Pytanie na rozmowie

hej, nie wiecie czasem czy facet (dyrektor) na rozmowie kwalifikacyjnej ma prawo zapytać o to czy mam męża i dzieci?

bo to sfera prywatna

Ale często pyta....

Szczerze nie spodziewałam się takiego pytania, pierwszy raz byłam na takiej nieprofesjonalnej rozmowie

i prawie zawsze pytaja, bo to ważne jest, czasem jest praca dla kogoś kto jest dyspozycyjny i nie ma rodziny, czasem dla kogos kto jest ustatkowany, byłoby to pierwsze pytanie które bym zadała na takiej rozmowie.

Ale to chodzi o pracę biurową od 9 do 17, a nie jakiś przedstawiciel handlowy

może zapytać, czy się jest dyspozycyjnym ale nie o stan cywilny

No właśnie

Jak odpowiadacie na takie pytania?

mnie dyrektor nie pytał

Pierwszy raz miałam taką sytuację i mnie to zaskoczyło

przepraszam, gdzie to jest w dowodzie?

To są osobiste pytania i najbardziej mnie zdenerwowało, że o to zapytał, nie zapytał o moje referencje ale o to tak

mnie to nie dziwi, prace biurowe czasem się bierze do domu a jak sie ma dzieci to nie ma się w domu na nie czasu, a poza to ja wcale nie chciałabym przyjać do pracy kogos kto ma 4 dzieci i jest po rozwodzi (sam sprawuję nad nimi opiekę) ja nie potrzebuje pracownika co bedzie brał L4 z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. taka prawda, wiem że bolesne ale prawdziwę, każdy pilnuje swojego interesu jak może. a z drugiej strony, czasem potrzebuja kogos kto jest zorganizowany i poukładany, a nie ma bardziej zorganizowanej osoby niż matka, no i wiadomo że taka nie łazi po wszystkich możliwych pabach dzień w dzień i nie psuje swoim wizerunkiem, wizerunku firmy. rózne ludzie mają oczekiwania i to nic dziwnego. a autorka chyba dopisała sobie ideologie do tego taka że szef pytał o to bo chciał ja bzyknąc.... normalne pytanie i każdy normalny pracodawca o to zapyta.

Wiecie mnie w ogóle nie przyszło do głowy, że to miało jakiś podtekst, jak ktoś przed chwilą zasugerował

na temat stanu cywilnego i w formularzach też nie ma! Idąc tym tropem dalibyśmy przyzwolenie na inne osobiste pytania, np o religię , bo stosując filozofię -->oczywiście, ze ma prawo, to taki ktoś kto jest wierzący nie bedzie chciał pracować w niedziele!

Po prostu gdzieś mi się o uszy obiło, że to jest coś w rodzaju dyskryminacji i chciałam się upewnić i was zapytać

to jakieś stare druki, poza tym nie trzeba ich wypełniać, a nazwisko panieńskie wcale nie świadczy, że się ma męża, prawda ? :)

a to może pokaż mi taki przepis że nie ma prawa. Ty chyba sobie żartujesz.... jakbym miała swoja firme to chciałabym dobrac sobie pracowników według mojego upodobania a nie przyjąć wszystkich czarnych i o innych orientacjach tylko po to żeby ktos mi dyskryminacji nie zarzucił. wyobraż sobie sytuację, masz firmę, trzeba zalatwic wazna sprawę, dobre imie firmi stoi na włosku a przychodzi ci taka jedna z druga i mówi że ona bierze l4 bo ma dziecko chore, albo ktoś innego wyznania ma jakies święto i nie może w ten dzien pracowac bo to wbrew jego religii. nie bądz smieszna, każdy mysli o swojej firmie a nie o tym czy ktos taki jak ty zarzuci mu dyskryminacje, a po co im pracownica która planuje dziecko za pół roku, przyuczą ja a ona im powie że idzie na urlop macierzyński, i co oni z reka w nocniku zostaja. postaw sie na miejscu szefa. jego firma, ma prawo dobrac pracowników jak chce.

No cóż tym razem mnie to zaskoczyło, ale jeśli będzie następny raz to zwrócę grzecznie uwagę

No cóż, pewnie masz rację, dobiera sobie pracowników jakich chce...

jest jest NAZWISKO RODOWE czyli jak jest inne niz obecne to wiadomo ze mezatka nie?

Tylko człowiek się stara, przygotowuje do rozmowy, chcesz się dobrze zaprezentować, a tu coś takiego: Dyrektor: wykształcenie? Ja: opowiadam co skończyłam D: doświadczenie? Ja: opowiadam D: Dzieci? Ja: nie D: Mężatka Ja: nie D:Miejsce zamieszkania: Ja: podaje miasto D: data urodzenia Ja: podaje datę D: dziękujemy, zadzwonimy

właśnie szukam i nie widze nigdzie przepisu który określa że nie można pytać o stan cywilny, za to na wielu forach jest napisane że często to pytanie sie pojawia i że dla wielu rekrutujących jest ważne. jeden Pan z kadr piszę nawet że powinno sie zapytać o to żeby rozwiać poźniej wątpiwości....jedna kobitka powiedziała mu że jest dyspozycyjna i po jakimś czasie chcieli wyslac ją na szkolenie do innego miasta i odmówiła bo dzieci w domu małe. heh i tak to jest...ludzie niby dyspozycyjni ale dyspozycyjni tylko na miejscu i tylko czasem a na 3 dni w delegacje już nie moga pojechać, oczywiście można zadawać miliony pytań np."czy jest pani dyspozycyjna"." czy zmiana miejsca zamieszkania jest możliwa" "czy miałaby pani opory przed wyjazdem na szkolenie, delegacje itd itp." "czy może pani pojawić sie w firmie w razie nagłego wypadku, poza godzinami swojej pracy okreslonymi w umowie" itd itp, ale po co tyle pytań, mozna oszczędzić sobie czas. oczywiście że najważńiejsze kwalfikacje, ale pewnie nie była jedyna na to stanowisko, może było kilku ludzi z podobnymi kwalfikacjami, wtedy pyta się o inne rzeczy. a poza tym to pytanie też jest ważne jeśli chodzi o zarobki, sami wiecie że jak się ma rodzinę to się ma więcej wydatków i zarabiać by sie wiecej chciało.

Nie ma jak google:)) http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74867,5462237,Niedopuszczalne_pytania_na_rozmowie_kwalifikacyjnej.html Wesołych Świąt!!

a z opisu rozmowy autorki topiku, wynika jasno że nie spodobalaś sie odrazu dlatego nie dopytywali Cie o szczegóły, niestety liczy się pierwsze wrażenie i jak się ktoś nie spodoba to przeprowadzają tylko taką rozmowę jak z Toba.

podałas złego linka.

to może tak: U góry strony. kliknij: przeczytaj artykuł http://forum.gazeta.pl/forum/w,23,84384285,84754445,Re_teoria_.html

I znowu, sorry nie wiem co z tym linkiem