przerwy w pracy na karmienie piersią

nauczycielom przysługuje godz. przerwa na karmienie wg karty nauczyciela, trochę inaczej jest w kodeksie pracy , należy się gdy pracuje więcej niż 4 godz., a nie należy się gdy pracuje się mniej niż cztery godz., a co jeśli pracuje się dokładnie cztery. Mój etat to 25 godz., dyr celowo ułożyła mi plan tak abym nie dostała przerw na karmienie, czyli 4 dni po 4 godz., i jeden dzień od 7 rano do 16 z godz. przerwa w środku od 11 do 12, co mi nic nie daje bo w ciągu godz nie dobiegnę do domu aby nakarmić dziecko i wrócić do domu, czyli na placówce 9 godz., może przeczyta to ktoś kto zna eis trochę na prawie pracy, czy ona mogła tak zrobić, nadmieniam , że powiedziała, że tak jest plan aby przedszkola nie obciążać dodatków finansowo moimi przerwami na karmienie, więc nie wynika to np z potrzeb dydaktycznych lub innych. czekam na uwagi i rady dzieki

Nie rób na ten sam temat paru tematów ;/

Jeszcze karmisz dziecko?? Przecież niedługo skończy 3 lata........

3 latka karmisz piersia?? albo sciemniasz zeby wydębic te godziny:O dobrze ci tak ze dyrektorka cie udupila :D

no halo????

Paula, oceniłam, że pierwszy temat ma zbyt mało precyzyjny tytuł, ot co

urodziłam drugiego synka 18 grudnia skończy 5 m-cy, nieaktualna stopka, starszy już w przedszkolu, sam je :)

to pracodawca decyduje, kiedy udzielić przerwy na karmienie tzn. możesz prosić, żeby skończyć wcześniej pracę, ale nie musi się zgadzać

ktoś dobrze to ujął "... dyrektorka cie udupila ...", uważam że złośliwie ułożyła plan

prosiłaś lub wcześniej rozmawiałaś na ten temat? Mnie tak "udupili" w mojej firmie, ale ja pracowałam normalnie po 8h i codziennie przerwa w połowie pracy, nie mogłam wyjść wcześniej

tak, mówiłam, że karmię, i do tej pory wszystkie koleżanki miały normalnie 5--cio godzinny dzień pracy skrócony o godz., i byłam pewna że nic się nie zmienni, zastanawiam się, czy mogę mieć 9-cio godzinny dzień pracy jako matka karmiąca w miejscu gdzie nie jest to jedyne rozwiązanie, i nie jest to powszechnie stosowana zmianowość.

z tego co wiem....., i co korzystałaś z tej przerwy ?

nie zabardzo rozumiem że co chcesz miec np 6 h ale wg kodeksu jedna lekcje mniej????czyli kto poprowadzi ta 6 godzinę zajęć za ciebie????? masz 25 h i jeszcze Ci źle??? po 4 h na dzień, nie jdena by tak chciała. Wam nauczycielom juz w głowach sie poprzewracało macie tyle wolnego i jeszcze kombinujecie!!!!!!!!!!!!!

i cooooooooooooo.... 25 godz. to jest w samej placówce, i pozostaje 3 śr. godz pracy w domu lub zajęć dodatkowych typu uroczystości, zebrania, wizyty w poradniach itp. uwierz mi że jest więcej niż 40 tg., a przerwę na karmienie ustala kodeks pracy, i lepiej zajmij się pseudo inwalidami, lub lewymi zwolnieniami itp. to są kombinatorzy, a poza tym zapraszam na etat nauczyciela, droga wolna no ale nie o tym mowa, szukam raczej kogoś kto był w podobnej sytuacji lub zna dobrze prawo pracy dzięki

i do i co....................., nauczyciele przedszkolni czyli ja, pracujemy tak jak inni, czyli włącznie w wigilię do 16,30(moja zmiana), od 27.12 do włącznie do sylwestra, nie mamy ferii zimowych i pracujemy w wakacje, tzn, mamy dyżury, ponieważ część wybieramy urlopy tak jak każdy w innym zakładzie pracy.

Kiedy mialam jakis problem w pracy i nie bardzo wiedzialam co z nim zrobic, po prostu dzwonilam do inspekcji pracy. Maja tam dyzury telefoniczne. Fakt, trudno sie dodzwonic ale po kilku, kulkunastu probach sie udaje. To chyba najlepsze zrodlo informacji.

jak miałam jakiś problem.. dzięki za podpowiedź to jest dobra myśl, tam będzie na pewno wiarygodne źródło informacji

:)

to chyba stara panna bezdzietna :D

widzę, że temat nie pobudzający do dyskusji, co znaczy, że chyba nie ma z tym problemów w miejscach pracy, to tylko mi się tak trafiło ....

u mnie w pracy możesz np godzinę wcześniej wyjść do domu - to zamiast przerwy

no właśnie myślałam, że tak będzie albo szybciej po pracy albo godz. później, jak tylko dowiem się jak to wygląda prawnie dam znać, może przyda się innym mamom

Ze przy etacie masz miec dwie polgodzinne przerwy na karmienie. Nigdzie nie jest napisane ze jest obowiazek polaczenia ich w jedna dluzsza i skrocenia o nia czasu pracy. To tylko dobra wola szefa. Proponuje zaczac od poproszenia dyrektorki o zmiane organizacji czasu pracy.

Czasu przerwy na karmienie dziecka nie odlicza się od pensum Kategoria: Czas pracy w oświacie Autor: Patryk Kuzior Data: 30-09-2014 r. Dyrektor nie ma żadnych podstaw, by odliczać czas przerwy na karmienie od wymiaru pensum nauczycielki karmiącej matki. Czas ten odlicza się od ogólnego czasu pracy. Ale dyrektor musi zadbać o to, by łączny czas pracy takiej osoby nie przekraczał 7 godzin na dobę. Nauczycielce kobiecie karmiącej piersią przysługuje w ciągu dnia jedna godzinna przerwa na karmienie, jeśli pracuje nie krócej niż 4 godziny tego dnia. Nauczyciel zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć pracuje do 40 godzin tygodniowo, przeciętnie po 8 godzin dziennie. W ramach tego czasu pracy nauczyciel zobowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w art. 42 ust. 3 (pensum dla większości stanowisk) lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 4a (tzw. pensum rozszerzone) albo ust. 7 (pensum ustalone przez organ prowadzący dla niektórych kategorii stanowisk); 2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, tzw. godziny karciane, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz. 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Czas pracy nauczyciela nie jest równy wymiarowi pensum – mimo że w zakresie uprawnień pracowniczych praca wykonywana w pełnym wymiarze pensum jest uznawana za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Rozumienie czasu pracy nauczyciela jako równego wymiarowi pensum prowadzi do sytuacji, w których nauczycielki karmiące dzieci domagają się zmniejszenia obciążeń dydaktycznych, powołując się na gwarantowane prawem pracy prawo do przerwy na karmienie. Dyrektor nie ma podstaw do przyjęcia, że karmiącej piersią dziecko nauczycielce czas przerwy na karmienie odlicza się od wymiaru jej pensum. Przerwa ta przysługuje w ramach ogólnego czasu pracy, a więc tego, kiedy nauczyciel pozostaje w dyspozycji dyrektora szkoły w miejscu świadczenia pracy lub innym wyznaczonym miejscu, co oznacza de facto szkołę (placówkę oświatową) lub inne miejsce realizacji zadań służbowych. Dyrektor powinien rozkładać zajęcia realizowane w ramach pensum tak, by w ramach dobowego czasu pracy nauczycielki karmiącej możliwe było skorzystanie z prawa do przerwy bez uszczerbku dla realizacji zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych. Wówczas jednak przerwy będą wykorzystywane przez nią w ramach czasu przeznaczonego na inne zadania. Problem ten można rozwiązać, dbając o mniejsze obciążenie nauczycielki na przykład zadaniami statutowymi, jak np. udział w zespole do opracowania jakiejś procedury. Podstawa prawna: art. 42 ust. 1 , ust. 2, ust. 3, ust. 5, ust. 7, art. 42c ust. 1, art. 69 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.191) Patryk Kuzior, doktor nauk prawnych, specjalista prawa oświatowego