czymożna dać komuś zwolnienie dyscyplinarne bez NAJMNIEJSZEGO OSTRZEŻENIA

na poapirze oczywiście jeśli ktoś coś robi, ty mu zwracasz uwagę jako pracodawca, raz i drugi i wstawiasz mu karę i on dalej... a bez tego? Można? :(

Oczywiście, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych :)

coś co jest zagrożone zwolnieniem dyscyplinarnym to zwalniają i cześć zależy od ciężaru przewinienia

Ale wiecie co - takie coś - daleki dojazd i od maja chcę się zwolnić z umowy o praće na czas nieokreślony (bałam się bo się w domu przyznałam, że mam umowę w pracy na czas nieokreślony i dalej no to sąd jak pójdę z takiej umowy przecież se). No to na takiej umowie miałam 18 godzin. 3 razy nie przyjechałam na 1,5 godziny zegarowej i tyle wynosiła moja dniówka. I to miałam 3 razy w tygodoniu tak jeździć po 1,5 godz robić 3 dni. No chyba ich posrało już dokumentnie pomyślałam - 2 dni były 6 i 6 godzin i 3 dni były 1,5 godz. I jeden dzień się zbuntowałam bo mi nikt nie powiedział,że dzień wolny mam zabrany. No to było świnienie i koniec. I to dojazd na 2 godz prawie w jedną stronę (często łączony z postojem pomiędzy stacjami np. 30 minut) - wkurzyłam się i poszłam z całości i mam problemy DO DZIŚ. DO DZIŚ :(

i od początku odrabiałam te 1,5 godziny w inny sposób. to było 1,5 godziny z całoscią - 1 grupa + 1 grupa no to zepchnęłam to w 1 całość w inny dzień , godzina dłużej i materiał był zrobiony. I od razu to powiedziałam, że inaczej nie mogę. I znowu na mnie. 1 lekcja!!! A rok wcześniej co oni wyczyniali na tym tzw fakultecie z biologii? Szkoda że tego nikt nie widział. :(

I to tyle lat i mi nikt nie pomógł nawet ŹDŻBŁO w tym bajzlu. Wiecie co tam się działo? Cały rok szkoła bez dyrektora - i co - ja miałam płakać z tego powodu czy co? Banda idiotów i to w szkole średniej :(

No dziękuję za komplement ale ja chciałam OD MAJA ODEJŚĆ tylko, że z normalnymi papierami, a nie z papierami dla wariatki. A ta szkoła to była normalna jak mi nikt nie powiedział, że ich rozwiązują? To to było normalne? I co - oni tam normalni byli? A tej wice wariatki normalnej nie było? To była osoba CHORA PSYCHICZNIE, która mi te papiery dawała, że ja jestem pierdzielnięta. I tego nie można było po ludzku pod uwagę wziąć? Musiałam ja iść na rok do psychiatryka? Wiecie co... z was ludzie nie są. Nie z wszystkich, ale w pracy ludzi tu nie ma :(

Od razu zaczęli z papierami dla wariatki i te papiery mam do dziś!!! No oni sa nienormalni - jak można pracować z papierami dla wariatki dalej? Kto NORMALNY tak chce pracować. No to myślałam, że jak do tej szkoły wrócę to dostanę NORMALNE papiery i zwrot honoru. Nie. No to teraz mam wszystko gdzieś już, ale POŻAŁUJECIE TEGO BYDLAKI. I koniec. W końcu mi tę ocenę negawtywną pracy anulowali (ale po co to nie wiem). W końcu jak deba w robocie nie było to po co mi pisał to anulowanie. Tak by było, że wariatka mi wstawiła ocenę i by jakoś to wyglądało NORMALNIE jeszcze i że to nie ważne, a tak co - ja przez tę ocenę też się bałam odejść przecież. Ocena negatwyna pracy - odeszlibyście gdzieś z takim papierem? Gdzie? Do następnej szkoły? A na jakiej podstawie wy ten papier dostaliście? bo ja NIE MIAŁAM NA PRZYKŁAD POJĘCIA ZIELONEGO i do dziś nie mam :(

A wywal te wszystkie papiery na smietnik i zacznij żyć od poczatku.

nie bardzo rozumiem o co Ci chodzi (możesz uważać mnie za debila),ale odpowiadając na Twoje pytanie: tym cechuje się zwolnienie dyscyplinarne, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę BEZ WYPOWIEDZENIA z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku , jeśli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku nie możesz zostać zwolniona dyscyplinarnie jeśli minął miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o wyżej wymienionych okolicznościach art. 52 KP w świadectwie pracy pracodawca może napisać tylko, jaka była forma zakończenia stosunku pracy, nie może umieścić informacji o przyczynie