Umowa o pracę kto pomoże

?

Ja;)

Miałem umowę o pracę od 21.01.08 do 30.03.08 potem umowę na czas określony od 31.03.08 do 31.03.09 a potem trzecią od 01.04.10 do 31.07.11. Jaki w chwili obecnej będzie mnie obowiązaywał okres wypowiedzenia? i jakie bedzie mnie obowiązywałem po 21.01.11?

Zna się ktoś na tym?

takie jak masz w umowie.

A po 3 latach nie obowiązuje z automatu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? Podobno wszystkie umowy sie sumuje.

W umowie masz napisane jaki obejmuje cię okres wypowiedzenia (najprawdopodobniej 2 tygodnie) Nie rozumiem drugiej części pytania

3 miesięczny okres wypowiedzenia obejmuje umowe na czas nieokreślony. Ilość przepracowanych lat nie ma tutaj nic do rzeczy

Po 21.01.2011r będę miał już 3 lata u tego pracodawcy a podobno sumują się wszystkie umowy i z automatu występuje 3 miesięczny okresy wypowiedzenia.

Minimalne okresy zatrudnienia od których zależy długość okresu wypowiedzenia oznaczają zatrudnienie u danego pracodawcy, u którego dochodzi do wypowiedzenia umowy o pracę. Zatrudnienie u tego pracodawcy, to suma wszystkich okresów wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, bez względu na jakiekolwiek przerwy w zatrudnieniu. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia zalicza się także sam okres wypowiedzenia umowy

trzecia umowa o pracę na czas określony jest jakby nieważna i automatycznie zostaje uznana jako umowa na czas określony (pod warunkiem, że to nie umowa zlecenie/umowa o dzieło itp.) należy ci sie 1 mies. wypowiedzenia

poprawka, 3 mies.- nie doczytałam zobacz co masz w umowie o pracę bo chyba twój pracodawca próbuje się nielegalnie zabezpoieczyć :) w sensie dać ci 2 tyg. wypowiedznia :)

W umowie mam 2 tygodnie.

Tylko że teraz od 22 sierpnia 2009r do 31 grudnia 2011r działa ustawa antykryzysowa więc nie wiem czy tutaj też łączy sie wszystkie umowy?

więc umowa nie jest poprawnie sporządzona a pracodawca myślał, że się zabezpieczy jak już pisałam, 3 umowa jest automatycznie umową na czas określony (to były 3 normalne umowy o pracę?)

Ale 3 lata zatrudnienia minie mi dopiero 21.01.2011r więc chyba dopiero po tym okresie obowiązuje mnie 3 miesięczny okresy wypowiedzenia nawet jak mam umowę na czas określony, tak mi się wydaje, jak jestem w błędzie poprawcie mnie.

Pierwsza była na okres probny a dwie są na czas określony - najpierw próbna na 3 miesiące potem 1 na czas określony na 1 rok i teraz trzecia na 1,5 roku.

Ale podobno jak już cos 3 miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje jeśli się przepracuje u jednego pracodawcy 3 lata a ja pracuję 2 lata i 8 miesięcy, więc 3 lata miną mi 21.08.2011r.

"1. Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. - łączny czas trwania umów na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy Zgodnie z nowymi regulacjami okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Nieistotna jest zatem liczba kolejnych umów o pracę na czas określony, ale tylko łączny okres ich trwania (24 miesiące). Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy tego rodzaju (jeśli okres ten przekroczy 3 miesiące, np. kolejna umowa zostanie zawarta po 5 miesiącach, 24-miesieczny limit liczy się od nowa). "

Więc rozumiem teraz obowiązuje mnie 1-miesięczny okresy wypowiedzenia a po 21.01.2011r 3 miesięczny okres wypowiedzenia???

do trzech lat - 1 miesiąc powyżej 3 lat - 3 miesiące

PrzykładDruga kolejna umowa o pracę na czas określony została zawarta przez przedsiębiorcę z pracownikiem od 1 kwietnia do 31 grudnia 2009 r. Od 22 sierpnia 2009 r. zastosowanie znajdzie art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, a nie art. 251 Kodeksu pracy. Oznacza to, że przedsiębiorca może zawrzeć z tym pracownikiem kolejne umowy o pracę na czas określony - w nieograniczonej liczbie, byle tylko ich łączny okres (liczony od 22 sierpnia 2009 r.) - nie przekroczył 24 miesięcy (mogą to być 2, 4 albo 6 i więcej kolejnych umów). Umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres od 1 lipca 2008 r. do 31 grudnia 2010 r., a zatem na dłużej niż 24 miesiące. Ustawa weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. i jej przepisy nie działają wstecz. Okres dopuszczalnych 24 miesięcy liczy się dopiero od 22 sierpnia 2009 r. A zatem po rozwiązaniu się tej umowy (31 grudnia 2010 r.) strony mogą zawrzeć kolejną umowę - maksymalnie na okres dopełniający do 24 miesięcy, a zatem np. od 1 stycznia do 21 sierpnia 2011 r. Podstawa prawna:

nie traktuj swojej umowy jako umowy na czas określony będzie kłótnia z pracodawcą przy zwalnianiu jak nic

Zgodnie z przepisem art. 251 1 kp zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o prac nie przekroczyła jednego miesiąca. Oznacza to w praktyce, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony po wcześniej zawartych dwóch umowach na czas określony powoduje, że ta trzecia umowa staje się z mocy prawa umową o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wyżej wskazane reguły dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony nie obejmują umów o pracę zawartych: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie kolejnej umowy o prac na czas określony. Jeżeli przykładowo strony stosunku pracy zdecydują się na zawarcie 3-miesięcznej umowy o pracę, a następnie zdecydują się na przedłużenie czasu jej trwania o kolejne 3 miesiące, przedłużenie czasu trwania takiej umowy uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Ale mi chodzi o przepis w którym sumuje się wszystkie umowy u jednego pracodawcy i gdy łączny i czas wyniesie 3 lata obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

http://www.firma.egospodarka.pl/kalkulatory/kalkulator-stazu-pracy