zwolnienie z pracy a ciąża

Cześć, mam pewien problem. 12 kwietnia zwolniono mnie z pracy:-(. Dziś robiłam test ciążowy, wyszły 2 krechy:-):-). Tzn że ok 15 maja zaszłam w ciążę. Wiem, że wiek ciąży liczy się od ostatniej miesiączki, czyli od 2 maja:-(. Gdybym zatem miała zaświadczenie, że nasz dzidziuś jest o 20 dni starszy, mogłabym się starać o cofnięcie tego zwolnienia. Wiem, że to niezbyt uczciwe, ale niestety mamy trudną sytuację, a w ciąży nie chcę szukać nowej pracy i narażać się na stresy. Myślicie,że coś się z tym da zrobić? Może znacie lekarza, który mógłby mi pomóc? Dodam,że jestem z Warszawy...

Jeżeli umowa o pracę kończy się po 12 tygodniu ciąży to pracodawca ma obowiązek podpisać ją do dnia porodu. W twoim przypadku nie ma możliwości przywrócenia do pracy. Poczytaj dział o rodzicielstwie Kodeksu Pracy...

Dokładnie. Jesteś chroniona przed zwolnieniem od 12 tygodnia ciązy.

Od początku ciąży jest chroniona, ale ty wyżej nie jarzysz przepisów.

tak od poczatku ale w jej przypadku to i tak nic nie zmienia

Tak wiem, że nic nie zmienia.

1. W przypadku umowy na czas nieokreślony: jesteś chroniona od początku2. W przypadku umowy na czas określony: jesteś chroniona od 12 tygodnia ciąży

A gówno prawda, że od 12 tygodnia ciąży. Następna, która źle interpretuje przepisy.

Jesli umowa ci sie konczy przed 12tc pracodawca nie ma prawa jej przedluzac. Jesli zwalnia to inna bajka. Mozesz starac sie o cofniecie zwolnienia.

Nie ma prawa :D:D:D Boże, ale wy autorkę w błąd wprowadzacie :D Śmiech na sali :D Autorko najlepiej sobie przeczytaj Kodeks Pracy :-)

moze sie starac jesli byla w ciazy w okresie co ja zwolnili ale nie byla przeciez jej lekarz nie napisze ze ciaza jest starsza o prawie msc

W zaden blad. Konczaca sie umowa to co innego niz zwolnienie.

Fragment kodeksu pracy dotyczący kobiet w ciąży USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152 oraz z 2000 r. Nr 19, poz. 239 i Nr 43 poz. 489) DZIAŁ ÓSMY OCHRONA PRACY KOBIET Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Art. 177. 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 2. Przepisu 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Art. 178. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Art. 179. 1. Pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 3. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie o pracę. 4. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących konieczności przenoszenia kobiet w ciąży do innej pracy w przypadku, o którym mowa w 1 pkt 2. Art. 180. 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie, [ 20 tygodni w okresie od 1 stycznia 2000 r. do 31 grudnia 2000 r., przy czym wymiar ten stosuje się także do pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2000 r. - zob. art. 2 i 3 ustawy z dnia 19 listopada 1999 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U.99.99.1152).] 2) 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. [ 30 tygodni w okresie od 1 stycznia 2000 r. do 31 grudnia 2000 r., przy czym wymiar ten stosuje się także do pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2000 r. - zob. art. 2 i 3 ustawy z dnia 19 listopada 1999 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U.99.99.1152).] 2. Co najmniej 4 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. 3. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru urlopu. 4. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni życia, urlop macierzyński po porodzie przysługuje w wymiarze 10 tygodni. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie póniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni. Art. 183. 1. Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do 14 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 miesięcy życia. 2. Jeżeli pracownica, o której mowa w 1, przyjęła dziecko w wieku do jednego roku, ma prawo do 4 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami. Art. 185. 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art. 186. 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym urlopem. Art. 187. 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Art. 188. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Art. 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy. Art. 189. 1. Przepisy art. 1295 pkt 3, art. 178 2, art. 186 i 188 stosuje się także do pracownika, z tym że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnień określonych w tych przepisach może korzystać jedno z nich. 2. Przepis art. 180 2 i art. 183 stosuje się także do pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza

Art. 177. 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 2. Przepisu 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 31. Przepisu 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

I już nie pierdzielcie głupot

nawet gdybym znał takiego lekarza to bym ci nie pomógł. chcesz kurwo naciągać zus i podpierdalać pieniądze z moich podatków?

Wstecz niczego żaden lekarz jej nie może podpisać, bo sam by był narażony na podpierdzielenie i kłopoty :-)

Ja wlasnie mowie o tym co masz napisane w punkcie 3!!!... ale co ja mowie jak grochem o sciane :P

Ale przeciez, logiczne ze ciaz sie liczy od dnia ostatniej miesiaczki. Wiec nie bedzie musial klamac...

Nowa - POD WARUNKIEM, że to była umowa na czas NIEOKREŚLONY. We wklejonym fragmencie jest wszystko napisane, wystarczy przeczytać.

Aha nie doczytalam 12 kwietnia a nie maja... to wybacz nic nie mozesz...

Widzę, ale niech nikt nie pisze, że od 3 miesiąca jest chroniona, bo od początku ciąży. Zależy tylko do kiedy ma umowę podpisaną.

A skoro ją zwolnił to chyba na podstawie jakiegoś artykułu :D

Jeden czort, nikt ci nie wystawi zaswiadczenia ze ciaza jest starsza o prawie 3 tyg... wiec po co my tu sie produkujem :P

No racja :-)

chyba nic się nie da zrobić, tak musiało być

Hej, dziewczyny, ponawiam pytanie.

po co ponawiasz pytanie jak zostałas zwolniona w czasie gdy nie bylas w ciazy? wiec juz wszystko wiadomo

po co zakładasz kilka tematów z tym bezsensownym pytaniem?

odpowiedz jest prosta pracodawca nie moze zwolnic kobiety która jest w ciązy po 3 miesiącu ciązy, jak pracuje dłuzej niż jeden miesiac. Czyli nawet jak zwonił Cie jak byłas w np. w 3 tyg to i tak nie ma obowiazku prawnego przyjac cie spowrotem. Zus Ci nie wypłaci swiadczeń bo uwaza ze do 3 mies mozesz spokojnie znalesc prace