w wysokości 16000 funtów lub więcej, - jeśli pracujemy w wymiarze powyżej 16 godzin tygodniowo. Jeśli nasz partner pracuje więcej niż 24 godziny tygodniowo, najprawdopodobniej nie otrzymamy tego zasiłku. Wysokość zasiłku zależy od indywidualnej sytuacji wnioskodawcy (bierze się pod uwagę między innymi wiek, czy jesteśmy samotni, czy mamy partnera, niepełnosprawność, oszczędności powyżej 6000 funtów itp.). Przyznawaniem zasiłku zajmuje się Jobcentre Plus. Oprócz świadczeń finansowych z tytułu Income Support otrzymamy również darmową opiekę dentystyczną, darmowe recepty, darmowe posiłki w szkole dla dziecka oraz automatycznie Housing Benefit i Council Tax Benefit. Więcej znajdziemy na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/On_a_low_income/DG_10018708 Housing Benefit Jest to zasiłek dla osób o niskich dochodach, pomagający w pokryciu kosztów wynajmu mieszkania. Przyznawany jest on przez lokalny samorząd (local council), a jego wysokość uzależniona jest od indywidualnych warunków finansowych. Tego zasiłku nie otrzymają osoby, które: mają oszczędności ponad 16 000 funtów, żyją w domu członka bliskiej rodziny (np. z rodzicami), są studentami (dotyczy to ful-time student, czyli tych, którzy mają co najmniej 21 godzin zajęć tygodniowo). Nie tracą prawa do zasiłku osoby, które są studentami (full-time student), ale mają dzieci lub są niepełnosprawni. Osoby pozostające w związku partnerskim (lub małżeńskim) mogą otrzymać Housing Benefit, tylko jeśli ich partner nie pobiera takiego zasiłku. Osoby samotne poniżej 25 roku życia mogą liczyć na pomoc w pokryciu kosztów (bądź części kosztów) wynajmu pokoju we współdzielonym mieszkaniu/domu. Wysokość pomocy określana jest indywidualnie i może pokryć część lub cały koszt "kwalifikującego się wynajmu" ('eligible' rent). "Kwalifikujący się wynajem" obejmuje nie tylko kwotę jaką płacimy właścicielowi mieszkania, ale także opłaty za utrzymanie posesji, wind itp. Więcej informacji na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/On_a_low_income/DG_10018926 Tax Credists Istnieją dwa rodzaje Tax Credit: Child Tax Credit i Working Tax Credit. HMR&C nie rozdziela ich. Starając się o jeden z tych zasiłków, od razu sprawdzają czy nie przysługuje nam też drugi. By być uprawnionym do Tax Credits trzeba przede wszystkim być zatrudnionym. To czy nam przysługuje czy nie określane jest na podstawie naszych dochodów. Child Tax Credit (CTC)– przysługuje rodzinom z dziećmi. Co najmniej jedno z rodziców musi być zatrudnione by móc się starać o CTC. Wysokość zasiłku zależna jest od wysokości dochodu rocznego (suma dochodów rodziców), oraz ilości dzieci pozostających na utrzymaniu rodziny. W przykładzie podawanym na stronach HMR&C rodzina z trójką dzieci i dochodem około 25 000 funtów rocznie może otrzymać 87 funtów tygodniowo z tytułu Child Tax Credit. Przy dochodach dwukrotnie wyższych wysokość zasiłku spada do około 10 funtów tygodniowo. Working Tax Credit (WTC) to zasiłek wypłacany osobom pracującym i osiągającym bardzo niskie dochody. Według przykładu podanego przez HMR&C osoba samotna, bezdzietna, o dochodzie rocznym rzędu 10 000 funtów może otrzymać około 24 funtów zasiłku tygodniowo. Wysokość benefitu, jaki możemy otrzymać w danym roku, obliczana jest na podstawie dochodów z ubiegłego roku podatkowego. Przypomnijmy, że w Anglii rok podatkowy trwa od 6 kwietnia do 5 kwietnia następnego roku (aktualny rok podatkowy rozpoczął się 6 kwietnia 2009, a zakończy 5 kwietnia 2010). W wypadku rodzin musimy podać wszystkie dochody obojga partnerów, także te osiągnięte w Polsce (np. z tytułu wynajmu mieszkania). Na tej podstawie HMR&C prognozuje, jaka powinna być wysokość naszego zasiłku. Po zakończeniu roku podatkowego, w którym otrzymywaliśmy zasiłek, następuje proces weryfikacji i odnowienia aplikacji. Na podstawie danych o naszych dochodach, jakie osiągnęliśmy w roku podatkowym w którym otrzymywaliśmy WTC, HMR&C weryfikuje czy otrzymywana przez nas kwota została obliczona prawidłowo. Może się zdarzyć, że otrzymaliśmy zbyt wysokie świadczenia, wtedy będziemy musieli zwrócić nadpłaconą kwotę. Jeśli urząd podatkowy wypłacił nam zbyt mało, różnica zostanie nam wyrównana. Proces weryfikacji może trwać nawet do czerwca. Wszelkie zasiłki wypłacane po 6 kwietnia, a przed zakończeniem weryfikacji, są traktowane jako zaliczki i może zajść potrzeba ich zwrotu. Zasiłki wypłacane są trybie tygodniowym lub cztero tygodniowym. Więcej informacji i prosty kwestionariusz, pomagający nam sprawdzić czy przysługuje nam któryś z tax credit, znajdziemy na stronach http://www.hmrc.gov.uk/taxcredits/start/who-qualifies/overview/index.htm. Council Tax Benefit (CTB) Jest to zniżka dotycząca Council Tax (lokalnego podatku), która jest przyznawana przez lokalny samorząd (Council). Wsparcie z tego tytułu przysługuje osobom o niskich dochodach. Do obliczenia tego czy będziemy uprawnieni do CTB czy nie, brane są pod uwagę nie tylko dochody, ale także nasze oszczędności (zwykle jeśli nasze oszczędności wynoszą ponad 16 000 funtów i mamy mniej niż 60 lat, nie dostaniemy Council Tax Benefit). Kolejną możliwością oszczędzenia na Council Tax jest skorzystanie ze zniżki Second Adult Rebate. Przysługuje nam ona, jeśli mieszkamy razem z osoba dorosłą, która nie jest naszym partnerem, a której dochody są na niskim poziomie. Second Adult Rebate zależny jest od sytuacji osoby, z którą dzielimy mieszkanie. Wysokość rabatu może wynieść 7,5 procent naszego podatku, jeśli mieszkamy z kimś, kto zarabia pomiędzy 175, a 227,99 funtów brutto tygodniowo. Jeśli nasz współlokator zarabia mniej niż 175 funtów tygodniowo, możemy liczyć na 15 procent rabatu. Jeśli jest bezrobotny (pobiera Income Support, income-based Jobseeker's Allowance lub Pension Credit) możemy otrzymać aż 25 procent zniżki. Wysokość wsparcia, jak i szczegółowe warunki jego otrzymania, należy sprawdzać w lokalnych samorządach (local coucil). Więcej na stronie http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/On_a_low_income/DG_10018923 Child Benefit Jest to zasiłek, który jest przyznawany na dziecko lub dzieci, w utrzymaniu których partycypujemy. Wysokość zasiłku różni się na poszczególne dziecko np. inna jest na pierwsze, a inna drugie i kolejne dzieci. Pieniądze pobierane z tytułu Child Benefit nie podlegają opodatkowaniu. Możemy otrzymać ten zasiłek jeśli nasze dziecko/dzieci: - nie mają ukończonych 16 lat, - mają ukończone 16 lat ale uczą się w szkole, która uprawnia do pobierania zasiłku, - mają 16 lub 17 lat, nie pobierają nauki ale są zarejestrowane, jako poszukujące pracy lub szkoleń, dalszej edukacji. Takie dziecko zarejestrowane powinno być w odpowiednim urzędzie: Connexions, Ministry of Defence, Department for Employment and Learning (w Północnej Irlandii), Education and Library Board (w Północnej Irlandii). Zasiłek pobierać możemy na dziecko/dzieci, które nie mieszkają z nami. Warunkiem otrzymania dodatku jest łożenie na utrzymanie dziecka, w kwocie nie mniejszej niż wysokość zasiłku. Nie musimy być rodzicem dziecka, by otrzymywać na niego zasiłek. Zasiłek na dane dziecko może otrzymywać tylko jedna osoba (jeden rodzic, jeden opiekun). Jeśli na przykład opiekunowie dziecka są rozdzieleni i dziecko pozostaje w Polsce np. z matką, nie jest możliwe, by obie osoby pobierały zasiłek np. matka w Polsce, a ojciec w UK. HM Revenue & Customs wysyła odpowiednie dokumenty do Polski i sprawdza to. Jeśli w Polsce jest poobierany dodatek, brytyjski zasiłek zostanie odebrany. Zasiłek wypłacany jest co 4 tygodnie, ale istnieje możliwość wypłaty tygodniowej. Aktualnie wypłacana kwota to 20 funtów tygodniowo na najstarsze dziecko i 13,20 funtów na każde następne. Naliczanie zasiłku rozpoczyna się w momencie złożenia wniosku. Niestety oczekiwanie na przyznanie Child Benefit, może trwać nawet kilka miesięcy. Najczęściej dzieje się tak w przypadku, gdy występujemy o zasiłek na dzieci przebywające w Polsce. Wynika to z procedur sprawdzających – HM Revenue & Customs. Jeśli wniosek o przyznanie Child Benefit zostanie rozpatrzony pozytywnie, otrzymamy pieniądze za okres od złożenia dokumentów. Wszelkie szczegółowe informacje na temat Child Benefit, oraz formularze wniosków można znaleźć na stronie http://www.hmrc.gov.uk/childbenefit Child Trust Fund (CTF) Kolejnym bonusem, jaki możemy otrzymać po urodzeniu dziecka jest Child Trust Fund. Jest to forma zachęty ze strony rządu do oszczędzania na przyszłość naszego dziecka. Po urodzeniu dziecka, kiedy zostanie nam przyznany Child Benefit, możemy też otrzymać jednorazowo voucher na 250 funtów z tytułu CTF. Warunkiem otrzymania tych pieniędzy jest miejsce zamieszkania dziecka na terenie UK. Po otrzymaniu vouchera rodzice wybierają instytucję finansową (licencjonowaną przez HMR&C), której przekażą te pieniądze oraz sposób w jaki chcieliby, żeby pieniądze zostały zainwestowane. Wskazana instytucja realizuje voucher i otwiera specjalne konto o nazwie Child Trust Fund dla naszego dziecka. Jeśli po otrzymaniu vouchera od HMR&C nie dokonamy samodzielnie wyboru instytucji, której powierzymy oszczędności naszego dziecka, HMR&C zrobi to za nas. W późniejszym czasie możemy oczywiście zmienić, tak dostawcę usługi, jak i typ konta, na którym gromadzimy oszczędności naszej pociechy. Gdy nasze dziecko skończy 7 lat, na to konto wpływa od państwa kolejne 250 funtów (dla rodzin o niskich dochodach może to być nawet 500 funtów). Przez kolejne lata pieniądze inwestowane są wedle naszych deklaracji. Oprócz rządowych pieniędzy, rodzice (ciocie, wujkowie, dziadkowie i ktokolwiek ma ochotę) mogą dokonywać dodatkowych wpłat, jednak w kwocie nie wyższej niż 1200 funtów rocznie (100 funtów miesięcznie). Zgromadzone środki, jak i odsetki od nich, są wolne od podatku. Oszczędności może pobrać tylko i wyłącznie nasze dziecko po ukończeniu 18 roku życia, ale już po szesnastych urodzinach, młody człowiek może samodzielnie zacząć decydować, jak mają być inwestowane pieniądze z jego funduszu. Są różne rodzaje i typy kont CTF np. Stakeholder, Non-stakeholder Shares, Non-stakeholder Savings, Shari’a, Ethical. Kompletną listę firm oferujących prowadzenie konta CTF znajdziemy pod adresem: http://www.childtrustfund.gov.uk/templates/Page____1243.aspx Więcej informacji na temat Child Trust Fund można znaleźć na stronie: http://www.childtrustfund.gov.uk/templates/Page____1257.aspx Statutory Maternity Pay (SMP) Nie jest to zasiłek wypłacany przez rząd, ale jest to określona przez rząd płaca, jaką otrzymuje kobieta w okresie po urodzeniu dziecka (podobnie do polskiego urlopu macierzyńskiego). Wypłacana jest ona przez pracodawcę. Pierwszym warunkiem, by otrzymać SMP to zatrudnienie przez co najmniej 26 tygodni, przed piętnastym tygodniem poprzedzającym urodzenie dziecka. Kolejnym warunkiem jest dochód, który otrzymujemy, w wysokości co najmniej 95 funtów tygodniowo. Pieniądze z tytułu SMP otrzymujemy przez okres 39 tygodni od urodzenia dziecka. Pierwsze 6 tygodni jest to 90% naszej średniej, tygodniowej płacy brutto, bez górnego limitu. Pozostałe 33 tygodnie jest to stała kwota, maksymalnie 123,06 funty, lub 90% średniej tygodniowej pensji brutto (jeśli jest to mniej niż 123,06 funtów). Kobieta może sama wybrać moment, w którym ma się rozpocząć wypłacanie SMP. Może zacząć pobierać świadczenie już na 11 tygodni przed porodem. Najpóźniej wypłacanie SMP rozpoczyna się w dniu urodzenia dziecka. Uprawnienia do SMP tracimy, jeśli w okresie jej otrzymywania podejmiemy pracę lub trafimy do więzienia. Więcej informacji na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Expectingorbringingupchildren/DG_10018741 Statutory Paternity Pay (SPP) Jest to gwarantowana rządowo płaca za urlop "tacierzyński" dla ojca spodziewającego się dziecka. Podlega ona podobnym uwarunkowaniom jak Statutory Maternity Pay. Aby móc się o nią starać, musimy być zatrudnieni przez co najmniej 26 tygodni, przed piętnastym tygodniem poprzedzającym urodzenie dziecka, oraz zarabiać co najmniej 90 funtów tygodniowo. Wysokość zasiłku wynosi 123,06 funty tygodniowo lub 90% średniej tygodniowej pensji brutto – w zależności od tego, która kwota jest niższa. W kwestii urlopu "tacierzyńskiego" mężczyźni są o wiele bardziej poszkodowani od kobiet, ponieważ trwa on jedynie 14 dni. Więcej informacji na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Expectingorbringingupchildren/DG_10018750 Sure Start Maternity Grant (SSMG) Jest to jednorazowy zasiłek, związany z urodzeniem dziecka. Jego wysokość to 500 funtów. Mogą go otrzymać osoby o niskich dochodach. Do pobierania zasiłku uprawnia pobieranie przez Ciebie lub Twojego partnera pomocy z tytułu: - Income Support, - income-based Jobseeker's Allowance, - income-related Employment and Support Allowance, - Pension Credit, - Child Tax Credit (na określonych warunkach), - Working Tax Credit (na określonych warunkach), - ty lub twój partner oczekujecie dziecka w ciągu 11 tygodni lub też urodziło się ono w ciągu ostatnich 3 miesięcy, - adoptowaliście mniej niż 12 miesięczne dziecko w ciągu ostatnich 3 miesięcy, - jeśli opiekujesz się osobą poniżej 20 roku życia, która w ciągu 11 tygodni spodziewa się dziecka. Wsparcie z tytułu SSMG przysługuje niezależnie od tego, jakie oszczędności posiadamy. Ten rodzaj wsparcia nie ma wpływu na inne zasiłki, nie spowoduje obniżenia lub zlikwidowania innej pomocy materialnej. Wniosek o SSMG należy złożyć między 29 tygodniem ciąży a ukończeniem 3 miesięcy przez nasze dziecko. Więcej na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Expectingorbringingupchildren/DG_10018854 Maternity Allowance Jest to zasiłek wypłacany po urodzeniu dziecka, kobietom które nie kwalifikują się do otrzymywania Statutory Maternity Pay. Aby otrzymać Maternity Allowance trzeba spełnić następujące warunki: - być zatrudnionym bez prawa do otrzymywania SMP, - lub pracować w formie "samo-zatrudnienia" i opłacać składki National Insurance (Class 2 NICs), - lub być zatrudnionym lub "samo-zatrudnionym", krótko przed rozwiązaniem. Można się ubiegać o ten zasiłek także, jeśli było się zatrudnionym przez co najmniej 26 tygodni, w okresie 66 tygodni przed urodzeniem dziecka, oraz jeśli nasze dochody wynosiły średnio 30 funtów, w ciągu 13 tygodni we wspomnianym okresie 66 tygodni przed rozwiązaniem. Maternity Allowance przysługuje na okres 39 tygodni, w wysokości 123,06 funtów lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia brutto – w zależności od tego, która kwota jest niższa. O zasiłek możemy się ubiegać od 26 tygodnia ciąży.

dziwne pytanie?za malo szczegolow,nie napisalas czy pracujesz,czy ojciec dziecka pracuje,czy jestes na macierzynskim?