Praca - czy skladacie sie na to?

Witajcie. Mam pytanie. Otoz pracuje za minimum krajowe, na umowe zlecenie. W pracy notorycznie nie ma recznikow, papieru toaletowego. Przynosze swoje. Mam swoj kubek, swoja kawe, swoja herbate. Ostatnio szef wymyslil ze skladamy sie na kawe i herbate... o ile wiem w innych firmach szef kupuje mydlo, papier, picie. No w sumie to mydlo jest, recznik moge miec wlasny. Ale pije inna herbate, kawe niz wszyscy. Nie chce sie skladac, bo i tak bede musiala kupic dla siebie. Przesadzil?

raczej przesadzil, firma chyb apowinna zapewnic jakies warunki,np papier do doopy:O

Cześć Czy Ty wycierasz pupkę papierem toaletowym po zrobieniu kupki w pracy ?

A czy powinnam skladac sie na kawe i herbate? Czy moge argumentowac ze mam i pije swoja :( troche mnie zszokowal

powiedz ze masz swoja i sie nie skladaj, bez przesady. jesli zlozycie po rowno na cukier , kawe , mleko do kawy, herbate to wypadaloby by rowniez wydzielac pracownikom porcje, zeby nikt nie zuzyl wiecej:O

powiedz ze masz swoj ulubiony gatunek kawy/herbaty i bedziesz przynosic swoja

Ja jako jedyna w ogole nie slodze, nie pije zwyklej herbaty ani kawy rozpuszczalnej

Czy często robisz kupkę w pracy ?

up

up

Ojej. Po raz pierwszy podszywacz podbil mi temat :)

Podbiłem Ci temat, bo Cię polubiłem, kotku.

up

up

nie zwracaj uwagi na szefa. powiedz, ze sie nie skladasz bo przynosisz sobie swoje i juz. a papier toaletowy to powiedz szefowi, ze na to wlasnie mozesz sie zlozyc

Dziekuje, kolego, ale chyba nie ma po co - nikogo temat nie interesuje.

w życiu!!! Ja od razu powiedziałabym, że nie złożę się z prostego powodu: nie pijam kawy, nie widzę więc powodu dawać pieniędzy na coś czego nigdy nie tknę. Herbatę też pijam tylko swoją ulubioną. Mogę złożyć się jedynie na cukier i papier toaletowy tudzież ręczniki jednorazowe i to tyle.

przeczytaj sobei Wasz regulamin pracy - tam powinno to byc opisane - jesli nie ma to obowiazuja przepisy ogolne prawa pracy - tam wszytsko, co zapewnic musi firma w zaleznosci od ilosci pracownikow

A jakie sa te przepisy ogolne? Dodam ze coraz bardziej mnie to irytuje...

Podbiłem Ci temat, bo wyglądasz na fajną dziewczynę.

up

uwazam ze nie musisz sie tlumaczyc, wystarczy powiedziec ze pijasz co innego. skoro nie pijasz rozpuszczalnej to z jakiej paki masz ja innym fundowac

up

Dziekuje za podbijanie. Wydaje mi sie, ze troche glupio tak odmawiac. A czy sa jakies zasady, dotyczace tego, co ma zapewnic firma?

pamietam, ze jak bylam kilka lat temu na stazu w banku to babki z pokoju skladaly sie na cukier, herbate itd. ja przynosilam swoja, bo tak bylo dla mnie wygodnie

Art. 232 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku Dz. U. nr 60, poz. 279; 1 pkt. 2 pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania prac. 4.1 pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym: 1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (BGT) powyżej 25C, 2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, 3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 C lub powyżej 25C, 4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187kJ) u kobiet, 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28C 4.2 Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 1 pkt. 1- napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje oraz szczegółowe zasady ich wydawania, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opini przedstawicieli pracowników. 6.1 Napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. 6.3 Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej 13.1 Rozporządzenia MpiPS z dnia 27 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz. U. nr 169, poz. 1650 z 2003 r. ) Pracodawca jest obowiązany zapewnić dostateczną ilość wody zdatnej do picia.

i jeszcze: Kodeks Pracy w Art. 233. [Środki higieny] mówi: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

up

Ja ich moge czestowac, skladka 2zl, ale do tego - imieniny po 20zl - jesli ktos je ma - na alkohol (do picia wspolnie), jesli ja mam - zamowic ciasto i pizze dla 10 osob. Jesli ktos bierze slub, skladka 100zl. Nie ma lodowki, jest czajnik elektryczny (przez miesiac uzywalam grzalki do grzania wody wlasnej z domu bo nic nie bylo). Nie ma sprzataczki, mamy miec dyzury - kazdy tydzien kto inny sprzata - ja sprzatalam miesiac, a od 4 zamiatam i myje umywalke bo nikt tego nie robi, raz kolega umyl WC.

Umylabym je ale nie ma rekawiczek. Wiec kupowac chocby dla siebie mydlo (jedno przynioslam), recznik, papier, rekawiczki do mycia wc, kawe, herbate... :o